职责人力资源部经理岗位职责

1、职 责 人 力 资 源 部 经 理 岗 位 职 责执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码3主管上级 总经理或副总经理直属下级 文员、职员、培训教师岗位职责1、 招聘：（1） 了解员工的短期与长期需要，帮助管理当局决定：从内部提升，或从其它饭店调入或在当地报纸等传媒登广告进行招聘。（2） 进行面试，检查有关资料，为部门经理的面试做好准备。（3） 给合适的人员提供进店的便利，并使其了解西安梦花园酒店管理有限公司的情况，饭店的规章制度，面对的挑战与机遇。2、 人事制度：（1） 负责饭店内部的人事制度的实施并进行抽查，给管理当局和部门经理提出建议，以及在需要的时候作出更改。（2） 确保所有的人事制度

2、无悖于国家的劳动法规定及有关条例。（3） 给员工正确的阐述饭店的人事制度。（4） 负责起草人事培训的有关制度，如员工手册、劳动管理制度等。3、 工资、福利管理：（1） 在告示板上登出有关饭店的信息和为员工所安排的活动情况。（2） 时常检查员工的设施，如员工餐厅、更衣室等，收集员工的反馈，提供给总经理。（3） 按时做员工工资表交财务部。（4） 掌握出勤情况、节假日、确保人事制度的准确实施。涉及部门签发人签名 部经理： 现将人力资源部经理岗位职责抄发你部门，请严格执行。 总经理： （签名）执行负责人签名 总经理： 兹收到人力资源部经理岗位职责，本人明白本职责的详细内容，并谨此声明本人保证尽职尽责做

3、好本职工作。 部门经理： （签名）职 责 人 力 资 源 部 经 理 岗 位 职 责执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码3主管上级总经理或副总经理直属下级 文员、职员、培训教师岗位职责4、 档案管理： （1）保留员工的所有档案和个人资料记录。 （2）准备及签署所有有关员工事宜的信件，包括警告信、解约信、请假单等。5、 纪律：（1） 建立与实施纪律制度。（2） 帮助部门经理确保规章制度的严格实施。（3） 确保人力资源部员工在遵守规章制度方面成为其它部门的表帅。6、 员工投诉：（1） 调解员工的劳资纠分。（2） 对于员工的投诉表示关注，并予以解决；必要时向上级主管汇报。7、 人际关系：（1）

4、与当地政府机构，如劳动局保持良好的关系。（2） 开展员工的娱乐活动与体育比赛、生日会等，丰富员工生活。8、 事故报告：（1） 确保事故报告的完整与及时，以及相应组织的成立。（2） 保留所有事故的检查记录，以备管理当局和政府机构的查看。9、 培训：（1） 按照酒店经营管理方针，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。涉及部门签发人签名 部经理： 现将人力资源部经理岗位职责抄发你部门，请严格执行。 总经理： （签名）执行负责人签名 总经理： 兹收到人力资源部经理岗位职责，本人明白本职责的详细内容，并谨此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。 部门经理： （签名）职 责 人 力 资 源 部 经 理 岗

5、位 职 责执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码3主管上级总经理或副总经理直属下级 文员、职员、培训教师岗位职责 （2）做好新员工的入职培训及入店手续的办理。（3）负责每次培训的计划和实施方案并组织实施。（4）编造年度培训预算呈报总经理，控制每年的预算支出。（5）安排教学设备的维修、保养。其它职责：（1） 注重内部重要职位人员的发展与晋升。（2） 给员工提供在饭店内部发展与晋升方面的指导。（3） 监督人力资源制度、招聘程序、人员变动计划、人员调查等情况的有效实施。（4） 对有关饭店员工的任何信息进行保密。涉及部门签发人签名 部经理： 现将人力资源部经理岗位职责抄发你部门，请严格执行。 总经理