教职工管理方案

1、根据县局关于加强教师队伍建设的相关精神，结合本校的实际情况，以达到提升学校教学质量的根本宗旨，激发教职工的工作积极性，建立合理的教师进出机制，构建和谐的工作氛围，经领导班子集体研究决定制定此方案。一、基本原则：1、以教师职业道德为准绳，激发教职工爱岗敬业意识。2、以提升教学质量为宗旨，树立浓厚的质量观。3、以人为本，构建和谐的工作氛围。二、教学质量奖罚制度：1、在县统一的质量检测中，按学区的制度方案操作。2、中心校每期组织一次质量检测，对其结果分三类（人平分、及格率、优分率）进行评价，给予奖罚。奖励办法：1人平分在80分以上、7079分、6069分分别奖励金额：50元、40元、30元。2及格率

2、在90%以上、8089%、7079%分别奖励金额：50元、40元、30元。3优分率在40%以上、3039%、2029%分别奖励金额：50元、40元、30元罚则：1人平分在30分以下，起罚30元，每低一分加罚5元。2 及格率在30%以下，起罚30元，每低 5个百分点加罚 5元。说明：1人平分在60分以下，及格率在60%下的不予评奖。2 优分指单科在90分（含90分）以上的。3 考试科目以县局的要求为准。4 文字科目奖罚金额标准折半计算。5 平行班按任教科目计算。三、中心校岗位聘任制度：对象：学区全体教职工。基本条件：1、具有良好的教师职业道德。2、具有良好的业务能力和一定的业务知识。3、具有强烈

3、的岗位意识和责任心。4、具有明确的质量意识。5、具有服从安排的思想。6、在区县质量检测中人平分在学区前3名的。丧失资格的条件：1、在校区参县质量检测中质量低下：班平均成绩在40分以下，及格率在30%以下的。2、学期初拒绝插班生进班或劝退学生达3人（含3人）以上的。3、工作无正当理由，不服从分配的。4、工作疏忽，责任心不强，给学校造成损失的（500元，含500元以上）5、无集体荣誉感，损坏学校声誉，而不改正的。6、对分配的工作不满意而消极怠工，进行反操作的。程序：1、教师个人申请。2、学区聘任班子成员。3、教导处聘任教学人员，总务处聘任后勤人员。4、学区审批。说明：片村小教师同等条件下优先考虑。

4、丧失中心校任职资格的退回学区另行安排工作。四、请假制度：1、书面请假制：电话请假，口头代请假视为无效，特殊情况返校后2天内需补办手续。2、批假权限：3天以上（含3天），由学区校长审批；12天的中心校主管和教导主任审批。3、奖励：全期满勤每人奖50元。4、处罚办法依照县局2005（29号）文件精神执行，事假每天30元；病假（绝症、住院除外）每天20元；旷教每天50元；集会、升降旗、各类活动，请假每次扣5元，不请假每缺一次扣10元。未经教导处同意私自调课的，调者每节次扣10元，代课者每节次扣5元。5、说明：每期每人给予2天（集会类2次）人道假，不予扣款，超过部分按上述规定执行；公假必须在外出前报教

5、导处备案，造成空堂的每节扣10元；一节一节请假的按集会类进行考勤，当天只有一节的请假按一天事假计算。满勤指一期没有请过任何假，包括人道假。考勤由教导处控管。五、竞赛奖励制度1、学生参加县、州各种竞赛活动获名次的辅导教师给予奖励，州级一、二、三等奖分别奖40元、30元、20元，县级一、二、三等奖分别奖30元、20元、10元。2、教师参加县、州级各种竞赛，在上一条基础上均加10元。3、参加上级体育运动会获团体一、二、三、四、五、六名分别奖300元、250元、200元、150元、100元，运动员每人奖5元。4、文艺汇演获集体一、二、三名分别奖250元、200元、100元，每个优秀节目奖50元。5、教师论文或总结参加评比获省一、二、三等奖分别奖100元、80元、60元，州级一、二、三等奖分别奖50元、40元、30元，县级一、二、三等奖分别奖30元、20元、10元。6、通讯报道或经验材料等被州、县采用，每篇分别奖20元、15元。