浅谈习惯性违章及对策措施

1、.浅谈习惯性违章及对策措施习惯性违章是指起初未意识到危险或由于平安心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无发觉更无改正之意的违反平安规章制度的一贯行为。简单地说，就是固守旧有的违反平安工作规程的不良行为习惯。有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60%至70%是人为因素造成的，其中“习惯性违章导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。一、 习惯性违章的特点1、顽固性如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章行为就会反复发生，直到发生事故。2、潜在性习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。3、继承性从一些有习惯性违章行为的职工身上进

2、展分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“创造的，而是从一些老职工身上“学来的。看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。4、排他性我们经常发现一些员工对平安操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守，只是为了应付检查，事后还是“我行我素。这些人总认为“平安操作规程可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用、“有效，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。二、 习惯性违章的分类习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类。1、作业是指违反了作业的方法、程序、X围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使

3、用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系平安带等。2、习惯性违章指挥是指单位负责人或各类管理人员违反平安操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不平安因素，未采取有效的平安措施就安排员工作业的行为等。三、习惯性违章的心理分析1、幸运心理作业人员在工作过程中，有时会存在幸运心理。认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。并且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。2、取巧心理在远离班组、仓库的工作现场，一些工作人员贪图一时方便，嫌来回麻烦，往往不按规章制度执行，

4、擅自将操作规程的内容自行合并操作、不办理工作票或做好平安措施就开工，以及未使用相应的工器具和平安用具就工作的违章行为。3、逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高生产劳动效率，但是个别作业人员为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目追求高效率，以期获得高额工资或奖励。4、偷懒心理面临公司制定的严历事故处分制度，个别员工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致少了一道监视关口。5、逞能心理作业人员在生产现场工作时，不是凭借平安生产工作规程而是靠想当然，自以为是，还有的不按规定在作业前到现场核

5、实设备，自持熟悉现场设备系统图，逞能盲干、盲目操作，往往会出现违章操作，造成事故。6、帮助心理在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、闸刀拉不动等现象，操作者常常请同事帮助，帮助者往往碍于情面或表现欲望，盲目帮助，因为不熟悉情况，极容易造成事故。7、自负心理当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员往往认为是设备出现了故障，就强行将防护装置翻开，冒险进展操作，而不检查自己操作过程是否存在问题，这样极容易导致事故。8、冒险心理在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣，无法严格按有关规程制度执行的情况，此时有些作业人员往往就不针对实际情况，采取必要的平安措施，而是冒险

6、去操作。9、从众心理看见大家以前都是这样干的，也没有出现过问题，于是自己也这样，即看见别人违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。10、盲从心理某些企业的培训制度，是徒弟与师傅签定师徒合同由师傅教徒弟，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传给徒弟，徒弟如果不加辨识，全盘承受，就会成为习惯性违章行为的新的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。11、好奇心理生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理，作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。12、无知心理有一些工作人员缺乏相关

7、的专业知识，对操作技能一知半解，作业时就容易违章操作造成事故。13、麻痹心理盲目相信自己的经历，惯性操作；不注意周围环境和条件变化，放松警觉，自以为绝对平安。14、逆反心理有个别教师傅自以为有经历，于是明知故犯出现违章作业。如酒后作业和酒后开车导致事故，平安帽不扣好平安扣，使用砂轮机打磨不戴防护眼罩，结果往往是造成自己受伤的悲剧。习惯性违章行为比偶然性违章行为造成事故的时机更多，概率更大，因而危害更大。偶然性违章行为只发生在单个个体身上，或个别是段和个别程序上，其原因大多为缺乏平安技术知识，只要加强平安技术培训和实施有效的监护，根本上可以控制此类行为的出现。习惯性违章那么不然。行为者往往熟知平

8、安规定或规程，清楚其做法可能产生的危害，属于有章不循，明知故犯，常常仗着“艺高人胆大，按自己认可的方式作业，忽略了平安规定的权威性和严肃性。这种违章行为的一再出现，会象瘟疫一样，潜移默化地传播开来。人们对这种违章行为见多了，习以为常，很难把它当一回事，渐渐地失去了警觉性。久而久之，影响面大，纠正起来十分困难，如同埋下定时炸弹，随时可能爆炸。所以说，习惯性违章是导致事故发生的必然因素。四、预防习惯性违章所要采取的措施 1、加强对职工进展平安生产教育与培训，提高职工的平安工作意识。2、加强对班组的平安管理，开好班组平安活动会。3、定期开展专业技术培训，提高从业人员的平安操作技能。4、提高培训教师和技术骨干的现场操作水平和现场指导能力。