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文档简介

1、职务分析调研报告实例时间：×月×日×时至×时 地点：××会议室职务分析人员姓名：XXX被调研职务：开发部经理 姓名：XXX一、部门及你个人做哪些工作？1具体开发2审查其他开发人员的开发文档3安排调研及外出工作4召集开部门会议5组织技术讨论与学习6向行政部申请本部门办公用品7系统维护8组织整理部门办公环境9整顿部门纪律10请假审批11设备申请预批12与部门人员沟通二、部门现行开发作业流程1收到要求调研的信息（来源：（副）总经理、市场部）2准备调研计划（包括确定调研时间、地点、调研提纲，第一次调研由市场部进行联系）3实施调研4整理调研报告

2、5出示需求规格说明书（要取得用户签字）6出示设计书、详细设计书7修改概要设计书、详细设计书8编码（产生的技术文档有：开发报告、变更报告、开发总结等）9测试及调试（产生的技术文档有：测试报告、软件问题报告等）10编写验收报告、使用说明书、维护手册11组织验收（小项目：开发部组织；大项目：开发部、市场部联合组织）12交工（文档：项目总结）13软件维护（由相关开发人员进行）三、工作中最难解决的问题？1文档管理：文档出不齐，给以后开发造成相当大的阻碍2上级领导安排的临时任务3不必要的维护、浪费时间4越权领导四、最容易职责不明的工作有哪些？1光盘管理2上网3小设备的申请及调换4其他部门的幻灯片制作五、建议1建议由开发部保管光盘2培训只有大批新员工同时到来时进行，个别进入公司的新员工通过具体工作进行培训3建议建立细致的技术人员的考核办法，将工作量、工作难度等进行考核，并与工资挂钩4建议

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