公司考勤制度模板

1、2016上海xxxx制度修订考勤、各类假期、社保福利制度修订总那么一、目的为标准职工的考勤管理：休假、请假、出差及补假程序，明确考勤管理规那么和方法及优化职工福利政策并依法实行社保政策；依据原有相关制度的规定，特做此修订。二、适用范围本制度适用于上海xxxx全体职工。考勤一、考勤职责本制度由人力资源部监督执行，考勤职工、中层及以上管理干部和所有职工按照本制度予以配合。1、 人力资源部：1) 负责?职工考勤及假期管理制度?的订立、修订以及监督实施。2) 负责职工考勤数据的制作及相关数据的答疑工作。3) 负责对公司考勤数据监督。2、 中层及以上管理干部：1) 负责监督和管理职工日常考勤行为。2)

2、负责及时审批职工日常考勤的相关申请。3、 职工：1公司职工上、下班出入公司时必须在各考勤装置处以正确的方式进行考勤，考 勤系统据此进行考勤记录。2除全天外出、出差或各类请假之外，职工均应按规定于上、下班时间考勤，进行考勤记录。3所有假期必须提前向上级主管申请并填写相关单据，经上级领导审批通过前方可休假；如遇紧急或特殊情况未能提前申请的，应在当日上班后2小时内向上级领导致电请假，同时事后补齐相关手续并提交相应证明给人力资源部,否那么按旷工处理。4职工本人必须自行考勤，违者将依据公司奖惩制度，严惩不贷。二、作息时间1、工作制分类：根据职工工作性质和特点，将工作制分为以下标准和弹性二类：Ø

3、 标准工时工作制：上下班时间为9：30至18：00，其中包含一个小时午餐午休时12:00-13:00；每天工作时间含午休共为8.5小时，每周工作时间为40小时，每周工作日为5天，休息日为2天。Ø 技术部、筹划部、美术部、新事业部及运营中心职工在保证每天出勤时间不低于8.5小时的根底上，因部门工作需要，可以根据实际工作情况，使用弹性工作制。说明如下：Ø 弹性工作制：有以下两种上班时间可供选择，时间选择：9:00-17:30或10:00-18:30，其中午休时间不变即12:00-13:00。Ø 13:00后不允许职工在休闲区休息，且各部门负责人和各组主管有检查监督的义

4、务；三、法定节假日1、根据国家法定假日要求及公司实际情况作合理安排。具体放假安排以通知为准。假日名称时间法定假日天数元旦一月一日放假1天春节农历除夕至正月初二放假3天清明节农历清明当日放假1天国际劳动节五月一日放假1天端午节农历五月初五放假1天中秋节农历八月十五放假1天国庆节十月一日至三日放假3天合计11天考勤细那么一、考勤方式考勤周期为当月1日至当月31日，如遇特殊情况需调整此周期，人力资源部将提前通知。二、考勤异常Ø 缺勤职工因疏忽或其它客观原因没有考勤记录的，因在事发一周内及时进行考勤异常登记前台处，月底人力资源部将统一汇总考勤异常信息并对缺勤职工做50元/人/次的扣款处分，取

5、消原来的异常说明审批流程。Ø 迟到和早退迟到1、 上班刷卡时间晚于规定上班时间的，视为迟到。2、 5分钟内迟到不记名、不处分；15分钟内迟到记名,不处分；30分钟内迟到：对于一个考勤周期内前两次迟到，且迟到时间在半小时内的职工，不做处分；从第三次起，每次迟到的时间以时薪扣除，不满半小时按半小时算；不满一小时的按一小时核算，每月最多扣除16小时并邮件发送给直接主管知晓。3、 超过3小时的迟到视为旷工一日。4、 如因不可抗拒因素或灾害性天气导致职工上班迟到，公司将给予酌情考虑。早退1、 下班刷卡时间早于公司规定下班时间的，视为早退。2、 早退扣款：早退半个小时以内，扣一个小时；半个小时至

6、1小时，扣2小时；1小时至2小时，扣4小时；超过2小时扣全天。Ø 旷工1、未请假或未经领导批准擅自缺勤的即为旷工。旷工一日，按照日根本薪资的3倍扣发。2、职工在一个考勤周期内连续旷工三天或一年内累计旷工五天，公司将予以辞退。以下情况视同旷工：1职工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期。2职工工作日当天无任何上下班考勤记录的，且在当个考勤周期的规定时间内未提交任何假期申请或提交但未获领导批准的。3、职工所在部门领导对职工的出勤负有监督和管理职责，如果职工连续旷工到达三天，那么需要及时通知人力资源部，否那么视情节轻重部门领导将附带连带责任。三、加班管理Ø 加班1、加班实行登记备

7、案制度，必须经相关领导审批后报人力资源部备案。2、职工是否加班及加班时数须经部门主管领导在“加班申请表上签字前方可确认。3、申报加班的最小单位为 1小时。4、下班后1小时为晚餐时间不计入加班5、加班路费报销为22:00以后，经人力资源部核实考勤后凭发票走报销流程。Ø 以下情况不视为加班：1、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；2、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3、出差时路途所花费的时间；4、在非工作时间组织的培训；5、未经上司指派或同意的日工作时间的延长；6、因不能在规定时间内完成工作而加班的。四、外出管理Ø 公出1、 职工因工作需要被安排在工作所在地外出、工资将

8、全额支付。2、 外出必须提前申请并填写外出单，经上级审批通过前方可安排外出。五、出差管理Ø 出差1、 职工因工作需要被安排到外地出差、工资将全额支付。2、 出差必须提前申请并填写出差申请单，经上级审批通过前方可安排出差。 3、 详细请参照?出差管理制度?执行。假期一、假期类别1、公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、病假、产假、晚育护理假和事假、调休。2、除长病假外公司给假以“工作日计。二、请假规那么1、所有休假应事先获得直接上级经理批准。2、所有假期均应事先填写请假单，按请假核准权限获批准后，统一交人力资源部备存。3、实习生自签订正式劳动合同后适用于该假期制度三、法定节假日职

9、工每年享受国家规定的法定节假日的休假。四、婚、丧假1、婚假Ø 已满法定结婚年龄男22周岁以上，女20周岁以上的正式职工，可在其初婚时，享受三个公历日的全薪婚假；晚婚者男25周岁以上，女23周岁以上初婚时，享受十个公历日全薪晚婚假，其中包括三天婚假。Ø 正式职工再婚可享受三天全薪婚假，但不享受晚婚假。Ø 婚假必须在职工进入本公司后领取结婚证且在至结婚登记日起一年内一次性休完，婚假期包含双休和法定假。Ø 职工申请婚假，须提前一周把结婚证书复印件提交给人力资源部，人力资源部据此进行假期签核；如在当个考勤周期的规定时间内未提交的，按事假处理，事后不予销假。

10、16; 正式职工在试用期内不享受婚假，试用期满后即可按上述规定申请婚假。2、丧假Ø 如职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，凭医院?死亡通知书?可以根据具体情况，公司将给予职工最长3天的丧假。Ø 职工如需请丧假，须提前通知人力资源部。Ø 丧假期间工资照发。Ø 丧假须在亲属去世一个月内一次性休完。五、年休假公司实行带薪年休假制度Ø 职工自正式入职之日起均可享受年休假12天，按每满一个月一天的方式给假，有效期1.5年；年休假可以1小时为单位拆分并安排休假；实习生自签订正式劳动合同之日起即开始享受年休假制度。Ø 入职未满一年的职工提出离职时

11、，对已休的年假按事假的核算方法扣除在当月工资里。Ø 普通职工需要连续年休的，应当提前一周，向部门主管领导提出申请，获得批准后，方可休假；管理人员需要连续年休的，应当提前2周，向上级经理提出申请，获得批准后，方可休假。Ø 年休假需在次年6月份前休完，不予累计享用，也不折发酬金。Ø 为保证公司的日常有效运营，部门主管领导有权提前为每位职工方案和安排休假日期Ø 职工在未得到公司事先同意情况下，不得以年休假为理由离开工作岗位。六、病假1、职工每年可以享有5个工作日带薪病假，可以1小时为单位休病假；如果职工该年未休病假，既不能累积，也无任何补偿。2、一个日历年中，

12、职工请病假5个工作日以上的，超过局部计发病假工资。3、职工患病或者非因工负伤，经医疗机构检查、原那么上须出具?病假单?和门急诊病历及挂号材料，假设特殊情况医院不肯开具病假单，提供门诊病历及挂号材料。4、职工请病假须提前填写病假单，并与上班后把?病假单?和门急诊病历及挂号材料交人力资源部备案。5、病假一周以内，提供?病假单?和门急诊病历及挂号材料。6、病假一周以上，除规定材料外，还需提供详细病理资料原件交至人力资源部进行核实，复印件备案。备注：如在当个考勤周期的规定时间内未提交证明的，那么否绝此假期，事后不予另行处理。7、职工患病或者非因工负伤连续病假的计发病假工资方式：连续病假6个月以内连续病

13、假超过6个月本司年龄<4年4司龄<88<1年1司龄<33工资计发比例70%90%100%40%50%60%8、职工在履行劳动合同时，患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，公司将根据国家规定给予医疗期。七、产假、晚育护理假1、 女职工怀孕后，需携带相关证明孕妇联系手册至公司人力资源部登记备案，便于人力资源部掌握怀孕女职工的孕期检查情况。2、 怀孕女职工自怀孕起，每月的医院规定孕期检查如被医院安排在工作日时，可享受带薪孕期检查假，职工可至人力资源部申请填写情况说明，经上级领导及人力资源部核准后生效。3、 产假、晚育护理假规定：产假= 98天+30天晚育+15天剖腹产/难产

14、+15天多胞胎每多生一个婴儿1） 怀孕女职工的产假自子女出生前15天开始计算。2） 单胎顺产的为产前15天，产后83天。3） 剖腹产/难产的增加产假15天；多胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4） 晚育24周岁以上以孩子出生日期为准，增加30天，在规定的产假后连续使用。5） 自然流产或宫外孕，妊娠4个月以内的为15天；妊娠满4个月的为42天。6） 配偶生育第一个子女时年满24周岁符合晚育标准的，可享受带薪陪产晚育护理假3天。7） 产假期间的工资由生育保险机构按规定支付，保险缴纳的个人局部金额在休产假前一个月的工资里扣除。4、 女职工在产后至子女满一周岁前可享受每个工作日1小时的哺乳假

15、，享受哺乳假的职工可选择“早下班1小时或“晚上班1小时二种方式中的一种，经上级领导及人力资源资源核准后享受。女职工休产假需在其预产期前二个月向人力资源部申请，经上级领导及人力资源部核准后，产假方可生效。4、 其它方案生育假期将参照劳动法相关规定执行。八、事假Ø 职工请事假应事先由部门主管领导批准，人力资源部审核，事先未得到批准而缺席，按旷工处理。如遇紧急特殊情况，不能事先亲自请假的，应先用 等方式及时向部门主管领导请假经批准前方可休息，事后须及时补办请假手续；Ø 事假期间工资不发。九、调休Ø 调休只有在有加班的情况下方可申请，调休时间按照实际加班考勤起至时间以1小

16、时为单位进行计算。社保福利一、社会保险Ø 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为职工办理各项社会保险。Ø 缴纳起始时间：职工自入职之日起的第一个满勤月开始缴纳。二、医疗福利Ø 职工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。Ø 职工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。Ø 职工享受国家规定的医疗待遇。Ø 职工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。十、本制度的解释权归人力资源中心。图表说明考勤类别条件方法迟到5分钟内不记名不处分15分钟内记名30分钟内第一

17、次30分钟内第二次半小时内0.5时薪/次1小时内记名1h时薪/次1小时-2小时2h时薪/次2小时-3小时3h时薪/次超过3小时旷工1天早退30分钟内记名按1小时事假扣/次30分钟1小时按2小时事假扣/次1小时2小时按4小时事假扣/次2小时以上按1天事假扣/次矿工1天记名日薪*3/天连续3天辞退累计5天/年加班超过1小时统计以小时为单月月结假期类别条件是否全薪天数婚假男>22周岁、女>20周岁是3天初婚正式职工正式职工再婚3天晚婚假男>25周岁、女>23周岁10天初婚正式职工婚假必须在职工进入本公司后领取结婚证且在至结婚登记日起一年内一次性休完，婚假期包含双休和法定假。丧假直系亲