工作分析访谈法分析表(模板)

1、工工作作分分析析问问卷卷调调查查表表尊尊敬敬的的员员工工： 您您好好! !非非常常感感谢谢您您参参加加本本公公司司工工作作分分析析的的问问卷卷调调查查活活动动，以以下下信信息息请请您您根根据据所所在在的的岗岗位位如如实实填填写写，如如发发现现有有遗遗漏漏或或者者不不足足之之处处，请请您您在在后后面面附附言言或或与与人人力力资资源源部部联联系系。谢谢谢谢合合作作! ! 公公司司人人力力资资源源部部 年年 月月 日日一、调查目的为为了了更更好好地地明明确确各各个个岗岗位位的的工工作作职职责责和和任任务务，保保证证各各个个岗岗位位之之间间相相互互协协调调、配配合合，共共同同实实现现企企业业的的目目标

2、标，现现企企业业人人力力资资源源部部门门对对企企业业各各个个岗岗位位进进行行一一次次全全面面的的工工作作分分析析活活动动。二、基本信息姓姓 名名岗岗位位名名称称职职位位编编号号所所属属部部门门直直接接上上级级从从事事本本工工作作时时间间三、工作职责1 1、职职责责概概述述( (描描述述本本岗岗位位设设置置的的目目的的和和主主要要工工作作目目标标) )岗岗位位设设置置目目的的主主要要工工作作目目标标2 2、工工作作具具体体事事项项每每日日必必做做的的工工作作负负责责程程度度( (负负全全责责，部部分分协协助助) )完完成成工工作作所所占占工工作作时时间间的的比比重重每每周周每每季季度度必必做做的

3、的工工作作负负责责程程度度( (负负全全责责，部部分分，协协助助) )完完成成工工作作所所占占工工作作时时间间的的比比重重突突发发、临临时时性性的的工工作作负负责责程程度度( (负负全全责责，部部分分，协协助助) )完完成成工工作作所所占占工工作作时时间间的的比比重重 四、工作权限为为了了更更好好地地完完成成工工作作，您您觉觉得得还还需需增增加加哪哪些些权权限限五、工作关系(频率的高低：l偶尔，2般，3经常，4频率高)企企业业内内部部部部门门岗岗 位位发发生生的的频频率率企企业业外外部部组组织织、机机构构发发生生的的频频率率六、工作时间及工作负荷1 1、每每天天工工作作时时问问共共计计( (

4、) )小小时时，自自( ( ) )开开始始，至至( ( ) )结结束束2 2、加加班班情情况况说说明明3 3、是是否否经经常常按按时时上上下下班班 口口是是 口口否否4 4、所所从从事事的的工工作作是是否否忙忙闲闲不不均均 口口是是 口口否否5 5、若若工工作作状状态态是是忙忙闲闲不不均均，则则最最忙忙状状态态发发生生在在哪哪段段时时间间 ( ( ) )至至( ( ) )6 6、是是否否需需要要经经常常出出差差 口口是是 口口否否7 7、若若需需要要经经常常出出差差，则则外外出出时时间间占占总总工工作作时时间间的的比比重重 比比重重( ( ) )8 8、工工作作负负荷荷状状况况口口超超负负荷荷

5、 口口饱饱满满 口口基基本本饱饱满满 口口不不饱饱满满七、 工作中使用的设备工工作作活活动动使使用用设设备备设设备备使使用用的的频频率率使使用用设设备备所所需需专专业业技技术术及及其其他他所所处处的的工工作作环环境境八、 工作失误分析容容易易失失误误的的工工作作活活动动或或环环节节工工作作环环境境产产生生的的原原因因产产生生的的后后果果为为了了防防止止失失误误的的发发生生，需需要要注注意意什什么么问问题题，如如何何避避免免？九、任职资格任任职职资资格格任任职职资资格格项项目目本本岗岗位位所所需需的的最最低低标标准准学学历历和和职职称称专专业业知知识识和和技技术术相相关关业业务务知知识识计计算算

6、机机水水平平外外语语要要求求工工作作经经验验所所需需接接受受的的培培训训个个性性特特征征工工作作能能力力类类 别别需需求求程程度度( (单单选选，在在合合适适的的选选项项中中打打“”)“”)不不需需要要较较低低一一般般较较高高高高领领导导决决策策能能力力组组织织协协调调能能力力授授 权权监监控控能能力力计计划划能能力力语语言言表表达达能能力力书书面面表表达达能能力力灵灵活活应应变变能能力力学学习习能能力力谈谈判判能能力力人人际际沟沟通通的的能能力力团团队队合合作作能能力力创创新新能能力力工工作作主主动动性性十、培训与发展1 1、企企业业组组织织的的培培训训企企业业组组织织的的培培训训项项目目( (内内容容) )培培训训课课程程( (内内容容) )培培训训时时间间2 2、为为了了更更好好地地完完成成工工作作，您您觉觉得得还还需需进进行行哪哪些些方方面面的的培培训训培培训训项项目目( (内内容容) )培培训训课课程程(