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文档简介

1、小学骨干教师评选办法为加快我镇骨干教师的选拔培养，推进中青年教师健康成长的激励机制，根据我镇实际，经中心学校研究决定建立我镇骨干教师选拔制度，特制定本办法。一、评选对象及数量1、对象：年龄在50周岁以下的在编在岗教师。2、数量：不超过教师总数的5%。二、评选条件1、改变思想条件(1)坚持党的路线、方针、政策，热爱党，热爱社会主义忠诚人民的教育事业。(2)遵纪守法、师德高尚、为人师表“模范遵守教师行为“十不准”。(3)全面贯彻教育方针，认真履行教师职责，爱岗敬业、教书育人、关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生全面发展。2、专业知识技能条件(1)学历职称条件具有相应教师资格和学历，具有中学一级或小

2、学一级以上职称教师。(2)专业知识条件对所教学科具有扎实系统的基础理论知识和专业知识，新课程新教材新教法考试合格。(3)具有较强的语言表达能力，普通话达二级乙等以上水平，具有一定的写作能力。(4)教学素养条件能应用多媒体电教设备进行教学，课堂教学达甲等。(5)教学实绩条件连续两年教学成绩居同级同科全镇前列。三、骨干教师的职责(一)自觉学习进修，拓宽专业知识，不断更新教育观念，掌握先进的教育教学理论和方法，了解本学科及相关学科国内外发展新动态。积极探索，研究教学创新，逐步形成自己独特的教育教学风格，成为研究型、专家型的优秀教师。(二)牢固树立终身从教的思想，支持工作在教育教学第一线。在教学工作中

3、尤其在课堂教学创新方面发挥示范作用，积极承担示范课、观摩课或专题学科讲座。主动承担教育教学科研课题，著书立说，每年至少撰写一篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在县级以上报刊上发表或在县级学和研计会议上交流。(3)积极承担培养青年教师的任务，充分发挥传、帮带作用。主动参加组织安排的各类支教、讲学活动，积极承担培训青年教师、送教下乡等工作任务，为提高本校和全县教育教学质量作贡献。四、骨干教师的管理(一)建立骨干教师考核评价制度。教育局和学校均建立骨干教师数据库，健全考绩档案，及时了解他们的工作情况。每学年底由学校进行考核后，将材料上交指导中心。(二)骨干教师每届任期为5年，届满后，根据学校和教育考核情况，可以连任。(三)骨干教师调离教学岗位，其荣誉称号自行取消，与称号相关的津贴等待遇即行终止。(四)骨干教师有下列情形之一的，经中心校核准，撤销其荣誉称号，收回相关证书，取消相关津贴待遇。1、评选中弄虚作假的；2、不具备师德要求或不履行岗位职责，学年考核不合格的；3、违法乱纪，受到刑事处罚的；4、多次不参与组织安排的教学活动的。六、骨干教师的评选办法1、提名推荐个人申报或者学校推荐。2、中心学校初审中心学校对推荐表所填内容和反映教师

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