中粮校园招聘方案-全案部分汇编

1、对任务的理解对任务的理解历年活动回顾历年活动回顾经验总结（发现待改进的问题）经验总结（发现待改进的问题）解决方案解决方案 中粮Open Day 宣讲会主题，海报网页等文宣（包括摄影）宣讲会流程笔试面试 新员工关怀计划系统系统媒体宣传媒体宣传执行保障执行保障团队介绍团队介绍中粮集团中粮集团20 xx20 xx年度校园招聘年度校园招聘 活动目的宣传中粮集团校园招聘雇主品牌形象扩大中粮集团对目标高校优秀学生群体的影响，提高中粮品牌对优秀学生的吸引力宣传中粮集团“新国企”企业文化顺利完成20 xx年校园招聘既定计划20 xx20 xx中粮集团成员企业联合校园招聘中粮集团成员企业联合校园招聘 智联协助服

2、务校园招聘网络广告宣传北京11所目标高校BBS宣传北京11所目标高校的海报、手册派发清华大学宣讲会的现场组织及实施20 xx20 xx中粮集团成员企业联合校园招聘中粮集团成员企业联合校园招聘 智联协助服务校园招聘网络广告宣传校园招聘网络广告宣传20 xx20 xx中粮集团成员企业联合校园招聘中粮集团成员企业联合校园招聘 智联协助服务北京北京1111所目标高校所目标高校BBSBBS宣传宣传清华大学清华大学BBSBBS关于中粮集团清华宣讲会关于中粮集团清华宣讲会的宣传的宣传20 xx20 xx中粮集团成员企业联合校园招聘中粮集团成员企业联合校园招聘 智联协助服务北京北京1111所目标高校的海报、手

3、册的宣传和派发所目标高校的海报、手册的宣传和派发20 xx20 xx中粮集团成员企业联合校园招聘中粮集团成员企业联合校园招聘 智联协助服务清华大学宣讲会的现场组织及实施清华大学宣讲会的现场组织及实施前期宣传环节，多渠道覆盖目标候选人群体，统一宣传口径，提升中前期宣传环节，多渠道覆盖目标候选人群体，统一宣传口径，提升中粮品牌在高校学生群体中的吸引力粮品牌在高校学生群体中的吸引力 ；智联工作人员在与目标学生直接接触过程加强服务细节管理，体现中智联工作人员在与目标学生直接接触过程加强服务细节管理，体现中粮集团对目标候选人的持续关注；粮集团对目标候选人的持续关注；智联通过与中粮集团深入合作，不断完善自

4、身服务水平和提升现场执智联通过与中粮集团深入合作，不断完善自身服务水平和提升现场执行把控能力；行把控能力；活动形式：活动形式：“中粮中粮Open Day”+Open Day”+宣讲会宣讲会+ +笔试面试笔试面试+ +新员工关怀计划新员工关怀计划123“中粮中粮Open Day”Open Day” 活动目的：各地宣讲会的前期预热前期预热；是对中粮集团雇主品牌形象的最直观、最有效宣传；“新国企”形象的宣传，直接感受企业文化；各地分公司的“Open Day”可量身定做，突出特色；增进学生对中粮的好感，树立对中粮“新国企”的认知度。“中粮中粮Open Day”Open Day” 活动内容：在各地宣讲会

5、开始前的一周，选一日为“中粮Open Day”；由各学校的老师推荐50名学生，统一组织前往各地分公司参观学习；向学生宣传中粮集团的雇主品牌形象，并可根据当地情况，组织体验式参观和实践； 宣讲会主题宣讲会主题 方式：方式：“20 xx20 xx中粮集团成员企业联合校园招聘中粮集团成员企业联合校园招聘”主视觉主视觉宣传手册创意亮点宣传手册创意亮点 除常规的企业信息、企业文化展示外，手册中加入针对的特色夹页； 夹页内容为一至两年前该校新员工的简介，以及这些员工的成长故事经验分享。 特色宣传页，引起该地区学生的共鸣与归属感，感受企业良好的发展机制和职业前景，更加增进对企业的好感度以及对应聘的强烈期待。

6、反面反面1 1趋势一趋势一“开放式开放式”宣讲逐步取代宣讲逐步取代“宣教式宣教式”宣讲宣讲趋势二趋势二企业与学生间的企业与学生间的“互动互动”，受到，受到重视重视2 2趋势三趋势三“体验式宣讲体验式宣讲”日益受到学生亲赖日益受到学生亲赖3 3趋势四趋势四老员工现身说法也不能满足老员工现身说法也不能满足学生需求，一至两年的新员学生需求，一至两年的新员工的成长故事更受青睐工的成长故事更受青睐4 4宣讲会目的宣讲会目的 突出宣传集团整体的雇主品牌形象； 抓住机遇扩大中粮品牌对学生族群这个未来潜在客户的影响； 在高校群体中的提升集团知名度与美誉度。 通过提升集团整体雇主品牌形象，增强各分公司对优秀学生

7、的吸引力； 完成本次的招募任务；宣讲会内容宣讲会内容 门口设立企业历史墙通道，宣传企业形象； 开场VCR； 企业HR介绍职位信息； 一至两年新员工分享成长故事； 企业HR与学生互动问答； 抽奖环节； 一至两年新员工分享成长故事； 企业、学校、HR机构这是学生向社会人身份转变过程中对他们影响最大的三个影响者，在某种程度上决定着他们的职业走向。 将这三方的3位高管聚合在一起为学生论道，体现了中粮集团在人力资源管理上的专业、对毕业生的重视，从而提升了中粮集团的企业形象。三方包括：-中粮集团、-北京大学、-智联招聘话题方向：n中粮：新国企的发展、对人才的重视、以董事长自己在国企的成长经历给学生提出职业

8、建议。n北大：大学生择业就业现状。n智联招聘：专业的桥梁纽带，以丰富的校园招聘经验给学生提供职业生涯规划建议。话题时长：25-30分钟北京大学北京大学 校长校长 许智宏许智宏智联招聘智联招聘 COO COO 赵鹏赵鹏北京大学校长北京大学校长 许智宏许智宏中粮集团中粮集团 董事长董事长 宁高宁宁高宁集团招聘急待解决的问题：集团招聘急待解决的问题： 各分公司人力资源具体政策存在一定差异； 员工对于自己的职业生涯发展规划不很清晰； 拿到offer到正式入职，等待时间长，学生较容易动摇导致“毁约率”高。 新员工入职后，角色转换慢，与企业的磨合期较长，不能很快融入职位角色。新员工关怀新员工关怀计划计划校

9、园招聘中，从毕业生拿到offer到正式入职，企业都会有一定的毁约率，毁约不但会使企业前期招聘的努力白费，造成一定经济损失，还会增加HR部门的重复劳动。产生这种毁约率的原因大都因为拿到offer到正式入职时间比较长，优秀的学生选择机会较多，会被其他企业的优厚条件所吸引；新员工进入公司普遍存在磨合期，融入企业文化慢，进入职业角色慢，从而导致工作效率低，企业也需要增加培训和时间成本。企业所提供的福利待遇、企业本身的条件是学生选择未来发展的理性部分，是已经确定的不可变量。在客观条件不变的情况下，将拿到offer的毕业生“动摇、迷茫”转变成对企业的“期待、兴奋、归属感”，最终形成情感维系，稳定毕业生与企

10、业的关系，。签订签订offeroffer拿到网站用户名拿到网站用户名登录新员工网站登录新员工网站通过网站维系平台通过网站维系平台参加各种活动参加各种活动 上岗前已对企业产生上岗前已对企业产生强烈的归属感强烈的归属感帮助企业新近员工提前接触职业人的生活，增强职业素养，增加对企业的忠诚度和归属感，减少人员流失率。学生学生职业人职业人帮助应届生从学生的角色顺利过渡到社会人的角色，简单培训职场素养，对于自己的职位更加了解，有了初步的职业规划。中粮集团20 xx年招聘将会涉及11家分公司，计划招收374名毕业生。从拿到offer到正式入职会有大概2-5个月的时间。建立中粮集团新员工网站中粮集团新员工网站

11、，以网络为平台聚合所有全国新员工，提供给他们相互了解、交流的空间，对他们进行持续的关怀，使之与中粮产生情感维系，减少毁约率、增强职场技能，更加热爱公司、进一步提升雇主品牌。活动活动活动内容活动内容情感维系情感维系新员工网站新员工网站迎新活动迎新活动新员工网站新员工网站 中粮新员工网站中粮新员工网站 网站调性: 温暖、上进 目标人群：新员工（毕业生） / 大学生 建立目的：1. 搭建新员工交流空间，增进彼此了解，形成对中粮的归属感；2. 在新员工入职后帮助新员工度过6个月的社会人转型期，体现企业对员工的关怀；3. 部分内容允许非员工（大学生）浏览，了解中粮校园招聘信息，并宣传中粮雇主品牌。4.

12、帮助新员工提前了解职位的相关信息，提早规划职业生涯发展。 中粮集团新员工网站架构中粮集团新员工网站架构新员工网站校园招聘*新人BBS*HR帮你忙我中粮集团关于中粮集团中粮集团校园招中粮集团校园招聘信息发布渠道聘信息发布渠道 校招信息 大学生Q&A新员工的专属新员工的专属BBSBBS新员工用offer上的特殊编码进行注册登陆；各分公司、各部门设立自己的组，负责人定期与新员工进行网上交流。新员工自由交流新员工“导师”定期发起主题讨论HRHR帮助新人解决帮助新人解决入职前后的种种入职前后的种种问题问题 入职流程介绍 人事表格下载 各公司HR联系人及联系方式 员工手册介绍各职位的详细介绍老员工

13、的工作、老员工的工作、生活心得分享生活心得分享 老员工撰稿讲述自己在中粮集团的工作、生活全面了解中粮集团全面了解中粮集团 中粮集团新闻 中粮集团公司架构 中粮集团集团及分公司介绍* * 非中粮集团员工可以浏览，但不能留言；非中粮集团员工可以浏览，但不能留言；* * *只对中粮集团员工开放只对中粮集团员工开放关怀第一步 新员工进入网站注册，进行自由交流（线上） 凭借凭借offeroffer上的专属编码注册进入网站，进行自由交流。上的专属编码注册进入网站，进行自由交流。 金榜题名 作为知名大型国有企业，能够进入中粮集团工作应该充满了自豪感。将所有拿到Offer的同学姓名公布，增加学生的荣誉感。 职

14、业生涯版块-帮助学生更清晰自己的职位信息，规划职业生涯。关怀第二步 中粮集团年会新人亮相环节（线下） 各分公司的年会中邀请所有新人参加，感受快乐的年会气氛，共同各分公司的年会中邀请所有新人参加，感受快乐的年会气氛，共同见证见证0808年中粮集团的业绩增长和辉煌成就。年中粮集团的业绩增长和辉煌成就。 入场 由一名部门主管带领该部门的新人入场，追灯跟随，体现新人的重要性； 互动活动 新人代表表演节目； 幸运抽奖 为新人设立专门幸运奖项，进行抽奖活动。关怀第三步 正式入职前的持续关怀（线上） 运用运用“导师导师”制，每个部门派出一名有一定经验的正式员工作为新员工制，每个部门派出一名有一定经验的正式员

15、工作为新员工“导师导师”，定，定期发起主题讨论，吸引学生参与。期发起主题讨论，吸引学生参与。关怀第四步 入职后半年内（线上） 在新员工正式入职后帮助新员工度过向社会人的转型期，增加新员工对中粮集团的归在新员工正式入职后帮助新员工度过向社会人的转型期，增加新员工对中粮集团的归属感。属感。 新员工间的经验交流； 老员工对新员工的建议；中粮集团中粮集团20 xx20 xx校园招聘需求各分公司需求校园招聘需求各分公司需求数据源自中粮集团数据源自中粮集团20 xx20 xx校园招聘需求汇总校园招聘需求汇总中粮集团中粮集团20 xx20 xx校园招聘人员需求各地区需求校园招聘人员需求各地区需求北京北京广州

16、广州杭州杭州数据源自中粮集团数据源自中粮集团20 xx20 xx校园招聘需求汇总校园招聘需求汇总专业选择专业选择地区、院校圈定地区、院校圈定职位需求、往年走访院校职位需求、往年走访院校学校选定学校选定20 xx20 xx校园招聘目标宣讲院校选择及时间校园招聘目标宣讲院校选择及时间 宣讲院校：北京大学 20 xx-11-4 19:00-21:00浙江大学 （待定）中山大学 20 xx-11-6 19:00-21:00中粮集团20 xx校园招聘目标院校20 xx20 xx校园招聘宣讲院校场地选择校园招聘宣讲院校场地选择 北京北京 北京大学英杰交流中心阳光大厅 杭州杭州 浙江大学教七影视厅（待定）

17、广州广州 中山大学熊德龙报告厅阳光大厅阳光大厅熊德龙报告厅熊德龙报告厅教七影视厅教七影视厅系统优势系统优势智联校园招聘系统智联校园招聘系统 可根据招聘目标设定简历的收集和筛选方式，根据不同的职位制定不可根据招聘目标设定简历的收集和筛选方式，根据不同的职位制定不 同的简历筛选标准，通过系统进行硬性条件的自动筛选，然后由人工同的简历筛选标准，通过系统进行硬性条件的自动筛选，然后由人工 进行详细的筛选。进行详细的筛选。 笔试、面试的场地安排，笔试、面试的场地安排，通知信和和短信发放通知信和和短信发放，对学生进行评语录入，对学生进行评语录入 等，为等，为HRHR人员分担大量工作。人员分担大量工作。 及

18、时的信息统计功能，可以及时把所收到的简历及所有简历按照主要及时的信息统计功能，可以及时把所收到的简历及所有简历按照主要 分类进行统计，让分类进行统计，让HRHR随时了解简历的基本构成，更明确简历的收递情况。随时了解简历的基本构成，更明确简历的收递情况。 能通过系统，按照不同纬度进行简历数量的统计查询工作，能第一时间能通过系统，按照不同纬度进行简历数量的统计查询工作，能第一时间掌握各个高校简历投递情况，同时反馈出各校宣传情况及时做好调整。掌握各个高校简历投递情况，同时反馈出各校宣传情况及时做好调整。智联校园招聘系统智联校园招聘系统n实现简历收集的科学性和合理性，个性定制职位投递细则，使求职定位更

19、加准确。n极大的减轻HR在简历统计录入方面的人工投入。n简历信息导出便捷，利于最终行业调查报告分析的整理。n温馨短信提示，可提供对投递者一对一的服务。第一渠道第一渠道 智联招聘网络广告宣传n智联招聘首页八合一广告button n媒体规格:370*53pixn媒体简介:此媒体位于页面第一屏最显著位置,媒体尺寸大。第一渠道第一渠道 智联招聘网络广告宣传n媒体名称:求职黑板报 n媒体规格:333pix*138pixn媒体简介:此媒体位于页面第一屏最显著位置,媒体尺寸大，四幅画面循环播放,显示频次相同,切换时间为3000ms/次 。第一渠道第一渠道 智联招聘网络广告宣传n媒体名称:名企校园行二合一n媒

20、体规格: button尺寸180pix*53pixn 上限12个汉字n媒体简介:此媒体位于页面第一屏,位置显著， 图片+文字的广告形式.button位置不固定,在同一类型媒体中轮流置换。第一渠道第一渠道 智联招聘网络广告宣传20 xx校园招聘页面宣传中粮集团校园招聘网页设计中粮集团校园招聘网页设计n中粮集团20 xx校园招聘形象页中粮集团简介20 xx校园招聘职位需求20 xx校园招聘活动行程20 xx校园招聘各环节时间流程校园招聘Q&A中粮员工风采第二渠道第二渠道 MSN同步页面宣传n 媒体名称媒体名称:MSN:MSN同步页面同步页面n 媒体介绍：智联校园招聘页面在媒体介绍：智联校园

21、招聘页面在msnmsn招聘频道进行同步招聘频道进行同步广告，为企业增加宣传平台。广告，为企业增加宣传平台。第三渠道第三渠道 目标高校BBS/就业网宣传n广告形式：广告形式：BBS/BBS/就业网发帖、专人维护顶贴；就业网发帖、专人维护顶贴；n宣传力度：自进入校园前两周起发布相关招聘信宣传力度：自进入校园前两周起发布相关招聘信息，持续到该校招聘会当天。息，持续到该校招聘会当天。第四渠道第四渠道 目标高校校园招聘主题海报宣传n 广告形式：海报张贴；n 宣传力度：自入校前一周内张贴，持续到该校招聘会当天；专人维护；n 海报监控： 学生将现场粘贴的情况拍照纪录，并按时上传OA； 两组校园大使相互监督，

22、良性竞争； 项目执行人员定期到学校检查海报的覆盖率。第五渠道第五渠道 目标高校校园招聘手册宣传n 广告形式：宣传册发放（三折页）；n 宣传内容：以招聘具体信息，公司历年该校员工的成长为主线；n 宣传力度：DM到目标生源宿舍n 发放监控： 学生拍照现场发放情况，并按时回传。 项目执行人员现场监控发放任务。第六渠道第六渠道 智联招聘校园求职手册招商时间20 xx-4-120 xx-9-15发行时间20 xx-10-25（暂定）在北京、上海、天津、西安、武汉、南京、黑龙江、沈阳、成都、合肥、广州、杭州等12个高校集中的城市的近百所重点高校进行免费派发 n广告形式：宣传册发放（三折页）；现列举校园招聘

23、手册的5大优势如下：覆盖全国100所211工程院校通过学校就业办老师发放手册，实现点对点发送手册制作精良，可读性强，时效性强，是毕业生和学生找工作的必备良方黄健翔和徐静蕾封面广告效应物超所值的价格和纸面广告强大的宣传影响力全国高校信息数据库全国高校信息数据库 第一时间了解各地生源情况、场地情况、高校宣传点信息第一时间了解各地生源情况、场地情况、高校宣传点信息全国“211工程“高校信息数据库良好稳固的校园关系良好稳固的校园关系 在刚刚结束的智联校园招聘主办的全国基于网络求职环境下高校毕业生初次就业与职业发展报告会议的华北站、华南站、华东站、华中站、东北站、西北站中，智联招聘与103所重点高校，近

24、200位老师亲切交流。校园校园OAOA系统系统 实现跨区域执行无障碍实现跨区域执行无障碍1 1、项目申请、项目申请2 2、场地预定、场地预定全国执行任务派发全国执行任务派发校园招聘服务团队校园招聘服务团队 合理构架，绝无外包合理构架，绝无外包校园招聘部门全国有全国有7777人，北京有人，北京有3333多人。我们以北京、上海、广州、武汉为多人。我们以北京、上海、广州、武汉为中心中心建立核心的 校园执行团队，凡是建有智联分公司的城市，均有市场专员支持当地的校园招聘活动。北京上海广州成都西安武汉经验丰富的项目经理团队经验丰富的项目经理团队项目经理项目经理用执行系统与用执行系统与数据互动监控数据互动监控项目组成员项目组成员区域经理区域经理网站与系统网站与系统工作人员工作人员JOBJOBJOBJOBJOBJOB校园关系校园关系( (老老师与校园大师与校园大使使) )客户负责人客户负责人布置要求布置要求将客户意图转化执行任务将客户意图转化执行任务布置布置沟通、预判、提示沟通、预判、提示JOBJOB一个成功的校园招聘一个成功的校园招聘项目取决于许多因素，项目取决于许多因素，但最重要的还是人的但最重要的还是人的因素即项目经理因素即项目经理专业稳定的执行团队专业稳定的执行团队差异要点差异要点1. 1. 项目经验项目经验2. 2. 执行力执行