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文档简介

1、所有在上海的工作者：不知道这些，你的社保就白交了！很多人可能不知道，“五险一金”费率达到税前工资总额的60.95%。没错，就是这么高！咱中国的社保体系主要由“五险一金”组成，以上海的“五险一金”为例来说明一下。税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6095元。这看起来好像有点问题。有人可能会问，加上交的个税，难道税后就拿不到4000元？这是因为除去个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。下面以税前1万元月薪，来给大家展示一下“五险一金”以及“个税”：从上面的计算中，可以知道到手收入：100001750395=7855元单位用工支出总计：10000+3950=13950元你税前月薪为100

2、00元时，实际拿到手的现金为7855元，占企业实际用工成本13950元的比例为56.31%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。惊叹了吧，是不是也算得有点心惊肉跳。关于五险一金，“留在上海”要提醒这5点，大家一定要注意了！1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领，简直没有更心塞。2、

3、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，这部分跟你一毛钱关系都没有。3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元

4、为基数缴纳五险一金。学牛网提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：现在有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证就够了，和你的户口和档案都没有关系。学牛网提醒：如果遭遇到此类事件可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。如果你有其他问题，欢迎咨询学

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