公司新员工入职登记表正式版

1、公司新员工入职登记表正式版公司新员工入职登记表姓名性别贴照片处民族籍贯身高体重出生日期政治面貌身份证号码户口所在地家庭住址联系任职部门职务职称参加工作时间入公司时间毕业院校专业学历实习工资转正工资教育经历 （高中起）时间学校名称专业证书情况工作经历工作时间工作单位职位离职原因日期:紧急联络人联系人事部意见用人部门意见主管签名:设计主管签名:员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定：1. 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时

2、解除劳动关系，并追 究相关经济法律责任。2. 公司目前上班时间 :上午:9:0012:00 午休 12 ：0014 ：00 下午:14:0018:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。3. 新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪 资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月 15 号，发放前一个月工 资）。4. 新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办 理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五 险一金。5. 公司员工试用期转正后必须上班满一年（ 12 个月）才能提

3、出辞职申请，由财务派发工 资，未满一年（ 12 个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工 资。6. 上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。7. 休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。 3 天以上休假则由总经理签字批准。8. 请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣 除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。9. 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事 部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入

4、公司的明天将会更加辉煌！对以上员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关 管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。新员工签名确认：日期：年月日员工守则细则为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树 立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有 关法规，特制订以下规定条例。、员工守则1员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从上级的合理安排。2各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创 新产值；对外应保守业务上的机密。3员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。5 工人在工作时间内未经批

5、准不得擅自离开工作岗位，除业务需要外不得私 用本公司 ，除去工作外不得占用电脑做私人事情（如：打游戏，看视 频）。7上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵 闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。8遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡。9遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪 金（特殊情况必须经过上级批准）。10. 电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负 责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己 使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。11保持公司内设施的整齐

6、，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一 切财物和偷盗公司或他人的财物。13员工之间应互相帮助，通力合作，各个部门员工应积极配合其部门主管 的工作调派，不得出现消极怠工，不付服从的心态。二、考勤制度10. 新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月 15 号，发放前一个月工 资）。11. 公司员工试用期转正后必须上班满一年（ 12 个月）才能提出辞职申请， 由财务派发工资，未满一年（ 12 个月），提出离职者，扣除半月工资，自 行离职者，公司不结算工资。3. 员工按时打卡上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上

7、班者必须书面说明 请假，否则一律按规定处理：上班时间为早上 09:00-12:00 ，午休 12：00-14 ：00,下午14: 00-18:00迟到10分钟以内扣10元/次，迟到10 20分钟扣20元/次，迟到20 30分钟扣30元/次类推；罚款由财务部，作为公司活 动经费。4. 上班因塞车导致迟到，可以提前以微信的形式向人事部报告，并发送照片和 共享位置，只限于塞车情况下，其他如给车辆加油，要去工地视察交接，一律 以迟到罚款处理。5. 员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手 续，擅自离岗者作旷工处理。6. 出勤，员工出勤量房或去工地与业主交接，由每组组长自行安排

8、时间。7. 员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作 旷工处理。8. 员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关 证明报到先补办请假手续后上班。9. 员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚， 并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。10. 事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与 受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请 假的权限如下： (1) 请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告总经理， 把请假条交于人事； (2) 三天以上必须得到总经理的签字同意

9、才有效，并把请 假条交于人事，否则统计时按旷工处理。11. 假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假 手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离 职处理。12. 员工无故旷工给公司造成损失的，扣除部分工资。三、公司形象及纪律1 营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不 准讲脏话、制造是非。2. 不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活3工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员 未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以

10、书面形式向部门主管提出辞 职请求，经总经理据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培 训。若未经批准而擅自离职旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工 资。四、安全工作及设备管理、维护1爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备 上乱涂乱画。2办公室内严禁烟火、在办公室内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及 刑事责任。3办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离 机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好 清洁工作 , 一定要关闭计算机及日光灯。5保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵 袭、防人为

11、破坏）的日常工作。五、文明工作及能源管理1 建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天自主清洁自身办公桌一次，并及 时倒掉垃圾。2 工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔5节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯六、行为准则1 在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如电脑故障造成不能正常工 作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损 失，该员工将照价赔偿。2 单位设计师要服从各组领导安排，不得越级管理，在其位行其事，不得 参与与本职业无关的决策。3. 分组期间，股东必须

12、配合管理好组内的业绩和工程安排，不得越组管理， 其组织办的一切事物，有监督权力。4各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。5举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得 50-500 元或以上不等的见义 勇为奖。员工入职登记表年 月曰姓名性别年龄民族婚姻状况昭八、片身份证号户籍地址现居住地联系方式紧急联络人姓名：联系：教 育 勻匕 冃 景起止时间学习/培训机构专业/培训内容学历毕业情况/荣获资格最咼学历专业驾驶证语言能力计算机能力其它特长工 作 经 历起止时间工作单位部门职位离职原因证明人及家 庭 情 况称谓姓名年龄文化程度工作单位联系自我评价应聘岗位试用期试用期工资转正工资入

13、职员工签字：部门主管签字：面试录用情况工资 待 遇试用期工资转正后工资试用期行政部接收部门主管员工签字：面试录用情况工资 待 遇试用期工资转正后工资试用期部门主管行政部接收员工签字：面试录用情况工资 待 遇试用期工资转正后工资试用期部门主管行政部接收员工签字：入职需知1、新员工试用期为二个月，试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工 资外不作任何其他补偿。2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提 前一个月（30天）向公司提出申请。3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员 工，公司将随

14、时辞退，相关不良后果由员工负责。5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有 隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公 司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。11、员工需提供社保数码回执积极配合人力资源部办理社保卡、就业登记。

15、12、员工入职后一周内必须到当地派出所办理居住证。13、员工当月薪水在次月的 15 日发放，不得将个人工资情况透露给其他员工。14、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。15、岗位工资：岗位为，试用期，工资待遇：。郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿 接受公司相关制度的处罚。员工签名：日期：重庆盘石装饰工程新员工入职登记表基本 情 况姓名性另U民族岀生日期昭八、片曾用名政治面貌最高学位身份证号血型身高体 重手机婚否家庭兴趣及专长户籍性质非农业农业户籍所在地籍贯中国家庭住址你是否曾在本公司工作过：否是（如选是，所在部门为，工作期间自至）学 历 情 况学校名称专业起止时间毕/肄业学历类型证书编号职 称/执业资 格级别名称专业认定部门认定时间证书编号培 训 情 况科目/内容成绩组织单位起止时间地点证书编号家称谓姓名岀生日期单位职务住址庭情况介绍人姓名工作单位及职务工 作 经 历单位部门职务工作内容任职时间离职时间离职原因证明人联系核疋情况本人保证本表所填内容真实，如有虚签字：養假、隐瞒或遗漏，本人将承担由此产生的一切责任。年