{员工管理}员工申述、听证制度_第1页
{员工管理}员工申述、听证制度_第2页
{员工管理}员工申述、听证制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、员工管理员工申述、听证制度甲 方:乙 方：签订日期： 年 月1.0 目的 :为规范管理，使绩效考核、奖惩制度的具体实施公平、公正、公开，特制定 本规定。2.0 适用范围： 全体员工。3.0 职责与权限3.1 集团人力资源部门负责处理集团总部员工及下属公司管理类、关 键岗位、财务岗位的员工申诉，并具复议和相关资料的抽查权。3.2 下属公司人力资源部门负责本公司技 术类、专业类、工勤类员 工的员工申诉。4.0 原则员工申诉事件应本着着重调解、及时处理的原则。5.0 相关规定：5.1 各 公司人力资源部门设定专人负责接收申诉资料及申诉处理的 跟踪。5.2 员工申诉时，要求其本人填写申诉处理表 ，受理

2、者应做好登记、处理、上报、归档工作。5.3 员工对绩效考核结果、处罚处理决定有不同意见，在接到通知 的三个工作日内可向主管部门申诉或越级申诉， 且必须有详细的书面申诉资 料。5.4 接到员工申诉后应在三个工作日内组织听证会。 各公司受理的申 诉、听证会由各公司人力资源部门组织实施 5.5听证会应有专人详细记录以及要有最终结论，各公司组织听证会 的资料及结论应在听证会后的5个工作日内及时报集团人力资源部门备 案，有需要时集团可对申诉处理进行复议。5.6员工如对申诉听证结论不服，允许在接到听证结论通知的两个工 作日内越级申诉。5.7员工向集团申诉，原则上由集团人力资源部门受理，如员工因特 殊原因也可通过总裁信箱直接向总裁申诉。5.8集团组织的听证会结论为最终审定结论。6.0本制度解释权归集团人力资源部门。7.0本制度自2020年1月1日起执行，原员工申诉、听证制度 自行废止。附：申诉处理表员工处罚与申诉流程图附表一：申诉处理表申诉人申诉时间受诉人听证会举行时间申诉

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论