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文档简介

1、精品资料网()25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座薪资制度集团工资调 整制度122.12233.13.244.14.24.3工资调整范围根据人力资源规划中的薪资计划，管理公司薪资福利体系结构性变动和薪资福利的年度调整两种情况下的工资调整控制目标加强对工资调整程序的监控，确保工资调整的准确、公平和公正严格遵照公司的薪资福利计划调整工资主要控制点由人力资源部绩效薪酬主管和人力资源部经理审核员工调资表公司总经理审批人力资源部经理审核通过的员工调资表特定政策薪资福利的调整要参照每年市劳动部门工效挂钩结算情况进行调资方案中工资水平的增长应低于公司经济效益的增长并符合公司的人力资源规划要求对于高级人

2、才，除了年度的工资调整外，可以根据实际情况随时进行薪资 的调整。高级人才包括：高级企业管理人员、高级综合财务管理人员、紧缺的专业技术人员及研发人员4.4人力资源部的薪资管理员在人力资源部经理的指导下，编制和制定调资方5工资调整流程说明C-11-07-001步骤涉及部门步骤说明1人力资源部薪资管理员根据人力资源规划流程中得到的薪资福利计划，向各部门传达新的薪资信息2各部门根据调资方案编制本部门员工调资表3人力资源部薪资管理员汇总各部门递交的员工调资表4人力资源部绩效薪酬主管人力资源部经理绩效新酬主管根据公司新酬体系和调资方案审批各部门 提出的员工调资表；人力资源部经理审阅员工调资表是 否符合公司政策和制度4.1人力资源部薪资管理员如果不同意员工调资表，将意见反馈至各部门，并指导各部门修改4.2人力资源部经理如果同意员工调资表，提交总经理审批员工调资表步骤涉及部门步骤说明5总经理根据薪酬体系和调资方案审批调资表及汇总表，如果同意，交人力资源部执行；如果不同意，退回修改6人力资源部薪根据总经理审批后的各部门调资表及汇总表编制公司的资管理员员工调资汇总表7人力资源部人事信息档案管

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