劳动保护用品发放制度

1、劳动防护用品发放制度一、发放原则1. 为了加强劳动保护， 改善劳动条件， 保障职工在生产劳动过程 中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。2. 根据劳动条件， 本着最低的需要和节约使用的原则， 根据不同 的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。3. 凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。4. 标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理1. 各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生 产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳 动保护的合法权益，做好劳动保护工作2. 各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳 动过程中

2、必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度， 必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。3. 安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细 则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定 与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新 颖耐用的新产品。4. 劳保用品使用期满， 需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可 换发，个人使用的物品由个人保管。5. 职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停 发，有的则相应延长使用期， 调做管理工作的人员应按管理人员标准 发给。6. 参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时

3、间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的 办法。7. 参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员， 可发给必需的劳 保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的 标准发给。8. 实习人员的劳保用品， 由公司负责发放或借给， 用后收回或抵 消外发数。9. 职工在公司范围内调动， 个人使用的物品可带至新的部门继续 使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时， 按新工种标准发放。10. 劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须 严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳 保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用 应及时向安

4、全部门申请办理购买补领手续。11. 对防护物品，如安全帽、安全网 （ 带） 、绝缘用品等，须定时 检验按期报废， 使用前必须严格检查， 发现破损、 失效、影响安全时， 应及时上报安全部门及时修理或停止使用。为加强本企业职工劳动保护用品发放管理工作， 合理作用劳动保 护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动 保护用品发放标准化、制度化。根据劳动法和省市有关职工劳动 保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我 局工作的具体情况制度本规定。一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、 预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确

5、实起到保护劳动者安全、 健康的作用。2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对 不同工种、不同劳动条件， 发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品 是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用， 劳动保护用品不得移作他用或领而不用。3 、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形 式发放给职工， 不得以币代物发放， 更不得以发放劳动保护用品的名 义发放其它物资。二、劳动保护用品发放范围和标准1 、本规定适应于在岗人员。2 、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工 岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。3 、部门职工的劳动保护用品可参照

6、本规定自行确定发放标准。 经费由各单位和部门负担。4、局其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由 各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。5 、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科 室提出申请，经办公室审核报经理批准后可按提高后的标准发放。6 、劳动保护用品发放标准见附表， 凡未列入和新出现的工种， 由办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报经理批准。 但发放 标准及周期不得超过本规定中的主要工种。三、劳动保护用品的发放管理1 、劳动保护用品的发放管理由办公室负责，每年应对各岗位 （工种）人员名单进行核实报经理批准， 并负责劳动保护用品的计划、 采购、保管

7、和发放工作。2 、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保 管和发放制度， 严格按规定和标准发放， 不得违反规定多发或少发劳 动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责 任。3 、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过 三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣 除，使用期相应延长。4 、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定 年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。 劳动保护和劳保用品管理规定1 、目的和范围为加强劳保用品的管理， 更好保护员工的安全与健康， 特制订本 规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保

8、用品的管理。2 、基本原则2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统 称为劳动保护用品。 各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和 健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。2.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。 凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。2.2 各种劳保用品发放标准依照集团规定，结合本公司实际， 根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品， 并按规定穿戴用 品。3 职责3.1 生技部负责劳保用品的发放标准的制定3.2 办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的 使用情况。4

9、管理办法4.1 劳保用品的发放标准的制定4.1.1 生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各 主管填写“岗位操作劳保用品申报单” ，经生技部经理审核后，按标 准发放。（发放标准见附表）4.1.2 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发 放标准符合实际性。4.1.3 如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个 别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“ 4.1.1 ”程序进行。4.1.4 劳保用品的发放标准一经批准后，生技部全体员工原则 上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由 领用人承担。特殊情况，必须有生技部经理批准的领料单才能领用。4.2 劳保用品

10、的采购4.2.1 仓管员于每月 25 日以前，根据仓库库存情况和劳保用品 发放标准编制劳保用品采购单，经调度室批准后交采购员采购。4.2.2 采购员根据采购单于每月 3 日之前，将所需的劳保用品 采购入库。4.3 劳保用品的发放4.3.1 仓库管理员于每月 5 日，通知各部门主管开领料单领用 劳保用品。4.3.2 劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。4.3.3 仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登 记簿上作好发放台帐，以备核查。4.4 劳保用品使用管理规定4.4.1 发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必 须按要求正确使用4.4.2 对于特种劳保用品（如防毒面具，防

11、毒口罩，安全带， 安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经 常检查消毒，以保证能随时安全使用。且每4.4.3 进入油性车间在生产操作投料时必须带好防毒口罩， 天要更换防毒口罩中的活性碳。在水性 车间高速分散投粉料，装、卸、领用粉料时必须戴好防尘口罩。4.4.4 特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用 品。劳动防护用品发放制度 公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育 员工按照使用规则佩戴使用。 为规范公司劳保用品的管理， 特制定本 制度。第一条 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康， 以 便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用

12、，厉行节约， 强化管理。第二条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具， 如安全 帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、 氧气呼吸器、 防护眼镜、手套、 防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、 绝缘垫等，以及其它如电池、 电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管， 正确使用。第三条 劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同， 且上岗工作的 员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。第四条 员工变更工种时， 按新工种标准发放。 参加各类学习培训的 员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期 的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。第五条 凡发给个人保管使用的劳保用品， 个人应妥善保管， 不得随 意丢失、损坏或做与生产无关的事情。 禁止将劳动防护用品折合现金 发给个人，发放的防护用品不准转卖。第六条 对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使 用前要严格检查有无破损、 失效或影响安全， 否则应及时修理或停止 使用。第七条 属于工具类地劳保用品， 如安全带， 登高板等实行实用领退 制。第八条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品， 如