合同范本之实习生签订劳动合同

1、实习生签订劳动合同【篇一：实习生到底能不能够签劳动合同，具备法律法规 规定的主体资格吗？】实习生到底能不能够签劳动合同，具备法律法规规定的主体资格吗？ 基本分两种情况：一是实习人员和单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通 过实践进行一定的专业训练，如律师执业证管理办法中规定， 申请领取律师执业证的人员，应在一个律师事务所连续实习一年。 在这种实习中，实习人员必须和单位建立有劳动关系，目的在于从 工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地 从事这样的职业。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大 学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位和实习人员不建

2、立劳动关系，或者因为实习人员和其他机构有关系的缘故无法建立 劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生和学校有 着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单 位根本无法和实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没 有第一种情况的专业性，大学生可以从事和未来工作不相同的实习 内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上 学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。同时， 实习生在校期间一般每学期都会有一次实习，其并不能确定毕业后 是否一定在被实习单位工作，如果每次实习时都和被实习单位签订 劳动合同，那就可能会出现签订多份劳动合同、多次缴纳社会保险

3、以及如何解除每次所签劳动合同、经济补偿、社会保险的衔接等一 系列实践中难以解决的问题。根据劳动部关于贯彻执行中华人 民共和国劳动法若干问题的意见第 12条规定，在校生勤工助学 的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果你说的是第二种实习，那么由于双方之间并不建立劳动关系，所以也就无需签订劳动合同。关于实习期间的劳动报酬，目前我国并没有法律强制性规定单位在 实习期间应当向在校实习生支付报酬，这个仍然要双方协商。实践 中有很多的被实习单位向实习生发放生活费，但通常都会低于当地 最低工资标准。如果在实习期间出了安全事故受伤，是不可以认定为工伤的。但可 根据最高人民法院关于审理人身损害赔

4、偿案件适用法律若干问题 的解释的规定提出人身损害赔偿。如果发放生活费的，可以认定双方之间成立民法上的劳务雇佣关系， 根据该解释第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”如果不发放生活费的，可以认定双方之间成立无偿帮工关系，根据 该解释第十四条的规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责 任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受 人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔 偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。”【篇二：实习生劳动合同】实习生劳动协议甲方名称：重庆跃腾电器有

5、限公司 法定代表人（主要负责人）联 系电话注册地址经营地址邮政编码乙方 性别联系电话 户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工 作起始时间年月曰 家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 社区（村组）为共同做好学生的实习工作，明确实习学生和实习单位的责任和义务，根 据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一 致，签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方（实习学生） 到甲方实习，实习时间自 年月日起至年月日止甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的 实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到 部门，从事工作。实习期间，

6、甲方应安排专门的技术和管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学 生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴， 月津贴人民币元。四、实习期间应遵守以下规定1 .实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的各项规章制度。女口 违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要 的处分或终止实习。2 .因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。3 .乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作 旷工处理。4 .节假日及实习（工作）以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切 个人行为、后果责任自负。5、乙方必

7、须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制 度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、 公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其 在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有 保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。五、培训1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训，以帮助乙方进入用工 单位顺利实习。2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。 如需乙方从事特种作业，应经过专门培训再上岗。六、劳动保护1 .甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保 证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。2

8、 .甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳 动防护用品。3 .实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。七、合同解除1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止 实习合同，但必须提前10天通知甲方，经甲方批准后，由甲方为乙 方在用工单位办理离职手续。2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安 排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实 习津贴支付手续后，解除本合同。5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。八、乙方在已阅读甲

9、方的实习生劳动合同书的前提下签署此协 议。九、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日 起生效。甲方（公章）： 乙方（签字）：年月 日年 月曰【篇三：实习协议、就业协议及劳动合同之间的关系和 区别】大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动 合同，但是不少学生都不能区分三份协议的特点和效力，这也造成 了很多学生由于缺少这方面的知识，进入企业实习吃亏。今天主页 君就为大家单独讲解这三者之间的区别。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习， 明确双方权利义务的协议；就业协议是指在校学生毕业前和学校、用人单位三方签订的协议， 目的在于约束学

10、生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者和用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务 关系的合同。毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进 入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果 双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就 业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合 同，就业协议失效。实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方 发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事 法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订

11、 即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，贝y应先诉至劳动仲裁，劳 动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等 劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受 教育法规及民事法规的保护。而就业协议指向未来劳动合同，所列 明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立 则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约 协议以便于下一次就业。 列表简述三份协议的不同之处：实习协议的注意事项：实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更 是证明这段时间是

12、学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处 理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴（如果 有的话），而用人单位则须关注学生的真实身份。签订实习合同应注意以下几点：1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。 （关于这两者之间的区别，在下面的补充知识里有详细介绍）2、劳务合同归合同法调整，而劳动合同才归劳动法调整3、和用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的 劳动关系；4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。但是， 根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此， 和单位之间的劳务合

13、同关系，其主体其实是学校和单位的，而非你 和单位。5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根 据合同约定承担违约责任的话，那还是需要承担的，具体根据合同 内容而定。实习期间一般情况下，单位是不会为难你的。就业协议的注意事项：应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福 利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本 利益。劳动合同的注意事项：对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对 于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主 要途径。补充知识：劳务合同和劳动合同的区别：1、两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的

14、依据，属于劳动法的范畴，而劳务 合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法 的范畴。2、合同主体要求不同劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主 体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民和法人，劳务合 同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体 之间并不存在这种隶属关系。4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人 一一用人单位要为劳动者提供符合国家规定 的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定 给付劳动报酬

15、，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是 按等价有偿的市场原则支付。在企业的实习同样需要缴纳个人所得 税，税金为全部工资扣除 800元基本工资后的20%。补充问题1 :实习生在工作中受伤能否认定为工伤？回答：在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保 险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险 保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习 生因为学生身份，无法和用人单位形成劳动关系，实习生无法参加 工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生 和用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损 害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争 议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。回答:1甲公司未和你签订劳