新员工培训系列之企业管理制度(cai)(1)

1、企业管理制度什么叫企业管理制度？什么叫企业管理制度？是企业为了实现经营目标和需要，依据法律法规和企业的实际情况，在本单位范围内制定和发布对一定范围内的有关工作、活动和人们行为作出规范性要求，并具有约束力的企业管理文件。企业管理制度包括哪些内容？企业管理制度包括哪些内容？安全生产、消防安全、环境安全、治安管理，新建、改建、扩建项目等安全评估制度。3.违法、违章行为处罚违法、违章行为处罚1. 1. 厂纪厂规宣传厂纪厂规宣传2.人的行为控制人的行为控制厂纪厂规宣传厂纪厂规宣传1.1 1.1 人员进出厂区管理人员进出厂区管理1.2 1.2 物资进出厂区管理物资进出厂区管理1.3 1.3 安全生产管理安

2、全生产管理外来人员进出厂区外来人员进出厂区应当主动出示出入应当主动出示出入证证外来人员进出厂区管理（一）人员登记程序外来人员进出厂区管理（一）人员登记程序出入证出入证一、出入证为人员进出、就餐两用，外来人员应随身携带。二、充值时间与地点：新区每周一、三中午11：00-12：00（ 新区二楼食堂对面）南区每周一、三中午11：00-12：00（南区食堂内）。三、遗失或损坏此证，补卡。 厂纪厂规厂纪厂规；集体宿舍配有彩电、空调、卫生间及一次性日常生活用品（席子、洗脸盆、热水瓶、洗衣桶等）。员工每月住宿费用包括房租费、水电费、卫生管理费、有线电视收视费等，每间住房费用根据实际住宿人数分摊。工作服发放标

3、准工作服发放标准 一线新员工发放标准：两件夹克衫、两件长袖衬衫、两件短袖衬衫；新进厂管理人员发放标准：一件夹克衫、两件长袖衬衫、一件短袖衬衫。发放时间：南区员工（各事业部指定人员）于每周二、周五8：30-9：30到食堂二楼行政仓库领取；新区员工于每周二、周五上午8:3011：00到办公楼二楼劳保仓库领取。2.1 劳动纪律劳动纪律 2.9 2.9 法定假法定假 2.2 2.2 工作时间工作时间 2.10 2.10 事、病、事、病、工伤假工伤假2.3 2.3 安全要求安全要求 2.11 2.11 婚、丧、产婚、丧、产假假2.4 2.4 请假请假 2.12 2.12 培训培训2.5 2.5 用餐要求

4、用餐要求 2.13 2.13 体检规定体检规定2.6 2.6 劳保用品劳保用品 2.14 2.14 岗位调动岗位调动2.7 2.7 穿戴规定穿戴规定2.8 公司班车公司班车 在职篇在职篇劳动纪律劳动纪律员工无故迟到、早退的考核10-30元/次不等；出现旷工1天（含1天）以上的，取消全年年终奖；工作时间不按规定着装或打赤膊、穿拖鞋、穿背心或在生产现场穿裙子的将对其进行30元/次的考核；工作时间看小说，翻阅与工作无关的书刊杂志等扣款20元/次；工作时间外出未向上级领导请示并未获准的，即外出处理私人事务的，1小时以内扣30元/次；擅自把小孩带入厂区者，罚30元/次(如因违反此规定并发生意外的，后果自

5、负，如公司的物品被损坏或丢失的，家长负责承担赔偿责任)；车辆未按指定地点停放的，罚款20元/次；等等日工作时间：上午8：00下午4：30（中午用餐时间为半小时）；二班倒：早上8：00-16：30，16：30-12：00，具体由各部门因生产情况安排；三班倒：早上8：00-下午16：00，下午16：00-12：00，12：00-8：00即8小时制，具体倒班情况由各部门自行安排；工作时间工作时间安全要求安全要求1、工人岗前必须认真学习安全操作规程，接受安全生产培训，服从班组长、安全管理人员的管理和指挥。2、上班时间按规定穿工作服，工作服扣子要自觉扣好、女工戴好工作帽（将头发盘入帽子里），以免被机床旋

6、转带入发生危险。3、上班前戴好防护用品，不准穿拖鞋、赤膊、带小孩上班。生产一线女职工（包括去生产现场的女职工），上班时间不准穿裙子，不准穿高跟鞋4、各种设备、工具在使用前，必须认真检查，确认安全后，方准开动使用，严格执行操作规程。请假管理请假管理（1）员工请假必需经领导批准同意，履行审批手续后方能生效。管理及以下人员请假在3天以内的由部门负责人批准，超过3天由本部部长或其总经理批准，集团办公会议成员由总经理批准。(2)应届毕业生在见习期间的，由所在见习部门和管理部人力资源处负责人批准，请假超过3天的，由管理部部长批准。(3)符合享受婚、丧、产、护理、年休假条件者由本人填写请假单，部门负责人签字

7、，事业部/职能部门部长批准后，交管理部人力资源处备案。未按上述程序办理请假手续者，按事假处理。用餐要求用餐要求员工凭员工证在职工食堂刷卡消费，按各部门用餐时间安排表进行就餐，就餐时自觉遵守公司食堂管理制度，按先后顺序及规定的时间自觉排队，排队时提前选好自己需要的菜品，以便打饭时一次性告诉食堂售饭服务员自己所要的菜品和饭量，就餐时不乱丢杂物，不做影响他人的事情，文明就餐，饭后自觉将餐具放入指定的存放点。 各部门用餐时间安排如下各部门用餐时间安排如下：劳保用品什么叫劳保用品？ 劳保用品有哪些？ 劳保用品，是指保护劳动者在生产过程劳保用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性

8、装备中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。，对于减少职业危害起着相当重要的作用。 劳保用品品种种塑料工程安全帽安全藤帽防护眼镜耳塞塑料手套肥皂劳保用品品种电焊手套口罩胶手套线手套布手套劳保鞋 劳保用品的发放劳保用品的发放劳保用品的发放和领取：南区事业部员工直接到所在部门班长处领取，南区其他职能部门人员每周二、周五8：30-9：30到食堂二楼行政仓库领取；新区各部门由指定人员统一到2幢二楼五金电器仓库领取。冲床工穿戴标准穿戴规定穿戴规定 （1）如 冲工、压弯工：进入作业区域必须穿戴好工作服、防噪音耳塞、防冲击眼镜、戴好胶手套、穿防砸护足趾防滑耐油底安全皮鞋

9、；操作冲床的配戴工程塑料安全帽或是安全藤帽(按季节配戴，安全帽如图)，长发员工必须将头发戴入工作帽内（或棉布工作帽）；（2）如 电工： 在作业前必须穿好工作服、绝缘胶鞋（雨天或潮湿区域作业穿绝缘鞋雨靴，在高空作业时须佩带好安全带、安全帽。穿戴规定穿戴规定（3）电焊工（含气焊、气割）： 在作业前必须穿着耐高温阻燃电焊防护服白色细帆布 电焊防护工作服、帽、半皮布电焊长筒手套、防砸护足趾防滑耐油底安全皮鞋（气割气焊时用）、或绝缘胶鞋（电焊时用）及防护面罩、墨镜。 （4）压装工、打印工： 进入作业区域必须穿戴好工作服、防噪音耳塞、防冲击眼镜和戴好胶手套，长发员工必须戴好工作帽，并将头发藏入棉布工作帽内

10、。 (5) 车工、铣工、钻工:应戴好防护镜，穿工作服上岗操作，工作服袖口要扎紧,操作机床时严禁戴手套作业，搬运物品时戴帆布手套。穿戴不规范所发生的工伤事故例1：2011年1月2日XX事业部XX车间司索工在行车副钩掉落到内罩顶部后，弹落坠地，将司索工头部(后脑部)及后背砸伤，经浙二医院诊断为头部划伤及左第五肋骨骨折；例2：2011年1月11日XX事业部XX车间董某在打孔的时候不小心随着钻床的传动把戴在手上的手套卷在钻头上带了进去，造成左手大拇指骨折。经过医院拍片检查确诊为左手大母指近节指骨骨折，后转入余杭骨科医院住院治疗。公司班车公司班车 、和平广场（广场正门口）大关（大关公园对面）众安电影大世

11、界北景园（方洲苑812车站）临平、三里亭（顾家贩路口）机场路（笕桥农行门口）丁桥大型居住区(丁桥兰苑门口)星桥（天都欢乐世纪公园门口）临平、庆春广场（江干区政府对面）景芳亭公交车站濮家新村公交车站机场路（原西子门口）临平、滨江一桥（联庄）滨江区政府广场（广场正门口）迎宾路口（公交车站）九盛路口公共自行车站临平法定假法定假 按国务院规定，员工每年有11天法定带薪假期：元旦一天；春节三天；清明节一天；“五一”劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。法定假期内，各部门必须根据公司的统一安排，如确实因用户急需产品、交货期紧、产品供不应求、设备/工作不能间断、特殊岗位等工作需要的情况下需要加班，

12、必须将加班人数、原因报经公司领导批准同意，届时按公司规定发给加班工资。事假事假 请事假者必须说明请假的理由和时间并提前一天办妥手续，未履行请假手续或是期满后逾期不归的按旷工处理。连续事假超过三个月的，超过三个月以上部分各类保险企业部分全额由个人承担。员工事假期间工资按公司有关规定执行。应届毕业生在见习期间，事假根据当月全额工资按日扣发。病假病假 请病假者，须凭当地医保定点医院开具的（急诊例外，但需凭急诊证明）病假证明。员工假借休病假之名外出旅游、打工或搞第二职业，一经查出按旷工处理，如发生伤残，后果自负。员工病假期间的工资按公司有关规定执行。应届毕业生在见习期间，病假每天扣10元。工伤期间工伤

13、期间因工负伤者由事故发生部门填写工伤事故报告，分析事故原因，提出初步意见。并将医疗单位诊断书报管理部综合管理处，经鉴定确认后享受工伤待遇。工伤期间按公司有关规定发放工伤津贴。产假产假 按国家计划生育政策规定产假90天，难产增加15天假期，产假待遇按国家女工生育保险的有关规定执行。产假结束上班后，每天上午、下午各享受半小时哺乳假（可合并使用），从生育第一天起享受一年。符合晚婚条件，男职工的配偶在产假期间需要照顾的，可给男方7天的护理假，护理假期间工资照发。产假不可以分期享受，假期内遇有厂休日及国定假期视作假期处理。培训培训 上岗培训 （上岗安全培训、上岗综合培训）新员工培训 在职培训（因工作所需

14、对在职员工进行需求培训，如安全、技术等一系列的培训） 特种作业培训 （特种作业人员包括行车工、叉车工、电焊工、电工、电梯工、锅炉工、安全管理员等国家规定必须持证上岗的岗位培训）体体 检检参加体检人员的工龄、岗位参加体检人员的工龄、岗位/工种确认以公司人力资源系统信息为依据：工种确认以公司人力资源系统信息为依据： 事业部内部岗位调动事业部内部岗位调动 备注：接收部门或是原部门期中备注：接收部门或是原部门期中有一方不同意此调动无效。有一方不同意此调动无效。事业部之间岗位调动备注：接收事业部、原事备注：接收事业部、原事业部、管理部期中有一方业部、管理部期中有一方不同意，此调动无效不同意，此调动无效。管理人员调动备注：管理人员调动必须由事业备注：管理人员调动必须由事业部部长（管理部部长）签字方可，部部长（管理部部长）签字方可，如一方签字不同意则此调动也是如一方签字不同意则此调动也是无效的。无效的。离职篇离职篇3.1 3.1 辞职辞职3.2 3.2 自动离厂自动离厂3.3 3.3 裁减人员裁减人员3.4 3.4 离职流程及办理离职流程及办理辞职辞职 劳动合同履行期间因本人实际情况或其他方面原因主动提出离职者；劳动合同期满本人主动提出不再续签劳动合同者。自动离厂