《员工带薪年休假条例》实施细则

1、本展厅（商场）由【重庆市中小企业促进会】授权【重庆国壶茶艺有限责任公司】营运员工带薪年休假条例实施细则第一条 为了更好地维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性。根据员工带薪年休假条例 (国务院第 514 号令 )，结合重庆国壶茶艺有限责任公司实际，制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于重庆国壶茶艺有限责任公司所属各单位。第三条 员工带薪年休假 (以下简称年休假 )是指企业按照国家员工带薪年休假条例每年安排在岗员工暂时休息不工作的时间。第四条 员工连续工作 1 年以上享受带薪年休假。 企业应当保证员工享受年休假，员工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。日工资的计算方式按各类岗位工资标准。

2、第五条 员工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天;已满 20 年以上的，年休假15 天。累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第六条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一) 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计2 个月及以上的；(二) 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计3 个月及以上的；(三) 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计4 个月及以上的；(四) 国家规定的其他不享受年休假的。第七条 累计一年内待岗3 个月及以上员工， 不再安排年休

3、假。 在待岗 3 个电子文件编码：AQGL031第 2 页，共 5 页_月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。第八条 年休假的审查条件以上年度为基准。第九条年休假在 1 个年度内集中安排，休假 10 天以上的也可以分 2 次安排，不跨年度安排。确因工作需要，对员工应休而未休的年休假天数，应当按照该员工岗位日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬。第十条 年休假应根据工作的具体情况，同时考虑员工本人意愿申请和组织安排相结合，并以组织安排为主的原则统筹安排实施。员工提出申请休年休假的时间与单位工作的具体情况发生矛盾时，由单位另行安排员工休假时间。第十一条各单位 (部门 )应在每年三月份以

4、前拟订年休假方案，按管理权限报批后送交公司人力资源部门备案实施。第十二条 年休假一般由员工本人提前 15 天提出书面申请，并填写年休假审批表，按管理权限报批，经批准后方能休假；单位安排休假的，一般应提前 15 天书面通知员工本人，员工接到书面通知后按安排时间休假。第十三条 员工有下列情形之一的，视为自动放弃， 不享受未休年休假的工资报酬。(一) 员工本人提出书面申请并获准休假而未休的；(二) 员工本人提出了书面申请，单位因工作的需要另行安排休假时间而未休的；(三) 员工本人未提出书面申请，单位根据统筹安排原则已安排休假而精品资料_未休的。第十四条员工在休假期间，确因工作的实际需要中途回单位工作

5、的，员工须服从组织安排。 工作任务完成后， 原则上续休剩余假期或在当年另作安排，确实不能安排员工又提出申请的。精品资料本展厅（商场）由【重庆市中小企业促进会】授权【重庆国壶茶艺有限责任公司】营运排的，员工的剩余假期天数应享受未休年休假的工资报酬。第十五条凡符合年休假条件的员工休年休假，可以按探亲假标准报销1 次到配偶或直系亲属居住地的往返路费(限境内 )。第十六条员工休年休假由公司人力资源部门管理，建立动态管理台帐，及时准确掌握情况，为督促检查执行年休假制度情况提供依据。第十七条员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第十八条本实施细则经公司审议通过，从2011 年 1 月 1 日起执行。第十九条本