大学生择业流程图

1、大学生择业流程图 一个生涯规划师的大学生择业流程图别着急，我未来在等你古典 生涯规划师 新精英创始人  你打开电脑，满眼都是关于699这个数字暧昧得犹如超市的打折有七百万人大学生毕业，而同时，我身边的老板朋友们也总在问我是否有好的毕业生。这个号称史上最惨烈的就业年彷佛比你低4届连高考考生似乎都预感到了这个趋势，高考人数连续五年下滑，每年少个一百多万如果把大学当成股票，以往是购买者如潮水，现在是大家都开始减仓了。大学毕业生到底该如何选择自己的职业？我会在后面慢慢写文章讲清楚。这篇文章应一个大学生的邀请所写，更多是想说明白后面的大学生毕业流程图。文章有点长，

2、也期待和大学生朋友互动，所以分了4个部分来发。 我会分4天说明这4个问题，希望大学生考试周的时候，不至于压力太大。脑子跑太远。好了，开始。专业就业与非专业就业 大学生就业第一个要明确的概念，就是要明白：专业对口，早就应该是计划经济的产物，非专业就业，才是更大的就业趋势。 让我们首先从企业的架构说起一个企业，基本上有8个标准的部门，三个大的中心：营销、生产或服务和运营。其中再细分一下，营销又包括：市场和销售，生产或服务包括：研发、生产、客服，运营无非是管人管钱管物，对应着：人力资源、财务和行政。一共8个大的职能部门，构成了企业用人的核心需求。  

3、虽然看起来职业名称千变万化，其实总离不开这8个部门你早上起来看到一个鸡蛋灌饼的摊子，老板在做鸡蛋灌饼，老婆夹青菜加叫卖收钱。其中老板就在干生产，老板娘负责市场、销售、客服。他们两回到家刷锅，洗车，买菜，然后算算帐，这就是行政和财务。如果还琢磨一下明天的酱要不要再浓一点要不要搞点萝卜干加进去，这就是研发。他们琢磨着如果过一年做大一点，可以从老家再找个人来帮忙，这就是人力资源。再来看高端如投行或咨询公司合伙人基本承担了营销的工作他需要不断跑，拿项目。然后由项目团队实施产品和服务中心，提供上市融资、企业咨询等，最后也需要客服），由于是智力密集型企业，项目经理有时候还负责人力资源，另外一些人运营平台负

4、责人财物。 所以不管企业大小，是否有专人专岗，但是每个企业都有这么8个职能。我们继续看看，这里面有多少是需要专业对口的？ 务必专业对口的：研发、生产或服务需要一定专业能力的但可学习的：财务（出纳以上需要专业）几乎没有专业门槛的：市场、销售、行政、人力、客服  所以在所有的职位当中，真正需要专业对口的职位大概只有 3/8 ，也就是说，有3/ 8(62.5%) 的职位，根本不在乎你的专业是什么！你可以拿着任何专业的毕业证去应聘这些职位。所以说，毕业时专业一定要对口，本身就是一个大的陷阱，如果你坚持专业对口，你大概会失去近一半的机

5、会。 我在第九届生涯规划师认证班做过统计，54人中，只有4个人还在从事原来的专业，不到10%。虽然这个调查极其简陋，漏斗百出，而且生涯规划师都是一群不安分的家伙。但你不妨在你熟悉的公司，组织四处问问，或者在吃饭的时候邀请他们举手就好。虽然随着专业，具体数据变化不同，但你发现只有不到30%的人在从事自己本专业。理由也很简单企业中过半的职位，并无专业需求。知乎有很多类似的帖子，可以看看。 非专业就业，那我有什么优势？ 但是一个问题马上浮现出来，如果任何专业都可以去，那么在这些领域，我有什么优势呢？优势有三种：能力优势、行业和企业优势、态度优势 ）能力优势最好

6、的竞争力自然是能力的优势很多人来问我，如何提高自己的能力？其实这个问题问得不够深刻。在招聘面试的时候，你的能力是个黑盒子，你说你有学习能力，但没有人能在短短的面试里面知道。所以你首先应该思考的是：什么时候，别人才知道自己有能力？答案很简单：显性绩效。所谓显性绩效，就是能够被感知的绩效。我无法判断你的能力，但是我能判断你做出来的事情，从而推断你的能力。“显性绩效-能力”是企业方的资格。看看下面两段文字，你就知道什么叫做显性绩效。简历来自我的一个学生。n   积极参加协会，曾任职业规划协会会长。n   和同学打成一片，有很强的领导力、组织

7、和沟通能力。  和n   领导协会由最初23人发展至拥有会员320人干事50人的校级最大规模社团n   负责协会人员管理，包括会员干事招募与选拔、社团组织结构设计、人员配置、干事培训、工作绩效评估、团队拓展与激励 所以你现在明白，为什么你写的自我评价没人看了吧你写的积极活泼，打成一片。这些都不是显性绩效，无法评估。当企业遇到无法评估的能力，为了不冒风险，只好退而求其次，选择那些非能力的显性绩效比如说学校是否名牌，比如说专业是否对口既然没有别的证据，好歹这个人当年成绩好一点，或者专业多学习一点吧。所以不管你

8、是否从事本专业，积累能力的显性绩效非常重要。 2）行业或企业优势 即使你不从事本专业的职位，但是你依然可以在本专业的行业或者企业。以生物工程为例，在21世纪我们鼓吹21世纪是生物工程的世纪，有人为了美好未来冲进去，有人因为分数很好，抱着别浪费的分数进入了生物；当然不排除一群热爱生物，或或者生物老师的童鞋，抱着梦想也冲了进去。等到毕业的时候，他们才发现，中国的生物工程现阶段发展缓慢，基本上研发部分的岗位都在国外，出国才能接触到，生产和制造的岗位不多还枯燥21世纪的确是生物的世纪，但是没人告诉你，是下半叶。假如你就是这么一个悲催的家伙，你大学又一点显性绩效都没有积累，你还有什么

9、可能？你依然还有优势：你在所学专业的行业的链条中依然很有竞争力。农林牧渔、医药、食品、环保等相关行业和企业的所有非专业岗位，你都有相对其他行业有优势。这就叫行业或者企业优势。 3）你的态度讲到这里，还有人继续的问我，如果我和我的同学一起去一个专业相关行企业面试，我还有什么优势？如果能力一样、背景一样、竞争方法一样，你唯一能做的事情，就是态度不一样，因为态度是未来的能力。你需要比别人更努力，更加表达出你希望这个工作的态度。这个从简历的认真程度就能看得出来。 有一个同学去学校招聘会投递简历，收简历的人把简历放到桌面上，他一看还行，大概就20多份。结果对方看着差不多，把20多分拢

10、起来，往后面的箱子一丢，才发现后面已经有了3大箱了。他一看急眼了别说HR，就连我自己也没法把自己挑出来啊。他想了个办法，中午食堂开饭，大家都鸟兽散的时候，他折回去了。看到收简历的人还在，问他们你知道哪里吃饭吗？对方说学校请，他又问你们知道在哪里吗？我带你们去。他们就上路了。送到食堂三楼，对方把他叫住说，同学你是哪里的？他说我是这个学校专业的。对方说我们正好招你们专业学生啊，他说我给你们递过一份啦，不过我估计不好找，我这里还有一份，您有空帮我看看吧。他成为第一个被录取的人，因为在大家都在投简历的时候，他已经自己争取到“面试”啦。 态度会变为未来的能力，所以如果你什么都没有，那么你至少要

11、表达出努力的态度。 所以总结一下：如果你非专业就业的话，最大的优势，其实是能力优势，其次是行业企业优势，最后是态度的优势。能力优势的秘诀在于提前完成和记录显性绩效，行业企业优势在于定位准确，态度优势在于接触让所有的接触点（简历、电话、面试）都传递出我很看重这个机会！ 大学生择业流程图(2)我该考研究生吗？ 大学生择业流程图：2. 你的专业适合考研吗？ 很多人读研的理由是这样的:读研以后学历高点，起点就会高一些。还有人想，读研总没有坏处吧。 其实他们犯了一个错误:求职和职业发展中，真正重要的不是绝对优势(你是不是比以前的人好)。在和自己的赛跑中间

12、，比昨天的自己好一些很重要，但是对于一场面试来说，最重要不是你比以前强多少，而是你比你的竞争对手强多少，这就是我说的相对优势。 所以，是否真的需要考研，从就业的角度来看，你需要思考一个话题一个专业的学历性价比如何：这个专业到底是毕业三年的工作经验重要，还是研究生学历重要？调研方法也很简单，作几个本专业的访谈，以及上网找招聘网站就会有结果。 下面列举一个例子：随手在智联招聘 上搜索：生物工程、北京、生物制药行业出来的页面 不知道智联如何排名的，但是点开排名前几位的：医药推广讲师中专中医健康讲师大专健康营养讲师大专销售工程师本科 药物分析研究员本科

13、基因或生物工程项目研发本科英语好生物工程师本科六级药剂研究人员硕士酶学研究人员硕士 如果你有空，你可以点开每一个看看，顺便看看里面的薪酬待遇。你很快就可以看到一个生物行业的不同方向的职业性价比.从工作方向看：如果你要做研发，还是学历高重要，但是越是研究，研究方向越重要。但是如果做售前、售后、推广讲师、硕士意义不大。.从收入来看：学历并没有带来必然的收入，研发与销售的收入没有太大差据，4k 6K-8k左右起薪都有。.从企业来看：民企比较注重实际，而合资、国企应该比较看重学历，但是招聘网站招人量只有民企的 1/4左右。求职基本在学校里面推荐就差不多了。估计和企业搞好关系，至少和

14、推荐的老师搞好关系才是重点。 结论是：在国内，如果你真的要做研发，一定要做好长期寂寞，收入中等，厚积薄发也许也一辈子不发的想法。期望通过读研改变经济命运的想法不太可能。所以一定要真的很热爱才加入。同时，出国研发也许能过个不错的中上生活。一些调查也展示出类似的结论。中国教育在线发布的：研究生薪酬明显高于本科生的大专业：计算机与应用;机械设计与制造;建筑学;电子信息工程;生物医学工程;化学工程;管理专业;新能源科学与工程.所以，如果你从事的工作是研究、工程、计算机建模一类的研究生产方向，或者是物理、文史哲这样的研究方向，硕士学历的性价比就非常不错。而如果你的目标在营销和运营中心：市场、销

15、售、行政管理之类，则比较需要工作经验。硕士学历的性价比相对比较低。当然，如果你的选择是国企，或者是政府部门，那么你的要求则以具体的单位为准。他们对于学历，有非能力的需求。不同的专业又不同的就业方向，不同的就业方向有不同的学历性价比，这些请务必在大学毕业之前搞清楚。 保研、考研、还是出国？ 如果你最后决定走深造的路线，那么保研、考研还是出国？ 第一，保研、考研还是出国，赛场不同。当你问出来这个问题时，一定要明白，这个问题恰恰是生活本身来反问你的：如果三个都有可能，你愿意为更好的教育付出多少？你愿意在学习投入多少精力？保研就是和全年级PK，考研就是和全国人民PK，而出

16、国就是和全世界人民PK（我说的是自己努力拿到奖学金那种）。当然，你的赛场变大，你的机会也变多。也更考验你的能力。最滑稽的一种考虑是，我的成绩没法保研，所以还是出国试试看把。事实上，如果你连考研的辛苦都受不了，就别想着依靠自己的努力出国拿全奖啦，不是一个档次的累。 第二、思考不同选项的附加价值。他们往往比读书本身更加重要。 保研的附加价值意味着你和这个学校关系更加深厚，你应该以学校为核心积累一些人际资源，老师的、学生会的等等。 考研则意味着你有机会换一个学校、专业或者城市。你是否有想去某个学校或者城市的情节？ 出国的附加价值比较大，你有机会去一个完全不同的

17、文化圈，在那里看到很多新的，完全不同的观点和人，同时也完成对于自己的母文化价值观的反思，慢慢的选定自己的价值观和想法与观点。 第三、思考自己的限制保研的限制很清晰，你已经大三了，之前都浪迹各大社团中，你的GPA成绩不好，或者你总和推荐你的那个老师八字不合，你就很难有机会。考研的限制有两个，一个是经济问题，如果你的家庭压力很大，而你又没有独立的生活来源，就应该考虑一下开始工作，先不谈支持家庭，至少让自己独立起来。第二个是年纪问题，随着你的年纪越来越大，你进入职场最重要的资本年轻与尝试。越来越少，损失的速度远远比收益的要大。如果你在25岁考上研究生，收支也大概相抵，更加别提27岁了。所以

18、我并不建议连续2年考研失败的人，你当然可以给我列举很多励志故事，但是他们都发生在先读完书，然后终身工作的年代。今天，读在职硕士的人数已经远远超过了全职，终生学习的时代早就开始了。出国的限制有两个：第一就是经济问题，出国需要家庭大量的支出，大概在2030万之间。所以如果你的出国是投资式的，你很确信能够收的回来，那就借钱都可以去读。但如果你出国是游历式的，更多是增加你的体验，你也没有想好自己想去干什么，我的建议则是不要动用你家里积蓄的百分之50以上。毕竟，你没必要拿着家庭的本钱，出去游历自己的生活。对于实力、附加价值和限制的三方面综合考虑，形成了你自己的保研、考研和出国的选择等到你工作几年，你还是

19、需要回到这个选项，在职还是全职硕士？出国或国内？ 正如下面的流程图所示，不管你做什么选择，最后的目标都是为了职业和生涯发展的。所以工作到一定程度，学位不应该是你思考的核心，决策的关键是：你现在的工作需要些什么推动？知识，还是资源？如果你所在的行业是知识导向的，比如研究、哲学、金融，那么全职的硕士就非常必要。但如果你所在的行业是专业知识或资源导向，那么在职硕士则是一个很好的选择在职期间学到的东西能直接用到工作中，教学相长。更重要的是，读在职恰恰也证明你的同学有一份不错的好工作，舍不得丢掉。这本身是一个筛选机制。这种情况下，来自老师知识只是一个附产品，来自同学的资源、知识和视野才是职业发展的关键。 还有一些人的状态是没有想好要干什么，就是想换个方向，这种情况，如果要清闲，那就读个全职的硕士，如果要发现可能性，最好的方式是读一个在职的硕士，把所有不上课的时候，都用来见同学吃饭，你一定会有各种好际遇。数据也支持我的观点： 资料来源：教育部官网 毕业人数反映3年前的观点、在校生反映1-2年内的现状、而招生数则反映未来的趋势。你可以清晰的看到，在职硕士的主要对象是提高专业技能，毕业后不申请博士，不进入研究机构，而是回到职场更好职业发展的。而在校硕士的方向则是研究为