

下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、word可编辑.劳 动 合 同书聘用单位:(以下简称甲方)受聘人(以下简称乙方):_身份证号码:_联系电话:_受聘岗位:根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。1 1、 双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应 如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。2 2、 签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人) 或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。3 3、 本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、 法规word可编辑.和相关规定。4
2、4、 工时制度分为标准工时。5 5、 本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件, 与本合同一并履行。6 6、 本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确, 并不得擅自涂改。7 7、 本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查。兹有聘用单位(甲方):决定聘用乙方(受聘人):从事相关工作,经 甲、乙双方协商一致,达成如下协议:一、聘用期限:1 1、 自_ 年_月_ 日至_年_月_ 日止,聘期壹年,经甲乙双方认可协商后可续签合同。2 2、 合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。 乙方可根据自己的 实际情况以及身体状况,
3、决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新 签约。3 3、 合同期内,乙方如确因身体状况不适应该项工作可提前一至两月向 甲方提出辞职申请,以便甲方按排人接替工作。二、工作报酬、福利及其他待遇1 1、 聘用期月工资为:_ 。2 2、 聘用期间与所在部门(科室)职工同样享受绩效奖金,具体奖金 根据科室月实际工作量来确定,但封顶不得超过一千元。3 3、 聘用期间同本院职工同样享受卫生津贴。word可编辑.4 4、 聘用期内劳保、加班补贴与正式职工同工同酬。5 5、 聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量 考核等情况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务:1 1
4、、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品, 由具体部门(科室)负责安排。2 2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3 3、对相关技术工作,依法要求相应资格证及其他证件的,甲方有权 要求乙方提供并备查。四、乙方的权力与义务:1 1、乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵守劳动 纪律及甲方各项规章制度。2 2、乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业 心和工作责任心。3 3、乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安 排,按时保质完成工作任务。4 4、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,服从 甲方的工作安排,尤其对必要
5、的值班、加班等工作不得无理拒绝。5 5、工作时间同本院在职职工,除法定的节假日之外,不再享受其他 休假,确有特殊情况需要休息的,须征得部门负责人同意后,按本院 请假制度办理. .6 6、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方, 否word可编辑.则将承担相应的法律责任。7 7、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系,并保证这些关 系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。8 8 因甲方因素导致医疗差错、纠纷甚至事故者,由甲方承担相应后 果。因乙方个人违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差 错、纠纷甚至事故者,除甲方承担应有后果外 ,乙方应也承担相应后 果,五、违约责
6、任:此合同甲、乙双方应严格执行,如若违约,违约方按国家现行有关规 定承担违约责任。六、合同生效与终止:1 1、 本合同自甲乙双方签字之日起生效。2 2、 合同终止于试用期满或聘用期满之日,双方协商愿意续签者,需在期满前壹月内办理。七、合同签署与争议:1 1、 具体程序为:(1 1)部门负责人提出聘用申请及人选建议,(2 2)上 报市委组织审批,审批通过后(3 3)本院医务科、护理部、办公室按 所需条件认可,院务会讨论决定聘用,(4 4)乙方将毕业证、执业证医 务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5 5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可,(6 6)院方签署并盖章后生效,连同乙方各种证件复印
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 外资保险公司中国区资深理赔员全职聘用合同
- 国际工程承包法律风险防范协议
- 冷链物流运输与智能监控系统合作协议
- 抖音智慧城市智慧环保合作协议
- 固态电池安全标准制定与执行合同
- 智能在线教育课程退费争议快速响应协议
- 肝硬化护理要点
- 血液透析护理病人
- 金属矿产投资咨询合同(2篇)
- 癫痫手术的护理
- 国有企业内部审计工作制度
- 2025宿迁辅警考试题库
- 健康生活方式指导手册含饮食、运动
- 2025年森林管护员考试题及答案
- 未成年人学校保护规定的国际比较研究
- 研究院内部科技成果转化的管理流程
- 中考语文试卷名著专题汇编《钢铁是怎样炼成的》文段赏析题(截至2024年)
- 2019建筑排水管道安装塑料管道19S406
- KCA试题库完美版
- 2024年中国扁平吊装带市场调查研究报告
- 2024年10月自考中级财务会计试题及答案解析
评论
0/150
提交评论