劳动工资管理制度(附件)

1、无xxxxxx 有限公司有限公司劳动工资管理制度劳动工资管理制度第一章第一章总总则则第一条第一条根据中华人民共和国劳动法 国务院职工奖惩条例等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。第二条第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。第三条第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。第二章第二章劳动工资管理劳动工资管理第四条第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度， 按劳分配、 同工同酬原则，同

2、时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。第五条第五条工资计算与构成1、工资计算：月工资按制度工时 21.75 天计算。事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本公司考勤制度规定计算。2、工资构成：实行组合式工资结构，由基本工资+工龄工资+生活津贴+职等加级+业务提成+年终奖构成。每月 27 日发放，遇节假日、休息日一般在 27日前发放。基本工资：威海市规定最低工资标准；工龄工资：正式员工在公司工作每满一年，工龄工资涨 50 元；生活津贴：含午餐、通讯、交通等补助；无职等加级：达到一定职等后公司给予的津贴；业务提成：在职等工资之外，依个人业绩水平给予员工提成工资，按月或按年发放；年终奖：

3、年终根据员工的考核成绩和公司业绩而定。第六条第六条严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按国家规定执行。第七条第七条下列各项收入不记入最低工资。1、加班、加点工资。2、饭费补助、交通费。3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、 医疗等社会保险费和住房公积金。4、劳保福利待遇。第八条第八条职工在法定工作时间内，完成正常工作，企业保证职工收入不低于威海市最低工资标准。第九条第九条个人收入已达到纳税标准的，应照章纳税，如当月漏税，下月从工资中扣除。第十条第十条由于企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于威海市规定的最低工资标准。第三章第三章职工保险制度职工保险制度第十一条

4、第十一条养老保险。按威海市规定缴纳。第十二条第十二条失业保险。按威海市规定缴纳。第十三条第十三条大病基本医疗统筹费及补充医疗。按威海市规定缴纳。第十四条第十四条住房公积金。按威海市规定缴纳。第四章第四章各种假别制度各种假别制度第十五条第十五条事假。无1、请事假不得低于 1 小时（不足一小时按 1 小时计算） 。2、请事假按缺勤小时扣发工资。3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在2 天以内、区县级医院证明在 7 天内，生病期间按病假处理，规定天数以外按事假计算。4、 职工上班不许带小孩， 违反规定按事假处理， 小孩发生问题由家长负责。第十六条第十六条 病假。1、职工因

5、病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。职工患病经医院证明后按病假处理， （有合同医院或指定医院的医务证明才有效） 。凡到医院看病未开病假的，凭当日挂号条填写请假单按病假处理。2、 职工离开岗位看病需向部门负责人请假， 超过 30 分钟的要填写病假条。3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。5、医疗期的计算按劳动法规定执行。第十七条第十七条工伤。1、职工负伤、致残、死亡，依照企业职工工伤保险试

6、行办法规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为 1 至 24 个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过 36 个月。2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。共商医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。无3、因本企业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。第十八条第十八条婚、丧假。1、职工结婚凭结婚登记书给假 3 天；职工男 25 岁、女 23 岁，初婚登记的除规定的 3 天婚假外增加奖励晚婚假 7 天，共 10 天（包括公休日

7、） 。2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假 3 天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假 1 天；祖父母、外祖父母死亡给假 1 天。3、职工不满一岁的子女死亡给假 1 天；满一岁以上子女死亡给假 3 天。4、 夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时， 需要本企业职工去外地料理丧事的，除 3 天丧假外，根据路程另外给与路程假，路费由职工自理。5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资标准工资。第十九条第十九条产假。1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假 90 天，其中产前休假 15 天；难产增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天

8、。怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 至 30 天；妊娠 4 个月以上的产假为 42 天。2、按计划生育条例规定，符合晚育（24 周岁）的妇女，生育一个孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际情况，经领导批准，产假期满后可休假至孩子满六个月。除国家规定的产假外，晚育妇女可增加奖励假30 天，产妇护理确有实际困难的，经领导批准可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的证明） 。3、产假期间企业支付不低于威海市最低工资标准的工资。无第二十条第二十条 旷工。1、不按规定办理请假手续，无故不来上班。2、工作中擅离职守或办私事、无正当理由不服从工作安排并拒绝工作

9、的。3、 连续旷工时间的计算含休息日， 实际旷工天数不包括节假日。 旷工按 职工奖惩条例处理。第二十一条第二十一条 请假手续及批准权限。1、工作时间外出须经上级领导批准，否则视为早退。批准权限：本部门主管、企业领导。2、请事假需提前办理请假手续，紧急情况来不及办理手续时，应在上班后1 小时内以电话请假（此办法请假不得超过一个工作日） 。本人上班后的当天要补办请假手续，否则按旷工处理。3、事先未请假，到上班时间未到工作岗位，1 小时内计迟到，超过 1 小时未到岗、也未打电话请假的，按旷工计算。无故早退、提前吃饭的处理与迟到相同。4、病假需有医生证明，就诊凭当日挂号条可计病假。5、请假期满及时到本

10、部门报道，特殊情况期满不能按时上班，须办理续假手续，续假不得超过 3 天。6、批准权限：请假三天之内本部门主管批准；一周内由企业综合办公室批准；去外地或一周以上假期由企业领导批准。第五章第五章考勤管理考勤管理第二十二条第二十二条 考勤管理。1、 考勤是考核职工出勤与劳动纪律执行情况及支付工资的重要依据。 各部门要设考勤员，加强考勤工作，每天认真记录，每月汇总整理后，经部门负责人无签字后报企业劳资科。2、各部门实行打卡制度，从早八点到下午五点五十分，各部门考勤员要详细登记考勤表，以作考勤依据。3、迟到早退规定。凡在上班规定时间没有上岗的视为迟到（公事除外） ，凡在下班规定时间之前离岗的视为早退（公事除外） ，发现迟到、早退每次在工资中扣除 30 元。4、遵守工作时间，上班时间前应做好准备