关于加强大学生村官队伍建设的思考

1、关于加强大学生村官队伍建设的思考发布时间：2021-09-17   点击：3133    近年来，丹阳市认真贯彻落实省市部署要求，大力抓好大学生村官的管理、培养和使用工作，努力探索构建大学生村官工作长效机制，不断促进大学生村官立足岗位成长成才，大学生村官在效劳新农村建设和全面建设小康社会进程中发挥了积极作用，取得了一定成效。     一、我市大学生村官队伍的现状    丹阳市是较早开展大学生村官选聘的地区之一。早在1999年，我市就选聘了首批大学毕业生到村工作。截止

2、2021年10月底，我市通过每年选聘，逐年增长的方式，先后有216名大学生村官分配至我市参加新农村建设，目前在岗的共有164名，根本完成了上级组织部门提出的“一村(社区)一名大学生工作方案。    大学生“村官到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村、效劳农民、开展农业作出奉献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。实践证明，选聘优秀高校毕业生到农村任职，既有利于发挥大学生眼界宽、知识丰富的优势，也有利于优化农村基层党组织建设，提高村级组织为民效劳质量，促进社会公共效劳水平提高。    以我市为例，

3、大学生村官到村任职后，根本安排担任村党组织副书记或村委会主任助理，主要扮演村务决策助理员、文件材料起草员、远程教育管理员、文书档案保管员、村情民意调查员、上下沟通联络员、困难群众效劳员、乡风文明指导员等角色，在村级组织日常运转中承当了大量的工作。     二、当前大学生村官队伍存在的主要问题    一是工作融入难。大学生村官从学校到农村，从学生到村官，角色转变过快，对农村情况普遍不熟悉，处理复杂矛盾的能力缺乏，往往事倍功半，不易被群众接受，甚至出现无所事事的情况。    二是角色定位难。大学生村

4、官普遍担任村党组织副书记或村委会主任助理，既非上级党委、政府派驻的干部，也不是土生土长的村“两委成员，身份较为为难，要得到其他村干部和村民的认同相对较难，往往难以发挥较大作用。    三是思想顾虑多。农村生活环境相对艰苦，人际关系复杂，工作开展难，理想与现实的落差较大，局部大学生村官面对农村工作不适应，心理落差大，思想上产生困惑，有的甚至产生恐慌，不愿意主动融入农村环境，在思想上存在着“过渡或把到村任职当跳板的想法，没有扎根农村的精神状态和思想准备。如何教育引导大学生村官在思想上扎根，是今后工作中急需解决的一个问题。    四是能力有

5、欠缺。一些大学生村官做群众工作的能力、团结班子一起干的能力、与群众沟通的能力、自己创业作示范的能力比拟欠缺，得不到群众认可，还有的大事做不了，小事不愿做，眼高手低，作风飘浮。    三、加强大学生村官队伍建设的主要对策    一强化管理，逐步建立健全大学生村官管理制度。一是落实待遇保障机制。在工作条件上到达“四个一。为每名大学生村官落实一辆电动助力车、配发一套办公用品、发放一本工作日志、提供一份 号码本。在经济待遇上做到“四个及时。及时与大学生村官签订聘用合同，及时办理工资卡，按月足额兑现大学生村官工资及生活补贴，及时办理养老、医疗、

6、工伤等社会保险，及时协调办理大学生村官组织关系、落户和人事档案。利用青年节、中秋节、元旦等节庆日，积极组织开展体育比赛、联谊会等文体活动，使大学生村官能够感受家的温暖，安心在岗位工作。二是建立结对帮带机制。结合上级组织部门开展的老干部与大学生村官“手拉手活动，组织了86名离退休老干部与大学生村官结对，同时明确各镇由一名领导班子成员联系一名大学生村官，落实村党组织书记的第一帮带责任，实施“师徒式结对，加速大学生村官的成长成才。与电信部门联合成立了大学生村官信息效劳中心，建立了大学生村官QQ群，通过多形式沟通，形成大学生村官之间、大学生村官与领导之间上下联动机制，营造出宽松和谐、团结向上的气氛。三

7、是健全考核鼓励机制。制定严格的日常考勤管理制度和目标考核机制。对大学生村官实行“日常考核、季度考核和年终考核三结合的目标考核机制，日考勤、季汇报、年终述职评议后的综合结果作为评优、奖惩、续聘的重要依据。通过树典型，找差距，形成在工作中比干劲、在学习中比成绩、在效劳中比奉献、在实践中比创新的气氛，不断激发工作动力，努力争当优秀、创造业绩。    二注重培养，加快大学生村官融入农村的速度。一是注重能力提升。要求每名大学生村官年初制定学习方案，按方案完成学习任务，明确每年完成一篇调研文章，每月上报一篇信息，每月读一本好书，交流心得，提高素质。同时鼓励大学生村官把在基层实

8、践中遇到的问题，记录在工作日志中，带着问题去学习。通过远程教育平台、网络、书本等方式不断更新知识，活学活用，向群众传授新理念、新知识、新技术，进一步提高大学生村官效劳群众的能力。二是加强教育培训。将大学生村官培训工作纳入全市干部教育培训的总体规划，每年至少组织一次轮训，支持他们参加继续教育和学历教育，由市、镇两级财政落实大学生村官培训的年度专项经费。采取领导讲学、先进事迹报告、现场参观典型、优秀村干部介绍成长经历、举办学习论坛等形式，努力培育复合型人才。近年来，我们先后组织了200多名大学生村官参加各级各类培训班的学习。三是鼓励支持创业。坚持从创业引导、资金贷款、技术培训等方面对大学生村官创业

9、工程进行扶持。组建大学生村官创业工程咨询效劳中心，编制大学生村官创业工程库，创立一批大学生村官创业富民实践基地。今年5月份，我们与中国银行和江苏省阳光再担保公司等金融机构联合举办大学生村官创业贷款推荐会，并协调农林、国土、科技等部门给予技术、土地流转等方面的扶持。目前，全市创立了4个大学生村官创业基地，10多个创业工程被列入镇江市大学生村官创业重点培植工程。    三选拔使用，进一步畅通大学生村官流动通道。一是拓宽招考渠道。连续两年，按照聘用期满大学生村官总数的一定比例，拿出乡镇公务员岗位面向大学生村官进行专项招考。同时完善事业单位专项招录大学生村官制度，市、镇事

10、业单位编制出现空缺，优先面向大学生村官招录。2006年以来，全市有23名大学生村官考上各级各类公务员岗位，13名大学生村官被相关事业单位招聘录用。二是加大使用力度。将大学生村官纳入全市后备干部人才库，积极引导大学生村官在实践中锻炼能力，增长才干。在2021年底进行的全市领导干部公开选拔和今年的乡镇党委换届中，共有4名大学生村官被选拔进镇级领导班子。在去年进行的村级两委换届工作中，各有1名同志中选为社区党总支书记和村委会主任several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at m