变动成本法与完全成本法的比较分析

1、2012年 11月 (中 财 经 与 管 理科技创新与应用变动成本法与完全成本法的比较分析彭思超(重 庆 工 商 大 学 会 计 学 院 2010级会 计一 班 , 重 庆 4041001变动成本法与完全成本法简述 1.1变动成本法变动成本法是指在计算产品成本时,只包括产品生产过程中消耗的直接材料 、直接人工和变动性制造费用, 而不包括固定性制造费用 。 也可理解为:变动成本法是以成本性态分析为基础, 将一定时期所发生 的变动性生产成本计入产品成本, 而将固定性生产成本 、 销售及行政管 理费用作为期间成本在当期损益中加以抵减的一种成本计算方法 。 即:产品成本 =直接材料 +直接人工 +变动

2、性制造费用期间成本 =管理费用 +销售费用 +财务费用 +固定性制造费用 1.2完全成本法完全成本法是指在计算产品成本时,要包括产品生产过程中直接 消耗的直接材料 、 直接人工和所有的制造费用 。 当期发生的制造费用, 由当期生产的产品负担 , 而非制造成本作为期间成本, 全额计入当期损 益 。 即:产品成本 =直接材料 +直接人工 +制造费用(固定性 +变动性 期间成本 =管理费用 +销售费用 +财务费用完全成本法的核算方法相较于变动成本法要更加简洁一些,且在 相同条件下计算出的利润更大一些,有利于企业在向外提供报表时赢 得大众的认可, 从而塑造良好的企业形象和吸引更多投资者的目光 。 但

3、是对于企业决策者来说, 却似乎感觉有些茫然 。 因期末存货产生的利润 差异给其带来的决策偏差, 又往往影响着整个企业的发展方向 。2变动成本法与完全成本法的比较 2.1两种成本法下产品的构成内容不同变动成本法与完全成本法的主要区别在于固定性制造费用划分的 问题 。变动成本法是先将制造成本按成本性态划分为变动性制造费用和 固定性制造费用两大类, 再将变动性制造费用与直接材料 、 直接人工一 起计入产品成本 。完全成本法将所有成本分为制造成本和非制造成本两大类,将制 造成本全部计入产品成本, 非制造成本作为期间成本, 计入当期损益 。 (如下图所示 2.2销货成本与存货成本不同由于完全成本法与变动

4、成本法下产品成本构成的不同,因此产品 的销货成本与存货成本构成也就不同 。 变动成本法下,无论是库存产 品 、 在产品或是已销产品, 其成本只包括制造费用中的变动部分, 固定 性制造费用作为期间成本直接计入当期损益 。 而在完全成本法下, 无论 是库存产品 、 在产品或是已销产品, 其成本要包括一定份额的固定性制 造费用 。 很显然, 变动成本法下期末存货计价必然小于完全成本法下期 末存 。税前利润 =销售收入 -变动成本 -固定成本=销售收入 -(销售产品中变动生产成本 +当期全部变动非生产成本 -(当期全部固定生产成本 +当期全部固定非生产成本 税前利润 =销售收入 -销售成本 -期间成本

5、=销售收入 -(销售产品中变动生产成本 +销售产品中固定 生产成本 完全成本法税前利润 -变动成本法税前利润=销售产品中固定生产成本 -当期全部固定生产成本 =期初存货固定生产成本 -期末存货固定生产成本由此可见,完全成本法与变动成本法之间的税前利润差额只与期 初 、 期末存货产品中的固定生产成本有关, 与其他因素均无关 。 产销越 平衡时, 两种核算方法下的税前利润计算结果才会越接近 。 当然不可能达到绝对的平衡, 这只是一种理想化的状态 。 具体来说,可分为这么三 种情况:当产量 销量 时, 变动成本利润 完全成本利润; 当产量 =销量 时, 变动成本利润 =完全成本利润; 当产量 完全

6、成本利润有利于企业的短期决策 。 利润尽管对企业来说很重要, 但对于 企业的发展, 并不是唯一的因素 。 决策者可以在排除利润影响的情况下 看到其他存在的问题或者是提出一些想法, 使管理当局更加重视销售, 防止盲目生产, 为生产经营指明方向 。 换句话说, 只有产品销售出去其 价值才能得到社会的认可, 怎样销售出去才是企业最首要的任务 。(2 有助于控制成本和业绩评价 。 举例来说, 这一优点在生产部表 现最为突出 。 生产部门对于产品消耗材料的数量可以很直观从数据表 上反应出来, 有助于材料用量的一个控制 。 而对于销售部门来说, 销售 数量越多, 则销售业绩越好 。 很直接地就可以看出整个

7、销售情况以及每 个业务员的业绩情况, 从而利于实行按劳分配, 多劳多得的政策, 以提 高业务员的积极性 。(3 简化成本计算, 避免了固定成本分摊中的主观随意性 。 在变动 成本法下, 固定性制造费用全部作为期间费用计入当期损益, 省去了固 定性制造费用的分摊工作, 大大简化了成本的计算工作, 从而避免了分 摊中的主观臆断 。变动成本法不仅利于短期决策, 也利于企业的对外报告 。 当然, 也 存在着一定的局限性 。 变动成本法不适应长期投资决策, 可能会影响税 务和投资人的利益 。 成本分解带有主观性, 不符合传统成本概念 。完全成本法下产品成本比较符合传统的概念, 更加符合配比原则 。 无论

8、是直接人工, 直接材料, 还是制造费用, 都要归集到产品的成本中, 这样计算的成本才更加完整, 适合长期的决策 。(2 对于固定性制造费用的分配, 会受到主观人员的主观影响, 而 且程序复杂, 工作量较大 。4变动成本法与完全成本的结合思想从以上的分析可以看出,变动成本法与完全成本法都是要为使用 者提供信息 。 但是, 如果能把两种方法加以结合, 使两者的优点都充分 发挥出来, 那么就能形成一套比较完整系统的核算方法, 以满足更加广 泛的需求 。 两种方法的结合集合了所有的优点, 可以用完全成本法提供摘要 :变 动 成本 法与 完 全 成本 法 是 管 理 会 计 中 两 种 非 常重 要 的

9、 成本 核 算方 法 , 这 两 种 方 法 对 于 成本 的 切 入 角 度不 同 , 因 而 在产品 成本 、 存 货 计 价 、 税 前利 润 等 方面 都 存 在 着 很 大 的 差 异 。 本文 拟 从 两者 的 概念 出 发 , 通 过 简单 的分 析 比较 , 引 申 出 变 动 成本 法与完 全 成本 法 的 优缺点及 应 用 范围 , 进而 讨论 可 否 两者 结 合 运 用, 以 满足 企 业 的 需要 , 给 决 策 者 以 更 可 靠 真 实 的 信 息 , 从 而 满足 企 业 的 发展 需要。关键词 :变 动 成本 法 ; 固 定 成本 法 ; 结 合 运 用 -2

10、012年 11月 (中 财 经 与 管 理 科技创新与应用 新形势下如何加强企业思想工作夏 娟(安 徽 中 烟 工 业 有 限责任 公司 蚌埠 卷 烟 厂, 安 徽 蚌埠 233000随着我国经济体制的完善和改革的深入进行, 企业得到了长足 的发展, 但在发展过程中也暴露出了一些问题, 成为了企业前进过 程中的阻碍 。 所以在新时期, 企业应把思想政治工作做为管理工作 的重点,在精神上和思想上为企业的生产经营活动提供动力保证 。 一个企业要想持续健康的发展下去, 需要有较强的企业凝聚力和职 工的向心力, 特别是在现在的市场经济条件下, 如果想健康的运作 下去, 职工及企业都需要有一个正确的指导

11、思想, 使职工在思想上 有源源不动的动力支持, 所以说思想政治工作的开展对企业可持续 性发展具有重要的意义 。1联系企业实际, 做好企业思想政治工作企业的思想政治工作不能一刀切, 要从实际出发, 根据企业的 生产特点及班组特点来区别对待,企业的员工都是独力个体的个 人, 所以个人的才能和思想都会有较大的差异, 所以在进行思想政 治工作时要因人施教, 从职工个人的实际情况出发, 使思想政治工 作贴近实际生活 。 一是从整体效应出发, 坚持思想政治工作的综和 性 。 所谓综合性, 就是思想政治工作不仅需要灌输 、 说教, 而且需要 通过各种方式来引导 、 开导 、 疏导, 以此来调动职工的积极性

12、。 二是 从时代发展着眼, 坚持思想政治工作的适应性 。 在市场经济条件下, 要对员工进行市场经济知识的教育, 通过教育让他们知道, 市场经 济是竞争经济, 每一个人在自己的岗位上应尽职尽责, 教育他们要 有危机感和压力感, 帮助企业干部员工克服求稳怕乱的思想, 不断 增强竞争意识, 让他们认识到, 自己的命运是与企业紧紧联系在一 起的, 从而让员工树立起 “ 厂兴我荣, 厂衰我耻 ” 、 “ 与企业共兴衰 ” 的 思想 。2围绕经济中心, 做好企业思想政治工作企业思想政治工作与经济工作 “ 合则俱兴, 离则双废 ” , 切不可 偏废一方, 因此必须把二者紧密的结合起来 。 一是按照经济工作需

13、 要设立政工组织 。 做到哪里有经济组织, 哪里就有政工组织, 哪里有 企业员工, 哪里就有做思想政治工作的干部 。 二是围绕经济工作重 点, 安排思想政治工作内容 。当企业进行较大决策时, 思想政治工作要围绕企业发展, 围绕 长远利益, 对干部员工进行团结奋斗, 再展宏图的教育, 引导大家立 足当前 、 着眼长远 、 真抓实干, 为实现企业新的飞跃发展而统一思 想, 共同奋斗; 当企业面临 “ 资金困难 ” 、 “ 市场困难 ” 、 “ 生存困难 ” 等 重重困难时,思想政治工作的重点应放在对干部员工进行艰苦奋 斗 、 共度难关的形势教育上, 鼓励大家齐心协力, 闯出一条生产经营 的新路子;

14、 当企业遇到突击性任务时, 思想政治工作则要把握时机, 最大限度地调动人的积极性, 进行主人翁精神 、 吃苦耐劳精神和团 结协作精神的教育, 以保证生产和其他任务的完成 。3思想政治工作要坚持以人为本人是企业做为生产经营活动的重要主体, 也是企业思想政治工 作的主体, 所以人在企业中起着无可替代的作用 。 以人为本是企业 进行思想政治工作必须遵守的原则, 也是现代企业管理工作的基本 出发点 。 所以坚持以人为本的原则是促进企业全面发展的重要目 标, 使思想政治工作真正起到急职工之所急, 关心职工所需的作用 。 从生活工作等方面入手, 从实际情况出发, 关心职工, 尊重职工, 积 极引导职工的工

15、作热情, 从而调动职工的主观能动性, 激发职工的 工作热情, 切实维护职工的利益和合法权益, 从而增加职工的凝聚 力和向心力, 使企业的发展得到顺利进行 。4加强政工队伍建设, 为企业思想政治工作提供组织保证 企业的运作人是最主要的因素, 所以企业的思想政治工作需要 一支工作作风过硬的政工队伍来完成, 因此对政工队伍的建设是企 业思想政治工作的保障 。 首先政工队伍中的人员应选择思想政治过 硬, 具有极好的政治敏锐性的人员来担任, 同时这些人员在思想和 政治上与中国共产党的领导要保持高度的一致 。 其次, 政工队伍要 有过硬的工作作风, 首先队伍中的每一位工作人员在生活上要廉洁 自律, 在工作

16、在要求真务实, 对形势和党的政治方针有高度的领悟 性, 为员工起到表率作用, 这样才能使广大职工对政工干部在思想 上信服, 也便于思想政治工作的顺利开展 。5思想政治工作要从方式 、 方法和内容上创新在思想政治工作内容上, 要紧密结合改革发展的工作实际和职 工群众的思想实际, 针对不同各基层单位不同情况和要求, 把我们 要说的和群众想听的结合起来, 增强思想政治工作的针对性和实效 性 。 在工作方式上, 按照 “ 三贴近 ” 的要求, 把生动的形式和科学的内 容结合起来,使思想政治工作的形式更加充分地体现职工群众意 愿, 适合职工群众的需要, 更加具有感染力和说服力 。 紧紧围绕企业 安全生产

17、和经营管理, 坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工 作之中, 在方法上要紧贴企业思想政治工作的实际 。 紧紧围绕企业 生产经营,坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中, 推 动企业各项工作的顺利开展, 思想政治工作要进一步结合广大干部 职工的工作和生活实际, 准确把握他们的思想动态, 采取群众喜闻 乐见的形式, 寓教于乐 、 寓教于学, 创新宣传教育手段和完善教育阵 地, 防止思想教育中教非所需 。 多用群众欢迎的方式, 拓宽思想政治 工作阵地, 教育职工群众不断消除职工思想上的模糊认识, 提高其 认知能力和综合素质, 从而确保党和国家的方针政策及企业的决策 部署真正得到贯彻落实, 推

18、动企业各项工作的顺利开展 。 为加快企 业经济发展提供坚强的思想保证 。总而言之, 思想政治工作要提高说服力 、 增强影响力, 又必须注 重形式和内容的创新 。 要根据人民群众的实际需要, 从单纯注重思 想政治教育, 逐步转向既注重思想政治教育, 又注重人文关怀和心 理疏导 。 思想政治工作是我们党和国家的一大特色, 这种政治优势 已不仅仅是企业发展的重要环节, 还是企业在激烈的市场竞争中保 证不败的有利武器, 企业的思想政治工作是企业进行深化改革和可 持续性发展的重要保障 。摘 要 :一 个 企 业 要 想 取 得 健康 的 发展 , 单 纯 的 提 高 生 产 率 是 无 法 达到 目 标

19、 要求 的, 在新的 形 势 下 , 企 业 的 员 工是 企 业 管 理 工 作 的重 点 , 所 以对 员 工 进行 思 想 政 治 工 作 的 开展 是 企 业 需要 研 究 和 探 索 的重 要 问题 。 现 在的 大 多 数 企 业 把 经 济 利益 放 在 最 重 要 的 发展 位置 , 从 而 忽 略 了 企 业 的 思 想 政 治 工 作 的 开展 , 这 样 的 企 业 没有 一 个 完善 的 企 业 文 化 体 系 , 职 工 也 缺 乏 工 作 的主动 性 , 长 期 下 去 会 影响 企 业 的 良 性 发展 。 所 以现 在 对 于 企 业 来 讲 , 需要有 针 对 性 的 开展 思 想 政 治 工 作 , 时 刻 记 住 以 人 为 本 的工 作 宗 旨 , 在新 形 势 下 引 导 职 工正 确 的 思 想道 德 观 念 , 树 立 正 确 的 人 生 观 和 价 值 观 ,