精选年度工作总结6篇

1、精选年度工作总结6篇年度工作总结 篇1 乡位于县城西30公里处，是典型的山区纯农业乡，全乡幅员面积17.45平方公里，辖7个自然村56个社，5898人，全乡境内无工业企业，全乡以茶叶种植为主。20xx年在乡党委、政府的正确领导下，紧紧围绕农夫增收的目标，加强农村基础设施建设，主动引导群众进展茶叶、石斛、藤椒等特色产业，在茶林中套种水果、核桃，20xx年全乡农夫人均纯收入达到11684元，较20xx年增长1022元，增幅9.59%。现将我乡助农增收工作简洁总结如下： 一、乡党委、政府高度重视，把助农增收作为一把手工程来抓。成立了以党委书记、乡长为第一责任人，各农业部门、村支两委为成员的助农增收工

2、作小组，将任务分解到各村，纳入村级年终目标考核，依据各村状况细化工作举措，确保责任落实，任务到人。 二、加强基础设施建设。俗话说要得富，先修路。由于我乡海拔较高、地势险要，交通不便，早在90年月初，全乡出行仅靠一条机耕道，一斤菜要少卖几角，一棵树要少卖几元，一头猪要少卖几十元，老百姓吃尽了苦头。近年来，乡党委、政府和村干部主动发动群众筹资投劳，争取上级资金项目帮扶，修建村社道路、产业路、扶贫路、茶叶便道，使得村村、社社、户户通水泥路的路网格局基本形成。路修好了，群众的出行便利了，农副产品的销量好了，价格高了，农夫的收入自然也就高了。 三、做大做强茶叶产业、多业进展。通过多年的探究和进展，乡党委

3、、政府提出了茶叶兴乡、多业进展的思路。多次组织村社干部、村民代表到雅安名山、马边等地实地考察、学习茶叶种植，从起初的群众不愿干到村社干部、党员带头干，到群众自愿主动干，形成了茶叶连片进展，截止20xx年底全乡茶叶种植面积达到18750亩，每亩收益达到5000元，大大的增加了农夫的收入。乡党委、政府在稳定茶叶生产的基础上，主动引导农户进展畜牧业，茶林套种进展藤椒、种植水果、桂花、银杏等。规XX县宏诚生猪养殖专业合作社，投产的龙溪养殖场养殖能繁母猪200头，年出栏仔猪20xx头，成为县最大的能繁母猪养殖基地。主动引导扶持龙园茶叶专业合作社，年初新建投产的龙园茶叶加工厂实现了3500万元的茶叶销售目

4、标，依托龙园茶园专业合作社投资近300万元新建的茶叶加工厂正在修建中，估计20xx年3月投入生产，到时将大大提高我乡农业生产附加值。 四、部门帮扶助农增收。近年来乡党委、政府主动争取农、林、水利等部门的大力支持，主动争取上级资金、技术上的支持，新建蓄水池、改良茶叶品种、有用技术培训等，改善了农业生产条件，增加了农夫收入。 .事务办在乡党委、政府的领导和上级业务部门的指导下，明确工作职责，仔细实行党的各种会议精神和文件精神，“上为领导分忧，下为百姓解愁”，充分发挥.事务工作维护.平安稳定，调解.冲突，促进.公开、推动生态文明的职能。现将20xx年工作总结如下: 一、 着力改善民生，扎实做好民政、

5、老协、残联工作 1、城乡低保的调查核定和日常管理工作：城市低保292户446人，月发放12.616万元，农村低保579户934人，月发放14.2665万元；复员军人、伤残军人、烈属、参战参核人员等优抚对象的管理工作：涉及172人（其中：复员军人18人，带病回乡军人15人，伤残军人5 人，参战涉核人员33人，烈军属2人，60周岁以上农村籍退伍老兵99人），月发放5.402万元；对弱势群体赐予医疗保险代缴1476人13.284万元，对医疗保险报销后个人担当医疗费用高的困难家庭45户，准时赐予医疗救助16.89万元；对因病、因残、因灾等缘由造成基本生活出现临时困难的家庭407人准时赐予临时救助18.

6、3万元，对流浪乞讨和“留守同学”等逆境未成年人准时救助138人次9.27万元；指导、督促村（居）搞好村（居）务公开工作，得到了县级领导的认可和好评。 2、我乡60周岁以上的老年人共有2893人，占全乡总人口的19%。乡党委、政府高度重视老龄工作，把此项工作作为推动全乡精神文明建设、构建和谐.重要方面来抓，并纳入重要议事日程。开展老年法的宣扬，组织开展“重阳节”敬老爱老活动，通报表扬好媳妇、好儿女，强化全.的爱老敬老意识；调查、核实、发放80岁以上高龄老人看望关怀慰问“空巢老人”和困难离退休干部28人次，发放慰问金0.84万元。 6、残疾人工作根据县残联工作目标任务的要求，切实抓好残疾人各项工作

7、的落实，全乡共有残疾人1045人，其中持证残疾人505人，重点抓好重度残疾人护理补贴的申报、审核、发放和残疾人量体裁衣个性化服务工作，乡村共计15名残联干事电脑、手机人手各一台，保证了“才智量服”的顺当开展；，重度残疾人214人月发放护理补贴1.145万元,其中一级25人发放80元/人.月,二级189人发放80元/人.月；1045人全部入户调查制定进展方案并准时落实进展方案，手机同步上进展方案、落实状况和图片资料。 二、平安工作 与各平安联组签订平安责任书12份，与各单位、部门、企业签订平安生产目标管理责任书95份，与各村（居）委会签订平安生产目标管理责任书12份，与各船主签订水上船舶平安管理

8、责任书56份等；编制平安事故应急救援预案、森林防火扑救预案、山洪灾难防备预案、防汛抢险应急预案和防汛渡汛方案等12个预案，建立了12个应急救援小分队计118人，落实、预备抢险救灾的车辆5辆，警用摩托车2辆，船18只，麻袋、救生衣等救援物资，并对人员进行培训；实施一月一次平安工作例会、一月至少一次平安大检查工作制；建立健全机动车、船舶管理台账，驾驶员管理台账；全面摸底调查辖区内乡厨，进行专题培训，签订食品卫生平安承诺书。根据属地管理原则（以举办者现居住地为准），各村（社区）主任为第一责任人，负责组织本辖区内农村群宴管理申报和审批工作，组织召开群体性聚餐专题会议12次；加强平安信息情报工作，严格信

9、息报告制度，准时精准上报平安信息，按时、按要求上报各类平安材料，对出现的平安事故，准时上报。平安工作。由于岷江大桥修理，根据上级支配设社区临时渡口，乡安办、乡交管办、乡船管站工作人员3人，从7月15日至9月25日期间，早6：40至下午7:30实行交通管制，确保了社区临时渡口人和摩托车的平安。 三、统计工作 紧紧围绕全乡的工作重心，以强化统计工作职能、提高服务水平为目标，以确保统计数据质量为中心，以完善统计基础工作为目的，求真务实，与时俱进，狠抓各项工作的落实，始终坚持 “四到位”即重视到位、组织到位、责任到位、经费到位，全面完成了全年各项统计工作任务。做到统一建档，专人管理，使统计资料不断健全

10、完善，统计档案管理渐渐规范化、正规化，统计资料的.服务作用日益明显。 四、城乡环境综合治理工作 制定城乡环境综合治理工作方案，与各村（社区）签订城乡环境综合治理目标责任书，落实任务，明确责任，与各主要干道沿线农房、商店等签订了“门前五包，院内四自”责任书；通过手机报、电子显示屏、公开栏、小标语等多种形式深化宣扬，发动全民参加，召开专题会议12次，书写宣扬标语145条，印发宣扬资料2100余份，办理板报6期，制造了一个良好的舆论氛围;彻底治理“五乱”、深化开展“八进”活动、狠抓专项行动，扎实开展“除陋俗、树新风”专项行动和城乡结合部专项整治工作，重点开展“三线”专项治理，“旅游环线”专项整治，“

11、五乱”专项治理活动，组织发动150余名义务公益人员，进行了为期5天的集中整治，重点清理大路马沟内垮塌石方和杂草，共清理石方150余方，确保了道路的清洁、畅通，调动方方面面参加城乡环境综合整治的主动性和主动性。全乡达到“清洁化、秩序化、美丽化、制度化”的标准，使全乡人居环境和容貌进一步改善，使我乡人民生活水平得到进一步提高 。 年度工作总结 篇2 喜爱党的训练事业，工作兢兢业业，恪尽职守，吃苦耐劳，仔细备课、上课、听课、评课，准时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种学问，形成比较完整的学问结构，严格要求同学，敬重同学，发扬教学民主，使同学学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉

12、悟，并顺当完成训练教学任务。为训练事业敢于奉献自己的青春，在市训练局和学校领导的大力支持下，锐意进取，大胆开拓，转变训练理念，努力探究教改新路子，致力于教学讨论工作，取得了成果。现总结如下： 学无止境，教无终点。在教学过程中常年不懈的钻研教材，改革教学方法，在新课改的要求下，深化课堂改革，努力提高教学技能，常教常新。在备课中，我特殊留意群体的优势，坚持先周备课制度，提倡领先垂范，提高同学把握理解力量客观评价素养，力争使每节课做到“新、活、实、真”。使师生在互动中曲径通幽加强沟通。此外，又特殊留意教学方法的敏捷多变、因材施教，在不断的改进中做到多样化，生动活泼，富有情趣，使同学自觉的参加，促进同

13、学力量的形成和提高。多年的训练教学实践使我深深的熟悉到“作为一名优秀的老师，只有使自己的教学理论与教学实践相结合，加大科研力度，才能跟上时代进展的步伐。 一、要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作： （一）课前预备，备好课。 仔细钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清晰，了解教材的结构，重点与难点，把握学问的规律，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。 了解同学原有的学问技能的质量，他们的爱好、需要、方法、习惯，学习新学问可能会有哪些困难，实行相应的预防措施。 考虑教法，解决如何把已把握的教材传授给同学，包括如何组织教材、如何支配每节课的活动。

14、（二）课堂上的状况。组织好课堂教学，关注全体同学，留意信息反馈，调动同学的有意留意，使其保持相对稳定性，同时，激发同学的情感，使他们产生愉悦的心境，制造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明白，克服了以前重复的毛病，课堂提问面对全体同学，留意引发同学学数学的爱好，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻同学的负担。 二、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，抓好同学的思想训练，并使这一工作贯彻到对同学的学习指导中去，还要做好对同学学习的辅导和关心工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开头，比如，握握他的手，摸摸他的头，或关心整理衣服。从赞美着手，全部的人都渴望得到别人的理解和敬重，

15、所以，和差生交谈时，对他的境况、想法表示深刻的理解和敬重，还有在批判同学之前，先谈谈自己工作的不足。 三、主动参加听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。 四、培育多种爱好爱好，博览群书，不断扩宽学问面，为教学内容注入新奇血液。在教学过程中，本人主动搞好业务学习和进修，探究训练规律，不断更新训练观念，探求新的教学方法，讨论教学新模式，做到了既能把科学文化学问传授给同学，又能结合教学实际，熬炼提高同学的力量，促进同学整体素养的进展，做到教书育人。与此同时，本人特殊重视“差生”的转化工作，关怀同学的健康成长，坚持以正面训练为主、启发诱导提高同学的思想觉悟，对他们动之以情，晓之以

16、理，做到不让一个同学掉队，大面积提高教学质量，辛勤的劳动换来丰硕的教学成果受到学校和.的始终好评。 面对同学那闪动着才智的、渴求的眼睛，我就感觉肩上的责任重大。利用节假日，我不断的外出学习、参观，闲暇注意理论学问的学习，不断提升自己的学问水平和业务力量。从事训练多年，我始终坚持在三尺讲台，始终面对我割舍不掉的同学。 工作中我团结同事，倾身指导、关心年轻老师，使他们快速成为工作主动上进、业务精棒的教学能手。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我肯定更进一步严格要求自己，虚心学习、勤奋工作，争取在各方面取得更大的进步。 年度工作总结 篇3 经过前一段时间的工作和大干50天的拼搏，我们估计完成全年销

17、售毛利平均方案的*%，实际完成了*%，有近50%的销售小组都已超额完成。排名前三位的部门是：生鲜部完成了105%，食品部102.7%，百货部98.9%。 xx年两节销售额方案的完成，这样的业绩凝聚着全体干部员工的才智和心血，在此，我谨代表*百货向大家表示诚心的感谢和崇高的敬礼!下面就简要总结一下xx年度两节销售的主要工作： (一)抓好营销策划工作, 求新求变。由于*零售市场形势的改变，xx年我们*百货也在营销策划、促销活动上下了功夫，目的是抓住元旦、春节两大节日的销售，我们推出了一系列的促销活动：会员积分兑换奖品、抓奖、买赠、打折、特价、平安夜送平安果、幸运大转轮、大型文艺会演、春节送对联、送

18、福字、送红包、元宵灯会一条街销售、情人节投许愿石羸现金卡、送玫瑰、装饰巧克力一条街等等，这些活动都为商场的聚集人气，扩大影响，促进销售，起到了肯定的拉动作用。由于我们在促销策划上面没有什么阅历，但经过张经理和同事们的努力，我们的促销活动还是取得了肯定的效果，我们信任我们的促销活动会越来越多，越来越好的。良好的开端便是胜利的一半。节日旺季过后，把工作的重点从旺季保供应转移到淡季促销售上来。坚持“有节借节，无节造节”，特殊是做好“无节造节”的文章。争取厂商支持，整合各类营销资源，统一策划营销方案，统分结合地把握好营销活动推出的时间、形式、规模和力度，放大营销资源的促销功能。 (二)抓好商品的结构调

19、整、库存管理，争取厂商的政策支持，适应市场消费需求。由于经济形势的改变，销售市场竞争格局的改变，今年的商品的结构、库存是很难把握的，随着两节销售旺季的到来，各部门经理始终把商品结构调整、组织适销对路商品，库存管理最优化作为一项重要工作来抓落实。各部门经理主动对两节销售形势进行了分析，对商品的结构、库存进行了更加具体的分析，根据优胜劣汰的原则，抓好商品结构的调整、抓好库存管理。 1、生鲜部：部经理与各组组长开会交谈，讨论要货方案，最终的要货量基本上是精准的。为了吸引更多的顾客，部经理与供货商勤沟通，基本做到了进价最低、售价低于兴隆的进销策略。另外还补充了不少新产品，例如糕点组的北京特产糕点、糯米

20、糍;干果组的红泥花生，低价位的冰糖、葡萄干;香肠组的十元一只的沟帮子熏鸡、锦江香肠等等， 都提高了销售。 2、食品部：依据今年的实际状况，调整了上货量，啤酒、中低档白酒、礼包系列按去年的75%;茅台、五粮液、剑南春等高档酒按去年的50%;食用油随进随买、调料饮料宁多毋少。两节过后，看这个比例是正确的。为丰富商品品种，提高竞争力，又新进了黄金酒、进口品客薯片、好友趣系列薯片，吊炉花生、600g南方黑芝麻糊、砂糖系列、婴儿颗粒面等等。 3、百货部：部经理与各个小组分析现有的库存状况，经营状况，精准要货，保证了节后库存商品，无大量积压、无断档现象。依据民俗，中国人在春节有更换生活日用品的习惯，百货部

21、将日用碗的种类达到了100多个品种，筷子达到了50多种，菜板规格40多种，不锈钢、塑料盆60多种，使销售得到平稳上升。 4、针纺部：与厂家沟通，争取了一些特价商品：床上用品组的“108”元特价双人被，销售了近300条，并带动了其它商品的销售。 5、鞋部：加强与各个联销商、供应商的协调，争取更多的优待政策和促销资源。例如童鞋组新组装了一套货柜，转变了形象，增加了销量，平均完成方案的108.1%。 6、服装部：因原材料价格上升，商品价格偏高，购买力下降，整个服装行业都显得冷清，各厂家销售都较去年直线下降，部经理与营业员每天考查市场，共同分析、探讨。童装组的天津童装成了主打商品，价格适中、适合运动。

22、又进了一种时尚的款式，使得童装销售特别乐观，完成了方案的91.3%。 年度工作总结 篇4 本学年心理健康训练工作有序开展，开放方式主要有心理健康活动课、心理询问常规工作，新增工作事项有心理测评普查、德育联盟心理剧展现、省训练学会十三五重点课题立项开题等。详细工作内容如下： 一、心理健康活动课 1.常规心育课 本学期，心理健康活动课除面对高一班级，高二班级也开头普及，鉴于师资有限，高二班级开课频次暂定每月一节，高一班级仍连续上年度频次，每两周一节，创新试验班频次相对较高，每周一节，同学进展指导中心每周面对不同班级段同学开展14节心理课，本学年共完成心理健康活动课400余节次。为便利心理课活动道具

23、预备及桌椅调整，本学期心理健康活动课主要上课地点做了调整，由同学教室渐渐转移到心理健康活动室，高一班级心理课除根据教材大纲制定内容外，增加了室内外团体辅导活动课，如操场进行的“盲人与拐杖”信任之旅活动，“爱在指尖”人际关系表达活动，“击鼓传花”高一班级告辞仪式等。高二班级鉴于课次较少，以校本团体活动为主，如融入新集体“团队画像”、“急速60秒”“好运到我家”“发觉我的性格优势”“异性相处有分寸”“短期焦点解决之生命平衡轮”“小高考颜色心情”等。创新试验班更是以活泼好玩的团队活动为主，“版图测量”“生日完谱图”“驿站传书”“发送糖弹”“比比谁高”“吐槽大会”等丰富多样的互动活动拉近了彼此的心理距

24、离，也关心他们顺当完成了学校到高中阶段的心理过渡。 2.心理展现课 5月份，我校进行了“予心于德共创共建”海安县德育联盟第一校际联盟特色品牌创建活动，来自曲塘中学、试验中学、李堡中学的师生齐聚海中，共同开展心理健康训练主题活动。21日上午，开展了心理健康优秀课评比，来自曲塘中学张红霞老师、试验中学陈玫宏、海安中学孔翠老师、李堡中学柯丽丽老师分别上了一节展现课。几位老师运专心理学基本原理、方法及心理辅导技术，结合自己的实践阅历和训练教学才智，细心设计课堂教学活动，呈现出较高的课堂教学水平。经过激烈角逐和专业评委的仔细评定，孔翠老师和陈玫宏老师晋级县级决赛，县内不少心理学科老师也观摩了此次评比活动

25、。 部分心理活动课的互动过程及同学共享反馈的内容都以通讯稿的形式发布在校同学进展指导中心校内网站上，由于心理课的趣味性、有用性等特点，心理课始终受到同学的广泛欢迎，甚至被部分同学评为“唯一不会上课犯困还很兴奋的课”。 二、心理询问 1.询问概况（数量、内容、方法） 20xx-2021共接待询问158例，其中，上学期74例，下学期84例；询问方式中面询108例，电话网络询问31例，信件询问19例；询问内容中近1/3询问问题是关于人际关系，另有1/3关于学业压力考试焦虑，余1/3询问问题含有新环境适应、自我意识、心情困扰、抑郁等。本学期的询问方法相比较往年也作了适度调整，鉴于多数来访者面临的普遍问

26、题“道理我懂，可是许多时候难以做到”的心脑分别现象，询问过程中除了基本的倾听、同理共情、接纳敬重等技术外，着重从潜意识途径入手，通过沙盘疗法、欧卡牌、意象对话等方法关心同学完成澄清、心情宣泄及自我探究的部分，效果比较明显。另，针对一些行为矫正问题，如失眠、低效率勤奋现象等，采纳短期焦点解决的平常话技术、认知重构技术、刻度询问技术、应对询问技术、水晶球技术等关心同学从理性认知层面进行自我疗愈。 2.询问效果 随着询问师询问阅历的累积和询问技能的提升，心理询问效果也有明显提升，本学期有不少同学及家长通过短信或电话的形式表达孩子询问后进步表现及感谢之词，询问老师的自我效能感有了较大提高，这也成为了为

27、同学做好询问工作的动力因素。 三、心理测评 为推动心理健康训练工作的开展，推动心理学问普及，增进同学对自身心理状况的了解，并为同学生涯规划自我熟悉做铺垫，同学进展指导中心利专心理课时间将高一、高二班级同学统一支配至微机室进行心理健康普测，普查内容有同学背景信息、中同学心理健康量表、考试焦虑量表、学习动机测试、气质类型测试以及霍兰德职业爱好量表等。测试时间为20xx年4月2日至4月30日，心理普查工作结束后，学校在此基础上建立同学档案，后续将同学测评结果导入成长平台，进行数据分析挖掘，同时有针对性地进行严峻个案的识别和干预，开展团体辅导。 四、心理剧 5月份，德育联盟品牌活动暨“春满校内情系青春

28、”心理健康训练主题活动顺当开展。南通市训练科学讨论院心理学科教研员符小斌老师、海安县训练局中教科谢玉平科长、各联盟学校德育领导、海中吕建校长、杨斌、董裕华副校长、工会吴明山.、高一班级全体师生和部分家长代表出席，副校长董裕华代表学校做了精彩致辞，强调心理健康训练的重要意义，介绍了学校近些年在心理健康训练方面的实践和成果。海安中学、曲塘中学、试验中学、李堡中学的同学们为大家表演了四部校内心理剧。同学们的表演精彩纷呈，触动人心，现场观众掌声不断。 五、教科研工作 本学期完成了20xx年海安县微型课题结题工作，并于6月份于海安老师进展指导中心完成了省训练学会十三五规划重点课题品牌学校高中生学习力的讨

29、论开题工作，课题得到了评委专家的全都认可与鼓舞支持。课题进展比较顺当，截止6月份已完成了调查量表的数据分析，并收集了部分同学个案及教学策略案例。 六、心理学问普及 1.心理讲座 5月份德育联盟品牌创建活动中，邀请南通市训练科学院心理学科教研员符小斌老师，为大家做了一场主题为如何提高心理弹性？的专题讲座。符老师语言幽默，娓娓道来，邀请同学登台互动，她的讲座既有专业的理论学问，又有真实鲜活的案例，同学们受益匪浅。 6月份，校专职心理老师孔翠面对高三班级开展考前心理辅导SFBT助力迎战20xx高考，采纳短期焦点解决的常用技术针对考前同学普遍出现的问题困惑，共享了相应的应对方法，并带领同学体验了一些有

30、用的稳定化技术，如保险箱技术、平安岛技术、轻疗愈方法等。 2.主题黑板报 为宣扬普及心理健康学问，丰富心理健康训练形式，营造良好的心理健康训练氛围，5月下旬，我校开展了“心理健康”主题黑板报评比活动。评委老师及各班同学干部代表进行了打分评比。 七、工作亮点及存在不足 1.工作亮点 本学期工作亮点主要在于心理课的扩增普及，询问技术方法的改善及心理询问功能室的升级几方面。心理课开展对象由高一班级扩展至高二班级并受到全都好评；心理询问方法突破了往期的询问瓶颈，在无意识方法上作了尝试与倾斜，效果明显；心理询问室的硬件配置也作了大幅度的升级提升，大大提高了来访者对询问环境的接纳度。 2.存在不足 目前存

31、在不足主要集中在师资资源的短缺及功能室硬件的合并过于集中两个方面。当下学校有在校生2500人，专职心理老师仅1人，根据文件规定每一千人至少配备一名专职心理老师，学校至少应配备2名心理老师，加之心理课的开课频次增加，心理询问量也相对往年有了明显增加，专职心理老师工资压力较大。由于课表复杂，无法排解固定时间的询问预约，导致有时会出现一天4节课，5位同学及家长同时来询问的状况，加之其他心理活动的支配（心理剧选编排、心理测评数分析等工作），导致目不暇接，盼望能够聘请专职心理老师一名以更好地为同学服务。 虽然近两年随着各项检查规定的要求愈加严格，心理活动室和询问室都做了装修改善，但仍面临着功能室重叠严峻

32、，支配不合理的局面。例如，心理教室与档案室、沙盘治疗室合三为一，导致课堂活动中出现部分同学翻弄沙具或不甚打破档案柜玻璃现象，不仅不利于课堂同学留意力的聚焦，也导致部分平安威逼因素，曾有几次同学在教室进行“大风吹”暖身活动时跑的较快撞坏档案柜玻璃，自己胳膊划伤现象。个体询问室本就相对狭小，由于功能室不足，只得与宣泄室、心理测评室合三为一，不能达标。盼望今后能够配备足够的功能室，以便合理布局。 年度工作总结 篇5 辞旧岁，迎新春，过去的20xx年是劳碌而又改善的一年，也是加入公司从生疏到熟识的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20xx年的工作做如下总结： 一、制度建设方面

33、1）年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。 2）在公司总经理的领导下，与总裁办协作，对公司各项管理制度进行了梳理。 3）规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。 4）在公司总经理的领导下，按公司的实际状况，对公司的定员、定编进行了核定。 5）依据公司架构的转变，修改各部门管理架构图。 二、聘请、培训方面 因部门内部分工，年初的聘请、培训工作是由盛燕负责，后因盛燕私自收取营业员服装费被公司开除，接手聘请、培训工作后对盛燕前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内

34、容进行了整理，并组织了4月的一次聘请活动。 XX年4月刘榛加入公司，将聘请、培训工作转出，并与之进行主动协作，使工作顺当交接。10月底刘榛辞职，再次接手聘请工作，整理了刘榛交接的营业员资料，与各聘请公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的聘请渠道进行了选择。 11月接手聘请工作后，共办理入职3xxxx，离职1xxxx（均包括商户营业员），共有1xxxx商户要求代聘营业员，其中已落实的有xxxx，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人情愿去。 三、考核方面 1）公司，设计了360考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公

35、司架构、管理人员的不断变更和我工作量的改变而没有得到连续。 2）依据公司4月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。 3）7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。 4）总的来说，XX年的考核工作完成的不是那么抱负，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是缘由之一，XX年将作出改进。 四、薪酬方面 1）在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表； 2）4月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金依

36、据公司销售状况按比例核算； 3）对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门改变而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从4月到12月共修改了xxxx。且每次修改都有大量的测算工作。 4）每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。 5）XX年在薪酬管理方面，只是做了简洁的核算及分析工作，没有做到过程掌握，没有真正起到为公司决策层供应决策依据的作用，在XX年将做出改进。 五、其他工作 1）在erp系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训状况、异动状况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录

37、入、培训录入等。 2）日常人事档案的清理。 3）各部门的连接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。 4）公司内部日常劳动争议的处理。 年度工作总结 篇6 第一学期的工作即将过去，基础部在学院领导的统一指导下，仔细贯彻学院的各项规定，围绕学院的办学理念和育人标准，开拓进取，扎实工作，主动探究中职训练进展的新思路，不断深化基础课程改革，在教学改革和同学管理方面取得了显著的成果，圆满的完成了学院要求的各项任务，获得了珍贵的阅历。现基础部将本学期的工作汇报如下，望学院领导予以指导。 一、严格规范同学的行为习惯 为了使同学养成良好的生活、学习习惯，基础部主动实行措施，开展一些列训练活动，并取得了良好的效果。 1、严格执行作息时刻表。新生入学初期，即制定严格的作息进度表，辅导员与同学共同遵守。辅导员签订委任状，全程跟踪指导，并组织同学会及辅导员助理不定期检查，对于出现问题的同学准时发觉、马上订正。同学从入学到期末，在行为习惯上取得了巨大