年假计算规则

1、年假计算规章应届毕业生年假规章：应届毕业生在入职当年不享受年假，在公司工作满一年后，开头享受年假。非应届毕业生年假计算规章（分为以下六种状况）：一、 新员工入职新员工入职时，依据从入职日期到当年最终一天实际工作天数计算员工当年可休年假天数，如下例子：入职日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天数275社会工龄法定年假天数5入职当年可休年假计算公式=275/365*5入职当年可休年假计算结果3.767123288入职当年可休年假天数3备注不足1天要舍掉二、 新员工入职当年跳档新员工入职一段时间后，社会工龄发生了跳档，例如从9年变更为10年，需要自跳档日起重新核算员工入职当年的可休年

2、假天数，需分段计算可休年假天数，如下例子：跳档前跳档后入职日期2013/4/1跳档日期2013/5/1跳档日期2013/5/1截止日期2013/12/31工作天数30工作天数245社会工龄法定年假天数5社会工龄法定年假天数10入职当年可休年假计算公式=30/365*5+245/365*10入职当年可休年假计算结果=0.410958904+6.712328767=7.123287671入职当年可休年假天数7备注不足1天要舍掉三、 老员工当年离职 *老员工2013/8/1（最终工作日）离职时，因工作未满全年，需要重新核算本年度可休的年假天数，如下例子：前提：在年初老员工已经得到了10天可休年假离职

3、时，重新计算过程如下：离职日期2013/8/2截止日期2013/12/31工作天数152社会工龄法定年假天数10扣减年假计算公式=152/365*10扣减年假计算结果4.164383562扣减年假天数4实际可休年假天数=10-4=6备注不足1天要舍掉备注：离职时，重新计算的全年可休年假天数为6，再扣减员工已经休掉的年假天数，从而得出未休年假天数。四、 老员工当年跳档然后再离职步骤一：在年初老员工已经得到了5天可休年假步骤二：老员工2013/5/1调档，法定年假由5天跳档为10天，跳档日重新核算全年可休年假天数如下跳档前跳档后起始日期2013/1/1跳档日期2013/5/1跳档日期2013/5/

4、1截止日期2013/12/31工作天数120工作天数245社会工龄法定年假天数5社会工龄法定年假天数10入职当年可休年假计算公式=5/365*120+245/365*10入职当年可休年假计算结果=1.643835616+6.712328767=8.356164384入职当年可休年假天数8备注不足1天要舍掉备注：跳档后员工的全年可休年假天数由5天变更为8天步骤三：老员工在2013/9/1离职(最终工作日)，离职时核算全年可休年假天数如下离职日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天数121社会工龄法定年假天数10扣减年假计算公式=121/365*10扣减年假计算结果3.3150684

5、93扣减年假天数3实际可休年假天数=8-3=5备注不足1天要舍掉五、 新员工当年入职后再离职步骤一：新员工入职时，计算全年可休年假天数如下：入职日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天数275社会工龄法定年假天数5入职当年可休年假计算公式=275/365*5入职当年可休年假计算结果3.767123288入职当年可休年假天数3备注不足1天要舍掉步骤二：2013/9/1（最终工作日）离职时，重新计算全年可休年假天数如下：离职日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天数121社会工龄法定年假天数5扣减年假计算公式=121/365*5扣减年假计算结果1.657534247扣减

6、年假天数1实际可休年假天数=3-1=2备注不足1天要舍掉六、 新员工当年入职后跳档后再离职步骤一：新员工入职时，计算全年可休年假天数如下：入职日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天数275社会工龄法定年假天数5入职当年可休年假计算公式=275/365*5入职当年可休年假计算结果3.767123288入职当年可休年假天数3备注不足1天要舍掉步骤二：在2013/5/1跳档，重新核算可休年假天数如下跳档前跳档后入职日期2013/4/1跳档日期2013/5/1跳档日期2013/5/1截止日期2013/12/31工作天数30工作天数245社会工龄法定年假天数5社会工龄法定年假天数10入职

7、当年可休年假计算公式=30/365*5+245/365*10入职当年可休年假计算结果=0.410958904+6.712328767=7.123287671入职当年可休年假天数7备注不足1天要舍掉备注：跳档后员工的全年可休年假天数由3天变更为7天步骤三：2013/9/1（最终工作日）离职时，重新计算全年可休年假天数如下：离职日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天数121社会工龄法定年假天数10扣减年假计算公式=121/365*10扣减年假计算结果3.315068493扣减年假天数3实际可休年假天数=7-3=4备注不足1天要舍掉备注：离职时，重新计算的全年可休年假天数为4，再扣减

8、员工已经休掉的年假天数，从而得出未休年假天数。岁月如轮，或许还没有做好预备，就碾碎了绚烂多姿的幻想；流年似水，或许只是一个转身，就冲淡了深情相依的誓言。生活不信任眼泪，只有坚强，才能把自己从苦痛的深渊中拔出来。要始终坚信，山重水复之后，总会呈现一派柳暗花明。女人，要学会宽容。“金无足赤，人无完人”,谁都不行能十全十美，每个人都是被上帝咬过一口的苹果。所以，不能只盯着这个丑陋的缺口，要嗅到苹果的芳香。包涵他人缺点，宽容他人错误，给他解释和改正的机会。自然，宽容不是没有底线的纵容，假如他把宽容视为脆弱，肆意践踏，就可以紧闭门扉，将之拒绝在宽容的门外。女人，要懂得爱自己。工作重要，但不要为了争名夺利，身心俱疲；家人重要，但不要为了家人，失去自我。懂得做一只精瓷小碗，让人珍惜惹人疼；不要做一只粗瓷大碗，全部的粗活重活都抢着