2022年述职报告(区职员)

1、高品质文档2022年述职报告(区职员) 2021年中，我能努力学习邓小平理论，仔细执行区委区政府的指示和打算，自觉接受人大的监督，在全局同志的共同努力和乐观协作下，较好地完成了职责范围内的各项工作任务。 一、我非常注意政治和业务学习。我关注国家经济、政治、文化、外交等方面的大事和“大势”，以明确自己的工作方向。我仔细学习中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例和中国共产党党员权利保障条例，学习组织人事方面的政策规定，还虚心向有长期实际工作阅历的老同志学习人才、培训、工资、档案等方面的业务学问。2021年5月，我到北京参与“东北地区人事局长培训班”学习，利用这个机会，我仔细听、仔细记、仔细

2、思索，的确得到了许多收获。此外，在我们部门组织的全区性培训中，我除了乐观做培训的组织工作外，还尽量直接参与培训。无论是为期三天的行政许可法培训班还是为期六个月的英语培训班，我都既是乐观的组织者，又是仔细的学习者。在2021年九月举办的全区科级干部培训班上，我也仔细学习培训内容，其后区委统一支配写的学习体会文章以科学进展观为指导，努力做好人事人才工作受到很好评价。 二、我能恪尽职守，履行职责，组织本部门完成好各项业务工作，并下力气做了一些基础性、前瞻性工作。 1在人才工作方面，我树立广义的人才观。年初就与有关同志一起，到区直企业和驻区企业走访调查，了解企业现有人才状况。依据企业所需人才的状况，组

3、织企业参与市里举办的高校毕业生就业洽谈会，尽可能拓展企业选用人才的途径。组织本部门人员为区内企业和油田多种经营企业中的专业技术人员免费办理人事代理。为油田多种经营企业的120名委培生评定了专业技术职称资格。对区内948名专业技术人员进行了年度考核。通过市人事局协调，共接收安置8名“一村一名高校生”。还充分利用上级引进人才的优待政策，为文化产业园调入两名很有成就的画家。 2参加了事业单位日常管理和改革预备工作。为19个事业单位办理了登记备案，为3个单位办理了注销备案。在年底进行的全省事业单位法人登记工作检查中，我区的工作受到了好评。2021年，是省、市对事业单位改革工作布置频繁的一年。我们根据上

4、级的要求，对全区事业单位进行了分类调查，把握了第一手资料，摸清了事业单位现有职能、岗位、人员、经费来源等状况，并编写了兴隆台区事业单位职能工作手册，为下步事业单位改革打下了基础。 3加强了对公务员的培训和考核工作。2021年中，我们依据公务员队伍和事业单位干部队伍的实际需要，加强了培训工作。其中由人事局牵头进行的全区性培训，主要有年初开头、到8月中旬结束、为期六个月的英语培训班；有六月份举办的行政许可法培训班；有十月份举办的公共礼仪培训班。应当说，这些培训班都达到了预期的目的。而我除了做一部分策划和组织工作之外，还尽量身体力行地跟班学习，既让自己有了肯定收获，又起到了一些示范作用。 4做好原油

5、田籍522名职工的整体划转工作。为进行企业和政府的分别，早在2021年，盘锦市与辽河石油勘探局的领导就曾共同协商，如何将兴隆台区的油田籍职工整体划转到地方政府。但这项工作的真正启动则开头于2021年底，完成于2021年4月。在此期间，我与组织部、人事局的同志们一起，在人员统计、档案整理、资料认定、关系划转、工资理顺、保险转移等诸多方面做了大量艰苦细致的工作。经过区领导和我们的共同努力，522名油田籍职工的整体划转工作得以顺当完成。 5在工资管理工作方面，除进行正常的工资进档以及对职务变动人员进行工资调整外，乐观向市人事局争取，为507名原油田籍职工和165名从原盘锦市开发区划过来的职工理顺了档

6、案工资。由于开发区实行的是较新的体制，与现行的工资政策无法完全相符，我和从事工资业务的同志一起想方设法，与市人事局沟通，努力使开发区相关人员的工资调整既合理合法，符合我区经济和社会进展的总体需要，也尽量顾及当事人的切身利益，还应能经得起历史的检验。 6努力做好“三方面人员”的稳定工作。2021年是抗美援朝老兵等“三方面人员”提出要求较多、心情反映较激烈的一年。根据市里的部署，我区要重点做好居住在新工街道的二十几名抗美援朝老兵的稳定工作。我们与新工街道办事处亲密协作，多次到现场参与相关人员的座谈会，仔细听取他们的意见，逐一核对政策的落实状况。我们还曾到特别困难户中走访，做政策解释和思想政治工作，

7、收到了比较好的效果。 7加强了部门自身建设工作。2021年5月，区里依据工作的需要，调整充实了人事局的领导班子。我们新的领导班子成员团结全都，相互支持，严格自律，取长补短，一切从工作动身，一心要做好局内的工作。可以无愧地说，我们现在的领导班子成员，对外部是布满善意、热忱服务的，对内部是公正公正、一视同仁的，我们相互之间是光明磊落、坦诚相待的。在这种基础上，我们依据工作职能和内部人员各自的特点，对部分岗位的人员进行了优化调整，对重要的对外服务岗位实行了AB角制。我们结合行政许可法的实施，进一步明确了工作程序和服务流程，并将其公布上墙、公布上网，以便利服务对象。我们提出作为公务员要对国家和社会负责

8、，作为人事部门的公务员要对服务对象讲诚信。我们这样诠释人事部门公务员的“诚信”：诚恳、诚意诚意、诚惶诚恐；信用、信任、信誉。我们以此来自励和共勉，引导大家在管理观念上渐渐向服务型转变，引导大家用自己的实际行动和规范行为来逐步提升本部门的公共形象和社会评价。为了提高服务质量和服务效率，2021年，我们还加强了人事信息系统建设，申请配备了服务器，增加了计算机，建立了区人事信息网，采集全区人员、人才信息录入信息库，并进行了内部计算机技能培训，为下一步进行微机化管理打下了基础。 三、我能在廉洁奉公方面严格要求自己。能仔细学习党章和两个条例，从党性和良知上都自觉做到不违法违纪，不谋取私利，不谋取阳光收入外的其他收入。 四、2021年我存在的主要问题。 一是缺乏开拓创新的精神。在人才开发、事业单位管理等方面的工作中缺少创新的思路和方法，存在过分求稳的思想。 二是主动宣扬工作不够。有时只顾埋头工作，没有准时