六、用人单位与劳动者发生劳动争议相关法律程序问题解答

1、 六、用人单位与劳动者发生劳动争议相关法律程序问题解答问题六十一、劳动争议的受诉范围包括哪些纠纷？ 法条解答 劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 律师提示 本条是关于劳动争议调解仲裁法适用范围的规定，与企业劳动争议处理条例相比较，增加了“因确认劳动关系发生的争议”，所谓“确认劳

2、动关系争议”包括“是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等等”的纠纷。根据劳动合同法第七条之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这也意味着围绕“什么是用工”将有大量的争议产生，派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能卷入“确认劳动关系”的纠纷，立法扩大了受诉范围有利于对劳动者的保护。问题六十二 、对已解除劳动合同的员工，企业应保存员工人事资料至少几年？ 法条解答 劳动合同法第五十条第三款用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 律师提示一般的诉讼时效为两年，所以单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，工资簿、考勤卡等相关资

3、料应保存两年，以备需要时使用。问题六十三、在仲裁或诉讼中用人单位具有哪些举证责任？ 法条解答 劳动争议仲裁调解法 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 律师提示 证据是决定诉讼胜负的关键，在劳动争议中，用人单位的举证责任要远远大于劳动者，因为用人单位掌握着劳动者的用工档案，如入职申请表，考勤表，工资簿，各种制度等，这些都意味着用人单位必须向法庭提供以证明事实，所以用人单位对这些档案应认真制作，小心记录，妥善保管，否则就有很大的败诉风险。一旦由用人单位掌握的证据发生遗失毁损

4、，用人单位也将承担不利后果，问题六十四、哪些劳动争议仲裁裁决为一裁终局？ 法条解答 劳动争议仲裁调解法第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：    （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；    （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。   律师提示 终局裁决指的是一经仲裁裁决就生效，裁决书自作出之日起发生法律效力，再也不能进入诉讼程序。这将在一定程度上避免诉累，提高

5、效率，降低诉讼成本。但一裁终局仅限于以上两种情况。问题六十五、劳动争议仲裁时效有多长？ 法条解答 劳动争议仲裁调解法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 律师提示 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比原来规定的六十日长了很多，劳动法所规定的劳动争议仲裁时效为60天，实践当中劳动者劳动争议案件败诉很大一部分原因是超过了仲裁