时代光华学习课程如何选育用留人才考试题汇编

1、学习课程：如何选、育、用、留人才单选题1:如果把经理分为不同级别，中级经理应侧重培养 回答：正确 1. A 技术能力 2. B 人际沟通、协作能力 3. C 宏观洞察力 4. D 对上级的领悟力 2:成年人对学习的要求，哪一个因素最重要？ 回答：正确 1. A 印象深刻 2. B 风趣 3. C 激动人心 4. D 内容充实 3:管理审计和评估要问哪个问题 回答：正确 1. A 在各自的职责范围内，能否建立计划、政策使工作有效 2. B 企业员工是否具备正式的国家承认的学历 3. C 部门的薪酬是不是高低不均 4. D 员工是否有求知欲 4:根据麦戈莱伦的理论，人们都会有的三种需要是 回答：正

2、确 1. A 金钱、成就和爱情 2. B 成就、权利和友情 3. C 成就、金钱和权利 4. D 爱情、成就和权利 5:用人的程序开始于 回答：正确 1. A 老板想用新人 2. B 老板对现状不满有意改变 3. C 老板想用自己的人 4. D 职业设置变化 6:下面哪一项属于培训陷阱？ 回答：正确 1. A 部门经理大胆向新员工授权 2. B 经常填写表格 3. C 向员工传授知识过多，暂时没有消化 4. D 培训陷阱可以预防 7:关键职位的测评结束后，应该进入下面哪一个环节？ 回答：正确 1. A 取证 2. B 马上发出雇佣信 3. C 立即开始工作 4. D 再找一个人来比较一下 8:

3、下面哪种职业倾向适于做工程师？ 回答：正确 1. A 研究性的 2. B 社交性的 3. C 现实性的 4. D 进取性的 9:成本最低的招聘方法是： 回答：正确 1. A 员工推荐 2. B 打广告 3. C 找猎头公司 4. D 到校园里找 10:以下哪一条不会设为秘书的选拔围度？ 回答：正确 1. A 自我激励 2. B 与别人和谐相处 3. C 交流技术信息 4. D 专业的行为 11:在职业生涯规划中，谁主要支持员工发展计划？ 回答：正确 1. A 个人 2. B 一线经理 3. C 组织 4. D 副总经理 12:入职培训不必包括哪些内容？ 回答：正确 1. A 公司的财务情况 2

4、. B 组织方面的设置 3. C 员工福利 4. D 工作职责 13:下面哪一个问题不适宜在招聘时提问？ 回答：错误 1. A “我们谈谈你简历上的四个问题好吗？” 2. B “这几个月的空档你都做了些什么？” 3. C “能谈谈你自己吗？” 4. D “客户方面的工作怎么样，能举个例子吗？” 14:关于培训的说法，哪个是错误的？ 回答：正确 1. A 告诉员工将要重用他，激发积极性 2. B 不给员工任何暗示 3. C 不要强迫人参加培训 4. D 可以进行内部培训 15:职业生涯需兼顾哪个内容？ 回答：正确 1. A 确保个人在组织中的进步 2. B 确保个人在组织中稳定的工作 3. C

5、确保组织的长治久安 4. D 确保重要职位后继有人 学习课程：如何选、育、用、留人才单选题1:在个人职业生涯规划工作中，谁是最重要角色？ 回答：正确 1. A 人力资源经理 2. B 老板 3. C 公司 4. D 员工个人 2:如果把经理分为不同级别，中级经理应侧重培养 回答：正确 1. A 技术能力 2. B 人际沟通、协作能力 3. C 宏观洞察力 4. D 对上级的领悟力 3:成年人对学习的要求，哪一个因素最重要？ 回答：正确 1. A 印象深刻 2. B 风趣 3. C 激动人心 4. D 内容充实 4:管理审计和评估要问哪个问题 回答：正确 1. A 在各自的职责范围内，能否建立计

6、划、政策使工作有效 2. B 企业员工是否具备正式的国家承认的学历 3. C 部门的薪酬是不是高低不均 4. D 员工是否有求知欲 5:高层经理何时授权 回答：正确 1. A 需要经常把工作带回家做 2. B 希望把工作重新做一遍 3. C 将不好做的工作留给下属 4. D 要引导下属的思想 6:如果把经理分为不同级别，高级经理应侧重培养 回答：正确 1. A 技术能力 2. B 人际沟通、协作能力 3. C 宏观洞察力 4. D 社交能力 7:哪个因素属于“保健因素” 回答：正确 1. A 与上下级的关系 2. B 责任 3. C 成就 4. D 进步 8:关键职位的测评结束后，应该进入下面

7、哪一个环节？ 回答：正确 1. A 取证 2. B 马上发出雇佣信 3. C 立即开始工作 4. D 再找一个人来比较一下 9:如果把职位要求定在100，招人的条件定在多少最为合适？ 回答：正确 1. A 120 2. B 80 3. C 200 4. D 100 10:如果要提拔某人，以下哪种方法是不利的 回答：正确 1. A 用沙盘做实验 2. B 案例学习 3. C 告诉他要注意日常表现 4. D 先当副职 11:入职培训不必包括哪些内容？ 回答：正确 1. A 公司的财务情况 2. B 组织方面的设置 3. C 员工福利 4. D 工作职责 12:挑出以下做法中正确的选项： 回答：正确

8、 1. A 在整个面试中发言很少，只着重于倾听和记录 2. B 打断对方的话请他重说一遍 3. C 只挑想听的听 4. D 通过电话进行招聘 13:下列招聘的观点哪一个是正确的？ 回答：正确 1. A 只喜欢跟我一样的人 2. B 强者不好控制，不能用 3. C 不能超过我，否则显得我无能 4. D 敢用强者才有成功的希望 14:下面哪种职业倾向不适于做经理？ 回答：正确 1. A 研究性的 2. B 社交性的 3. C 现实性的 4. D 进取性的 15:下面哪种职业倾向适于做销售？ 回答：正确 1. A 社交性的 2. B 现实性的 3. C 进取性的 4. D 传统性的 学习课程：如何选

9、、育、用、留人才单选题1:“培训天平”理论中，工作要求为一头，找出不属于另一头的要素： 回答：正确 1.A 本身的工作能力 2.B 员工的学历 3.C 新员工的入职培训 4.D 员工的在职培训 2:如果把经理分为不同级别，中级经理应侧重培养 回答：正确 1.A 技术能力 2.B 人际沟通、协作能力 3.C 宏观洞察力 4.D 对上级的领悟力 3:如果把经理分为不同级别，高级经理应侧重培养 回答：正确 1.A 技术能力 2.B 人际沟通、协作能力 3.C 宏观洞察力 4.D 社交能力 4:员工的培训工作不包括哪个阶段 回答：正确 1.A 前期准备阶段 2.B 培训实施阶段 3.C 评价效果阶段

10、4.D 职务委任阶段 5:哪个因素属于“保健因素” 回答：错误 1.A 与上下级的关系 2.B 责任 3.C 成就 4.D 进步 6:世界上什么投资回报率最高 回答：错误 1.A 炒股票 2.B 做房地产 3.C 感情投资 4.D 智力投资 7:员工第一注重的需求 回答：正确 1.A 尊重需求 2.B 生理需求 3.C 自我实现需求 4.D 安全需求 8:关键职位的测评结束后，应该进入下面哪一个环节？ 回答：正确 1.A 取证 2.B 马上发出雇佣信 3.C 立即开始工作 4.D 再找一个人来比较一下 9:除了生理需求外，中国员工最注重哪种需求 回答：错误 1.A 归属需求 2.B 尊重需求

11、3.C 自我实现需求 4.D 安全需求 10:入职培训不必包括哪些内容？ 回答：正确 1.A 公司的财务情况 2.B 组织方面的设置 3.C 员工福利 4.D 工作职责 11:关于培训的说法，哪个是错误的？ 回答：正确 1.A 告诉员工将要重用他，激发积极性 2.B 不给员工任何暗示 3.C 不要强迫人参加培训 4.D 可以进行内部培训 12:下列招聘的观点哪一个是正确的？ 回答：正确 1.A 只喜欢跟我一样的人 2.B 强者不好控制，不能用 3.C 不能超过我，否则显得我无能 4.D 敢用强者才有成功的希望 13:要使新来的人在最短时间内发挥最大的作用，选用哪种聘用办法更为有效？ 回答：正确 1.A 猎头