时代光华管理课堂一手抓战略一手抓绩效自评及测试题

1、时代光华管理课堂“一手抓战略 一手抓绩效”自评及测试题自评1.很多员工对目标绩效管理体系的认识在心理上有很多负面的情绪，认为做绩效管理就是：（） 正确 · A .侵犯自己的利益 · B .破坏同志团结 · C .推进公司改革 · D .影响自己的工作 2.邓小平同志说的“不管是白猫还是黑猫，抓住老鼠的都是好猫。”类似于绩效管理中的：（正确：C） 错误 · A .第一代绩效管理 · B .第二代绩效管理 · C .第三代绩效管理 · D .第四代绩效管理 3.沟通是绩效管理体系的重要组成部分，它体现在：（） 正确 &

2、#183; A .指标的下达过程 · B .指标的执行过程 · C .评价分数的过程 · D .以上三个环节 4.改善效率问题的流程是：（） 正确 · A .管理流程 · B .业务流程 · C .支持性的辅助流程 · D .以上三个都包括 5.实际目标绩效管理体系的核心词语是：（） 正确 · A .目标、管理、理念 · B .评价、沟通、激励 · C .目标、改革、效率 · D .评价、理念、激励 单选题正确 1.而目标管理体系中第一个最朴素的功能就是：（） 1.  A&#

3、160;在实现它的关键性的事件和目标过程之中，需要有纵向的协同 2.  B 定期的告诉领导人所要求的成功导向KPI指标是一个什么样的达成度 3.  C 各个部门需要通过不同的评价结果形成不同的差异化的激励 4.  D 基于沟通的资源整合，信息的对称和协同 正确 2.对于人力资源经理的第一个导向就是：（） 1.  A 考核一个好班子 2.  B 提高一个新理念 3.  C 组建一个好团队 4.  D 设计好一个系统 正确 3.很多员工对目标绩效管理体系的认识

4、在心理上有很多负面的情绪，认为做绩效管理就是：（） 1.  A 侵犯自己的利益 2.  B 破坏同志团结 3.  C 推进公司改革 4.  D 影响自己的工作 正确 4.邓小平同志说的“不管是白猫还是黑猫，抓住老鼠的都是好猫。”类似于绩效管理中的：（） 1.  A 第一代绩效管理 2.  B 第二代绩效管理 3.  C 第三代绩效管理 4.  D 第四代绩效管理 正确 5.从创造价值用货币符号来进行评价，作为一个革命性的变化的是：（）

5、1.  A 第五代绩效管理 2.  B 第四代绩效管理 3.  C 第三代绩效管理 4.  D 第一代绩效管理 正确 6.平衡计分卡从第一代刚刚被提出到最终第五代，它的应用前提是一个公司要有自己的：（） 1.  A 发展战略 2.  B 利基战略 3.  C 彼德战略 4.  D 边际战略 正确 7.每个人都有自己的价值主张，企业要成功，只有让产品和服务满足：（） 1.  A 顾客的价值 2.  B

6、0;达到最优化标准 3.  C 达到行业领先地位 4.  D 满足每一个客户 正确 8.改善效率问题的流程是：（） 1.  A 管理流程 2.  B 业务流程 3.  C 支持性的辅助流程 4.  D 以上三个都包括 正确 9.实际目标绩效管理体系的核心词语是：（） 1.  A 目标、管理、理念 2.  B 评价、沟通、激励 3.  C 目标、改革、效率 4.  D 评价、理念、激励 正确 10.

7、在绩效指标辞典一书中有组织的五大系统，从财务投资到技术研发、生产制造、综合管理以及市场营销这五大系统的关键性的岗位指标全部罗列出来。其中量化的是：（） 1.  A 65%以上 2.  B 75%以上 3.  C 80%以上 4.  D 85%以上 正确 11.第二代绩效管理的核心焦点是：（） 1.  A 没有呈现结果 2.  B 任务管理和计划管理 3.  C 非常重要和基础的环节 4.  D 工作任务事件在一个组织中的最通常表现 正确

8、 12.绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是：（） 1.  A KCI指标主线 2.  B KPI指标主线 3.  C KFC指标主线 4.  D KNI指标主线 正确 13.第五代平衡计分卡已经不再强调将战略落地下来，而是强调：（） 1.  A 取舍 2.  B 诱惑 3.  C 协同 4.  D 效能 正确 14.很多企业存在效率低问题，实际上是在：（） 1.  A 权力结构方面发生了一些问题 2.

9、60;B 总量收益方面发生了一些问题 3.  C 战略规划方面发生了一些问题 4.  D 员工能力方面发生了一些问题 正确 15.一个企业要想制定绩效指标的目标值，就需要运用到增长法、经验法、标杆法和：（） 1.  A 百分比率法 2.  B 层差法 3.  C 客户导向法 4.  D 定量分析法 单选题正确 1.谈到目标绩效管理体系就是：（） 1.  A 定指标 2.  B 打分数 3.  C 扣奖金 4

10、.  D 以上都不正确 正确 2.而目标管理体系中第一个最朴素的功能就是：（） 1.  A 在实现它的关键性的事件和目标过程之中，需要有纵向的协同 2.  B 定期的告诉领导人所要求的成功导向KPI指标是一个什么样的达成度 3.  C 各个部门需要通过不同的评价结果形成不同的差异化的激励 4.  D 基于沟通的资源整合，信息的对称和协同 正确 3.对于人力资源经理的第一个导向就是：（） 1.  A 考核一个好班子 2.  B 提高一个新理念 3. 

11、0;C 组建一个好团队 4.  D 设计好一个系统 正确 4.邓小平同志说的“不管是白猫还是黑猫，抓住老鼠的都是好猫。”类似于绩效管理中的：（） 1.  A 第一代绩效管理 2.  B 第二代绩效管理 3.  C 第三代绩效管理 4.  D 第四代绩效管理 正确 5.沟通是绩效管理体系的重要组成部分，它体现在：（） 1.  A 指标的下达过程 2.  B 指标的执行过程 3.  C 评价分数的过程 4.  D

12、0;以上三个环节 正确 6.每个人都有自己的价值主张，企业要成功，只有让产品和服务满足：（） 1.  A 顾客的价值 2.  B 达到最优化标准 3.  C 达到行业领先地位 4.  D 满足每一个客户 正确 7.实际目标绩效管理体系的核心词语是：（） 1.  A 目标、管理、理念 2.  B 评价、沟通、激励 3.  C 目标、改革、效率 4.  D 评价、理念、激励 正确 8.若只有人力资源部去做目标绩效管理体系是很难做好的。在组织

13、中都应该形成很好的：（） 1.  A 理念宣导 2.  B 能力的鉴定 3.  C 心态的调整 4.  D 以上都包括 正确 9.在绩效指标辞典一书中有组织的五大系统，从财务投资到技术研发、生产制造、综合管理以及市场营销这五大系统的关键性的岗位指标全部罗列出来。其中量化的是：（） 1.  A 65%以上 2.  B 75%以上 3.  C 80%以上 4.  D 85%以上 正确 10.第二代绩效管理的核心焦点是：（） 1.  

14、;A 没有呈现结果 2.  B 任务管理和计划管理 3.  C 非常重要和基础的环节 4.  D 工作任务事件在一个组织中的最通常表现 正确 11.绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是：（） 1.  A KCI指标主线 2.  B KPI指标主线 3.  C KFC指标主线 4.  D KNI指标主线 正确 12.一个企业或组织共同的最高的纲领性观念是：（） 1.  A 核心价值观 2.  B 责任文化 3.  C 激励文化 4.  D 绩效管理 正确 13.第五代平衡计分卡已经不再强调将战略落地下来，而是强调：（） 1.  A 取舍 2.  B 诱惑 3.  C 协同 4.  D 效能 正确 14.很多企业存在效率低问题，实际上是在：（） 1.  A 权力结