2022年整理—人力资源管理法律

1、人力资源理的法律节选 连载作为劳动法律师首先要考虑自己对hr工作的价值我一直在考虑：劳动法对hr的工作到底有样的作用？越来越多的劳动法案件经历和越来越多的hr朋友交往我渐渐得出了结：劳动法首先是hr的工作底线。. $ Q( ) K6 g5 g  p* T: z" Q4 ( Y) i7 V# b' F0 y    假设说工作分析是hr的最根本的功夫那么劳动法就是hr的工作底线。5 o" 7 n: f7 |6 H' S"1 t; H' x M- v) +     劳动法首先规定了一系列

2、的劳动如最低工资、工作时间、职工保护等这些劳动是法律对劳动者的最低保护也是对的强迫性责任。对hr来说这些劳动就是自己工作的底线。+ v4 a7 g7 A7 ' . r7 Z B9 N. i* " B7 X6 越过这个底线就会酿成法律问题导致诉讼。任何一个卷入法律诉讼都是一个很重要的。轻那么影响形象重那么导致人心松散。老板假设追究官司产生的原因hr部门就会首当其冲；官司赢了还好假设官司输了hr就等着走人吧。所以hr掌握劳动法就是掌握住自己的工作底线知道哪些事情可以做哪些事情不可以做。1 v, K  T) K+ X- S8 R+ l  U.

3、 R7 A7 D d" w     对于假设打输往往不仅是个案由于劳动案件的易复制性往往会有一系列的案件发生造成理的宏大困难。据说无锡一个输掉了一个加班工资的案件然后就是几百个员工的群体诉讼最后造成破产关门。1 a/ c u; p1 s7 j5 O5 T    所以假设自己的职业生涯规划选择了hr就一定要掌握劳动法劳动法的知识越丰富越知道自己的底线在哪儿就越不容易触界。' V 4 T1 F, 9 C V1 W. M. j- o Y# W9 T: J V  我的新书?人力资源理的法律?4月份就要由武

4、汉大学出版了。这是一本写给hr的书对人力资源理进展系统化的法律风险提示。征得同意我把该书的部内容进展连载希望可以对hr的工作有所帮助。书中的很多内容是我的考虑。这些考虑一定有很多个人的限之处假设可以得到朋友们的指正我将不胜感谢。为说劳动法是保护劳动者的法律第一部  HR必须掌握的劳动法根本理; u$ Z4 f A( r5 w+ R/ f I, O! n F7 J- T; : z3 F第一章  为说劳动法是保护劳动者的法律. S' y; p b1 Y/ B+ B8 G) v A5 P! t* A+ Y; R; t# R# O一、保护劳动者是劳动法与

5、生俱来的5 6 H8 Z. m2 U( z) k- H- W  C; V  C3 + G" v0 U/ w* j e1 h, a0 q) 劳动关系起源于民法上的雇佣关系。雇佣是一方为他方提供劳务他方给付报酬的行为。民法的特征是当事人各方在法律关系中地位平等法律给予当事人平等保护。8 E# S/ P9 t  t P5 s劳动关系被视两个人格之间就劳务和报酬之间的交换关系这种交换关系受合同原那么的由当事人的合意确定。劳动者可以与任何的雇主签订合同可以随时签订也可以任意解除双方权利义务的内容完全取决于当事人在合同中的约定不会产生其

6、他任何的附随义务法律对双方的雇佣合同不予干预。( Z0 I) r1 X: k! X- : / d8 D 实际上由于雇主掌握消费资料和分配的权利劳动者除了劳动力之外一无所有。因此合同也只是雇主一方的而非劳动者的。法律关系的平等只是一种外表的平等资本的宏大支配力将劳动者的转化为对资本的依附。劳动者处于上的弱者地位。在所谓平等、的放任之下劳动者成为机器的附属跟着飞速旋转的机器无休止地劳动。资本家为了榨取尽可能多的剩余价值采用大幅度降低工资尽量延长劳动时间增加劳动强度廉价雇佣童工、工来取代成年工等最残酷、最原始的剥削方式使工人的劳动条件和生活状况急剧恶化。5 c) V" a- 8 z1 A2

7、 L3 d  P7 L# * Z6 S+ f“哪里有 剥削哪里就有对抗面对这种处境各国爆发了无以数计的工人对抗斗争破坏机器设备、烧毁工厂厂房、停工怠工、等接连不断。9 5 t1 I( e, B$ o: n( U; k# R( ; W" j5 为了调整处于强势地位的资本家与处于弱势地位的劳动者之间的关系调和社会矛盾保护处于“弱者地位的劳动者的合法权益公共权利积极介入劳动关系在民法根底上各国相续出台了对劳动者特别保护的劳动法公共力量和社会力量工会在平衡劳资关系上的作用日益强化。. w# w) " + : q4 e. k* U( X( L劳动法发端于民法又超越

8、了民法并逐渐成为的法律部门。* _0 R7 Y5 N7 L1 F( E: N劳动法其实是一部劳动者权益保护法是一部对用人予以限制对劳动者提供特别保护的法律。劳动法的假设前提是拥有消费资料的用人处于强势地位以提供劳动获取工资的劳动者处于弱势地位。劳动法牺牲了民法的形式正义而获得了本质正义的结果。( - y5 |: O. 3 7 S假设劳动法不以劳动者为专门的保护对象劳动法也就没有存在的理由和必要或者说这样的劳动法就不能再称之为劳动法了。保护劳动者是劳动法与生俱来的。劳动法既然对劳动者提供特别保护那么对于作为劳动者对立面的用人而言劳动法就成了紧箍在正常的雇佣合同之外必须承担社会责任。! c( p!

9、 x4 k+ . D/ r5 J7 m$ $ R, t2 l: r0 M) M* C' t8 v* b在我国即使是劳动者仍然处于弱者地位。$ X. _; 5 r" c4 # i7 D( v. _ O- ; N劳动力供大于求和劳动对于劳动者的意义是导致现实中劳动者“弱者的主要原因。劳动力大量过剩供过于求在这种状况下劳动者要得到一个岗位相当不容易。失业不仅使失业者本人及其家庭生活由于收入下降而质量下降而且还会使失业者及其家庭成员在精上蒙受伤害甚至连家庭的稳定性也面临严峻的考验。劳动者找工作难正好意味着用人很容易找到自己所需要的劳动者而且还可以以尽可能低的代价找到劳动者。劳动者宁愿

10、放弃诸如休息、安康、福利等根本的权利出卖劳动力。7 N' z# K0 L( B: U2 ) K) L* u即使劳动者已经找到工作实现就业后劳动者仍然是“弱者。劳动关系的特征之一就是劳动者对用人的依附性。劳动者服从用人的理、指挥和监视是一项根本的劳动义务。在日常工作劳动者必须将自己置之于用人的理、指挥和监视下。劳动者权益被损害时劳动者也难以得到对自己有利的证据。0 Q3 ( M) i+ K J  V) b, A3 s. / x L9 O8 n0 e7 |) P5 I面对实际地位不平等的双方当事人劳动法的任务仍然任重道远应当继续担负起维护作为“弱者一方的劳动者合法权益的

11、责任。劳动法在我国不是应该被销弱而应该是继续加强。劳动法具有如下特征：* l3 r2 B6 _) ?$ O p/ U, N7 v3 B# 8 e8 v8 S1、劳动法的根本价值取向是侧重保护劳动者使其进展有尊严的劳动通过法律的强迫弥补劳动者的弱势地位。  l+ W1 J; r2 O4 x0 F- K* L" r* P: U+ y. i9 , T! s9 Y4 l9 ?, d2、强迫性与任意性相结合以强迫性为主。劳动法大多属于强迫性尤其是劳动强迫它是对用人设定的义务用人必须严格遵守不能降低只能在最低之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。( . I4 # m J

12、: Y! V" O. E0 s9 |" A, h# l1 - ?# a3、在设置专门的部门执行劳动法贯彻劳动法的施行并对用人施行劳动法的行为进展监视。的劳动保障部门对于违犯劳动法中工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定的行为负有监之责的门义不容辞地要去查处。门的工作方式是采取承受劳动者举报进展查处与定和不定到企业进展检查催促相结合发现企业行为及时予以纠正和处分。劳动法的范围二、劳动法的范围3 Z4 M+ ! M / A a劳动法律制度所调整的范围涉及到劳动关系的方方面面主要包括以下部： u2 n# ! E5 i1 v( b* y( n/ 8 O) E( y1、劳动关系方面

13、的法律制度。这是调整劳动关系最根底的法律制度主要是指劳动合同法和集体合同法。在经济条件下劳动关系主要通过劳动者与用人订立劳动合同来建立。由于劳动者个人相对于企业而言总是处于弱势地位在劳动合同中容易出现一些对劳动者不利的条款这就需要通过集体合同来矫正以进步企业的整体劳动条件和职工的工资福利待遇。集体合同一旦签订对企业及劳动者都具有法律效力个人与企业签订的劳动合同与集体合同条款相冲突的以集体合同为准。 O# d$ q# |' , ( b3 U/ i3 p* J+ N# O2、劳动基准方面的法律制度。主要指制定的劳动者最根本劳动条件的法律法规包括最低工资法、工作时间法、劳动平安与卫生法等。其

14、目的是改善劳动条件保障劳动者的根本生活防止伤亡事故的发生。劳动基准属于强迫性用人必须遵守执行。! u) L# f# B' H; i$ J8 A$ ?# y; i0 E3 J+ U. m: C3、劳动力方面的法律制度。主要是指调节劳动力、促进劳动就业的法律制度包括就业促进法、职业培训法、就业效劳法等。就业是民生之本促进就业是现代的根本责任。必须采取各种宏观调控手段创造就业时机实现劳动者充分就业。这些主要是和的义务与用人关系不大。本书对此予以忽略。2 x  L1 . / y; n# B- ' 9 g0 n( 4 M  z4、社会方面的法律制度

15、。主要对劳动者根本生存条件的保障以及生活质量的进步进展规定详细包括养老法、医疗法、失业法、工伤法、生育法等。6 G y n6 c  J; L" o2 k5 V" i: a5 ' p5 W9 _5、劳动权利保障与救济方面的法律制度。主要包括劳动法和劳动争议处理法。由于劳动关系具有身份属性劳动者与用人之间形成了理与被理的关系用人往往会无视甚至进犯劳动者的劳动权利。因此劳动对劳动法律制度的施行和劳动者劳动权的实现起着至关重要的作用。在劳动关系存续中劳动争议是难以防止的关键是要建立起有效的解决劳动争议的制度以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。

16、目前我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。我国劳动法律层阶体系三、我国劳动法律层阶体系* n! u( j" j0 n) M2 f7 E5 T. d  d( O1法律。由全国及其常委会公布的劳动法律有?劳动法?、?工会法?、?职业病防治法?、?平安消费法?、?矿山平安法?等。# e! ! H8 w. D" V  X4 M o) F# x# W6 R- X7 t' B8 E2行政法规。由公布的劳动行政法规主要有?职工劳动保护规定?、?制止使用童工规定?、?失业?、?工伤?、?企业劳动争议处理?、?劳动保障?等。'

17、d0 A. I+ , 3 v H1 f/ Y( : i, X; , D3部门规章。部公布的配套规章主要有?集体合同规定?、?违犯和解除劳动合同的经济补偿?、?违犯劳动法有关劳动合同规定的赔偿?、?企业最低工资规定?等。: a  a" F F2 |! F) S/ d9 t, Y" I* J+ f0 b4地方性法规和地方规章。?劳动法?赋予了、自治区制定劳动合同施行的权利各地制定了大量的地方性法规和地方规章如?北京劳动合同规定?、?上海劳动合同?等。! f K3 K! k i# o7 M. D W' ' w" ; G0 s5解释。人

18、民于2001年发布的?审理劳动争议案件有关问题的解释?对处理劳动争议也起了重要的作用。" t4 C* L* E5 b1 C S4 t" r0 V M6 D# 我国处理法律冲突的根本原那么是：上阶法优先于下阶法下阶法不得与上阶法冲突。9 d3 5 i- p/ J+ n2 ?; B* K我国的法律层阶顺序以次为：全国通过的根本法律>全国常委会通过的法律>的行政法规>、自治区、直辖、会所在的、较大的通过的地方性法规>各部委、自治区、直辖、会所在的、较大的制定的规章5 x. P3 h L' E+ n$ P7 f" d, C4 F( d由于是

19、劳动争议最终的裁判机构所以人民的解释在体系中具有重要的作用。四、劳动法倾斜保护的法律表达四、劳动法倾斜保护的法律表达7 o8 q( h6 O. q9 Q' ' 7 |+ v6 p* , | D' o一般而言当事人的权利、义务内容通过互相之间的合同予以确定。在合同之外劳动法规定具有额外的义务和责任。$ |5 i$ p Q" ( K0 o7 c0 R4 ) Q9 B1、的社会责任：( H! 6 + a6 L. g$ H- L) p  . h( N2 Y. + - _/ H1促进残疾人就业：企业有义务按规定录用一定比例的残疾人员；假设没有录用残疾

20、人员那么应缴纳残疾保障金。0 B! X- w E, 2 y v. 1 s V$ Y7 B# f) K/ ?2在劳动者工作间不但具有支付劳动报酬的义务而且应承担照顾劳动者生活的额外责任如生育、失业、养老、疾病等以缴纳社会的方式承担该责任；如没有缴纳社会那么必须自行承担对员工的生育、失业、养老、疾病责任。2 m" M" q+ o  F D I: R e, F$ v5 V; L6 d+ N' Q- ! N3应协助员工解决居住问题具有为员工缴纳住房公积金的责任。" y! P4 b w0 ?1 y- v; t" k9 1 _9 P4 v

21、, F* f( z! . W: Q h: M 2、劳动强迫3 U) I- L3 ' ; + _$ L0 u7 应在工资、劳动时间、员工休假、劳动条件等方面遵循最低劳动给予劳动者的待遇只能高于规定的劳动而不能低于劳动。如在劳动合同中与员工约定的待遇低于劳动那么约定无效按劳动执行同时可对处以一定的处分。: ( Q. k3 t0 2 z4 c3 B' x+ r+ ?) o# Z( y" Z0 L. s! z3、劳动合同的限制1 J* M+ ( * C; p/ F具有和员工签订书面劳动合同的义务；除非根据法律规定不得和员工解除劳动合同。( t! E'  &#

22、160;P, h0 m; D' J7 W4 A! T N9 Q$ F6 , g4、员工参与+ 6 F2 S  w4 _! t/ P0 O0 w T员工有权根据法律参与的理制定与员工利益相关的规章制度应征求员工的；在国有与员工相关的规章制度必须经职工通过；的三分之一应由员工代表担任；一定条件下实行员工持股。# A. k# S' j; ' . h1 c M  V( 1 X  _ m$ g5、工会3 H* X5 y5 c' 有义务支持工会组织的成立和活动在员工成立工会时不得干预阻挠；必须根据法律为员工成立工会

23、和开展活动提供必要的条件；对工会的劳动合同限应延长到其工会任职限。( E, y" u: 2 F$ K* g, s* D6 l7 x2 , Q) R2 e( # J! f' 8 B6、保护员工的义务：工伤的无过错责任和对员工的全面照顾；提供符合平安消费要求的劳动条件保障员工平安；培训员工的义务；在员工非因工负伤和疾病时应提供员工病假并支付病假工资9 z! i: k" ?5 t' ?: Z9 _$ w# H: B, O' a7 ; C+ _: N, z7 i* V9 Y/ k4 x Q7 ' S' S) J  ) z7

24、、保证员工休息、休假的义务：应根据法律规定提供员工年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等。劳动者权利的特别规定五、劳动者权利的特别规定: ( M2 g7 L) ?; e3 K+ c V9 T$ i* Y! l: m1、        劳动合同的特别保护7 L# a! R, L0 r一般的民事合同合同为根本原那么合同包括签订与不签订劳动合同的与谁签订劳动合同的劳动合同条款的。在劳动合同中保护劳动者的角度对合同原那么进展了一定的限制。9 E) B c) J; X0 g' u1就业平等权。用人在招用职工时除规定不适宜从事的工种或者岗位外不得以性别、民族、信

25、仰为由回绝录用或者进步录用。, t; D, Z$ v6 l2劳动合同限延长。当劳动者在法定的医疗、工伤保护、职工在“三内工会在任内劳动合同到后限自动延长至保护完毕。( . T6 j/ V3 A, _7 e7 S  R' 3劳动合同内容必须符合法律规定的强迫；劳动合同条款必须符合法律的要求。 g+ t  T1 G; 2 / ?' a4单方解除劳动合同的权利劳动者的辞职权是劳动者自主选择职业权利的一项详细化权利。4 a2 S v) p0 7 H v8 t4 x' D3 _) : Q/ J" p/ d; E1 J3 r2、&#

26、160;       组织和参加工会的权利   $ ( a  C G员工有权组织和参加工会通过工会和集体协商保证员工的利益。1 F: _* T( s# F! M; t9 m V- f! e5 W2 n3、        解除合同权职业选择权$   S ' t- 3 p. K( 是?劳动法?规定的劳动者的一项根本权利。?劳动法?第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利的肯定和详细化。$ z( g6 v5 : s  b: R$ t+ P4 Z

27、) e$ v) - s. / C F4、        休息、休假权0 d* / P/ P F. ( F) e7 K  s员工有权获得法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等带薪休假。. . u' ?( 3 b: n! g. F3 / J0 I5、        职工的特别保护! F( F/ r5 f- m: a, j) G职工在休息、休假、劳动合同、工作强度等方面都获得特别保护。/ b6 m/ T9 F1 v, G: t  W3 g- E 

28、; Z$ Q6、        根本劳动条件权, 3 $ q: Z2 Y/ a劳动平安卫生保护是保护劳动者的生命平安和身体安康按照我国法律规定劳动者享有以下职业平安卫生权利：获得各项保护条件和保护待遇的权利、知情权、回绝权、监视权、紧急状况下的停顿作业和紧急撤离权等。! V, c2 U" K. U+ D* W) f  K1 i1 h7 |1 H5 _) e: D7、        报酬救济权+ C' R- x. | j$ j+ 4 y1 当员工的报酬受到损害时员工除有

29、权要求立即支付劳动报酬外还有权立即解除劳动合同要求支付经济补偿金等。, F2 E6 v V1 V3 i" m) r. d, + d/ W. - G5 C2 W8、        生存权社会和福利- l- y4 r1 G$ g7 | r员工有权要求为自己缴纳法定的社会以及住房公积金以保证自己的根本生活条件。为很多不遵守劳动法？六、为很多不遵守劳动法？  v9 Y4 O0 h$ ?6 P4 g0 h8 y4 |5 O/ u/ |4 K5 D! I( L) j相对于一般合同关系劳动关系课以用人很多额外义务。这些义务的代价就是财产和

30、责任。从趋利避害的角度用人当然不希望承担这些义务。因此不遵守劳动法是一些的本能。 J6 g7 ?5 U q4 W2 h: J5 M! d' k与员工实际地位的不平等性他们无法抗拒企业裁减、分流、下岗等的威胁了员工对的一些加害行为只能默默忍受。而且工作场所控制在手中即使发生损害员工也很难搜集对自己有利的证据。员工的消极忍受更纵容了的嚣张气焰。! s' O8 4 o4 t, L  ?  z  u! U- M5 I' M9 x+ v  p劳动者的软弱地位了维护劳动者权益不能仅仅依靠劳动者本人的力量

31、而必须依靠和社会的力量。门和工会的介入就是为了加强劳动者的维权利量。但是各级均以开展经济为中心招商引资成了他们工作的重点以维护利益为己任。站在了利益的一边必然和维护劳动者利益形成角色冲突。这种冲突了不可能承担起维护劳动者权益的重任。上?劳动法?的贯彻执行在各地都遇到了严重障碍有法不依、执法不严成了普遍现象。甚至一些部门成了压榨劳动者的保护伞。) I4 j: w* C3 ?3 M5 e( o) |* T0 1 r: S( y Z7 6 行为并不一定招致惩罚后果。行为只有被查处才可以被惩罚。由于劳动者法律意识薄弱对行为不知道如何举报；门人数限制不可能对所有的一一查处因此大多数虽然但是没有被觉察。即

32、使被发现法律对行为的处分一般都比较细微只是责企业纠正行为而已。对于违犯劳动法进犯劳动者合法权益的行为如何处理应当承担样的法律责任缺乏有效的法律条款。本钱低廉导致行为有利可图。5 L5 : X G. u* $ l$ f/ t( T) w$ u- o" j# Z7 N* X$ 法律条款的不可操作性导致一些法律条文如同虚设。“哪里没有救济哪里就没有保护法律对劳动者保护的很多规定仅仅是宣言和口性质。当违犯这些对劳动者保护规定的时候劳动者却没有有效的救济途径。例如法律规定劳动者有平等的就业权利但是当因为户籍、性别、民族等原因限制劳动者的就业权而产生劳动争议的时候但这类劳动争议既不属于劳动仲裁的

33、范围也不属于劳动的范围劳动者没有途径去维护自己的合法权利。由于没有救济途径导致劳动者的权利成为一纸空文。; Q r1 e7 K# F' Z" e" n, O  i# k( X! P/ _3 r0 U6 Q/ m劳动者维权本钱高昂。劳动者权利发生损害必须先提起劳动仲裁对仲裁不服才能向起诉我国的劳动法律法规给劳动仲裁给予了较多的限制如时效只有60日劳动仲裁程序繁杂效率低下仲裁限较长不能有效地维护劳动者的合法权益。而且很多劳动者赢了官司丢了饭碗；消耗钱财难有结果。高昂的维权本钱常常导致劳动者放弃维权。; O1   |$ T 

34、; ! C0 K$ c8 H5 b( I  H4 c0 S" S1 m4 d; a' f2 l6 j- M) Z/ G在行为有利可图的时候一些当然会选择违犯劳动法的规定。违犯劳动法的本钱七、违犯劳动法的本钱4 Q* g  G"   l X! s, C1、        违犯劳动法延长劳动者工作时间每周40小时工作时间延长工作时间一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十

35、六小时3 b9 P! q7 ? n' N$ ?3 v由劳动行政部门给予警告责改正并可以处以罚款。$ q  c a! i4 z" O# o8 a0 Y2   A9 n# C2、劳动报酬方面：( 2 P/ g' |1 v( d7 D1克扣或者无故拖欠劳动者工资的；( d( H' Y7 |, y) O( t+ f! 在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; p9 R2 _! m6 J7 m/ y2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；. c. a. t' o: h m7 b

36、6 l) v在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金* y' V9 H* v G' 3低于当地最低工资支付劳动者工资的；5 W- c) R. M, |8 v3 g" n" D用人支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资的要在补足低于部的同时另外支付相当于低于部百分之二十五的经济补偿金3 # o# W$ j$ a8 p' C: B5 _员工可随时解除劳动合同   O. X" P( j9 F* c7 i/ $ Y" r: ?: N! W, i/ H6 R3、 用人的劳动平安设

37、施和劳动卫生条件不符合规定或者未向劳动者提供必要的劳动 防护用品和劳动保护设施的由劳动行政部门或者有关部门责改正可以处以罚款；情节严重的提请级以上人民责停产整顿； : K " m8 B- 2 : U- K( ) 5 . G9 s, r* z4、用人违犯本法对职工和未成年工的保护规定损害其合法权益的由劳动行政部门责改正处以罚款；对职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任。3 j# V- W' * H' ?     用人违犯规定或劳动合同的约定损害职工或未成年工合法权益的；; ) : K/ n* 3 _- u" q+ P

38、+ . E    1造成劳动者工伤、医疗待遇损失的除按规定为劳动者提供工伤、! n; " l0 e, 2 y医疗待遇外还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；  q( W, W, W D$ C) ) t    2造成职工和未成年工身体安康损害的除按规定提供治疗间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；  l1 ' L  / ; p4 R8 S, M- d |6 A; t4 9 F5、用人强劳动者违章冒险作业违犯平安法规对事故隐患不采取措施造成严重后果的1人亡或者3人以上

39、重伤' U/ O1 4 Q9 |0 A X重大责任事故罪 s  h3 E6 P, / f1 q- x2 j6 G/ w9 ' ?1 | _3 B6 6、进犯员工人身： " U2 Z; x! q, l5 5 ' I1以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；  a  G. U0 a/ C' ' J1 h7 b2侮辱、体罚、殴打、搜寻和拘禁劳动者的。# g+ Z5 t# w. e/ p0 V由对责任人员处以十以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任* s4 Q0 _&quo

40、t; d6 c$ m K8 U员工可随时解除劳动合同. o$ s  F9 G5 p) W7 _7 . Y, m9 I/ G) C7、 用人无故不缴纳社会费的, 9 a) . : U, p/ E5 J ' D4 C1由劳动行政部门责其限缴纳逾不缴的可以加收滞纳金。 C! L : x! R  N7 R1        补缴# T( E0 o y4 n. S8 B2        如在劳动关系间发生工伤、大病、生育等社保承担部需用人承担责任。' v6 L1 7 n-

41、 X+ u4员工可随时解除劳动合同! p" Y3 V3 i1 . ; t9 k a. d! |5 F' r! m- k F, x1 f8、未扣缴员工所得税' ( N3 k# S4 s. F罚款税收征收理法6 x' |- c7 z; m5 W: L2 o! 3 c( |" x, i3 N* B2 n9 P9、违犯规定对劳动者进展处分4 z . I" ' L/ j9 W) |处分可能被撤销0 z+ ?$ U) T/ b# S5 R( 6 B# Z j  O10、特殊岗位使用无上岗证的人员1 L6 u# H 

42、 ? I8 h- a8 H门处分- ; I2 C9 e _9 |  / S: 发生责任事故承担刑事责任/ K) S! | K9 E m# Z3 x9 W2 |# J x- X7 Y0 B# B* a9 I11、发生工伤事故未按照规定申报4 G8 G r/ S* B  t从业人员发惹事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人所在地的区、劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 , r) G+ F. U8 q4 A用人未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的在此间发生符合

43、本规定的工伤待遇等有关费用由该用人负担。 U1 A( 2 d2 V5 _* M# Y4 P P! a3 q, q. e12、规章制度违犯法律规定5 , o/ c' e5 f( x门进展处分( 4 K0 9 X" b! A6 v1 H. f根据规章制度进展的行为无效 o a. _" a7 X4 p对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任劳动关系是一种特殊的买卖关系第二章  劳动关系是劳动法的核心6 Z b5 x  d# F+ I8 |1 7 V  Y9 J7 L- m N8 G8 v一、劳动关系是一种特殊的买卖关系

44、作为劳动报酬的对价劳动者出卖的是自己的劳动时间- r P( V) b  4 e! T: G7 Z1 g- e8 F2 B" ( C A7 - F  H劳动者和签订劳动合同建立劳动关系支付给劳动者报酬假设把劳动报酬理解成价款的话那么购置劳动者的是呢？从一般意义上的理解是员工的“劳动从经济学意义理解是“劳动力。从法律上劳动合同条款分析向员工购置的应是“员工8小时工作时间的劳动支配权。 _0 j W" Z4 _4 h; R第一向员工购置的不是“劳动结果而是“劳动过程。获得对员工劳动过程的支配权和指挥权员工应服从的工作安排；同时应对员工的劳动结果负责员工的行为无造成盈利还是亏损后果都由承担同时应承担劳动过程中的全部风险。! e2 I+ + v9 ?* X, V9 2 r1 B' n: F8 + |$ 6 m! u第二只有对员工在8小时工作时间以内的行为进展支配对8小时以外的工作时间原那么上没有支配权。根据?劳动法?规定要求员工加班应与员工协商获得员工同意；只有在紧急情况下才有