湖南农业大学各类聘任岗位基本职责

1、湖南农业大学各类聘任岗位基本职责第一部分 专业技术岗位基本职责一、专任教师岗位基本职责（一）教授岗位1主持或积极参与所在学科或研究方向的学科和专业建设；指导、培养青年教师或指导博士、硕士研究生；积极引荐人才。2. 承担本科生及研究生的教学任务，每年至少系统主讲一门本科生必修课程，教学为主型教师每学年至少完成教学工作量240标准学时(以科研或管理工作为主的教授每学年至少完成教学工作量80标准学时)；服从学校、院（部）、系的教学安排，无教学事故，教学质量评价优良；积极开展教学讨论及各种学术交流活动。3. 在稳定的研究方向上主持省部级及以上科研项目或教改项目或横向研究项目；积极开展科学研究和教学改革

2、。 4. 在聘期内，有本学科高水平的研究论文、教改论文或教材发表或出版，或取得其他科研成果或贡献。5在所在博士后流动站、博士（硕士）点和国家、部（省）级重要教学、科研基地（重点实验室、各类中心、人才培养基地等）的建设、运行中发挥积极作用。6. 积极参加社会服务，为社会经济发展做出积极贡献。（二）副教授岗位1主持或积极参与所在学科或研究方向的学科和专业建设；2. 系统地担任两门或两门以上必修课程的主讲工作，每学期至少为本科生主讲一门基础课或专业基础课，指导学生实习、社会调查、毕业论文、毕业设计。每学年至少完成240标准学时教学工作量，服从学校、院（部）、系的教学安排，无教学事故，教学质量评价良好

3、。3. 指导课程建设和实验室建设,设计革新实验手段或充实实验内容。4. 在稳定的研究方向上主持省部级及以上科研项目或教改项目或横向研究项目；积极开展科学研究和教学改革。 5. 在聘期内，有本学科高水平的研究论文、教改论文或教材发表或出版，或取得其他科研成果或贡献。6. 积极参加社会服务，为社会经济发展做出积极贡献。(三) 讲师岗位1积极参与所在学科或研究方向的学科和专业建设。2. 系统地担任一门或一门以上必修课程的主讲工作，指导学生实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计，每学年至少完成240标准学时教学工作量，服从学校、院（部）、系的教学安排，无教学事故，教学质量评价合格以上。3. 参与课程建

4、设和实验室建设。4. 在聘期内，有本学科方向的研究论文、教改论文发表，或取得其他科研成果。5. 积极参加社会服务，为社会经济发展做出积极贡献。(四) 助教岗位1. 承担课程的辅导、答疑、批改作业、实验课、实习课、组织课堂讲座等教学工作，经批准，担任某些课程的讲授，协助指导毕业论文、毕业设计，每学年至少完成150标准学时的教学工作量，教学质量评价合格以上。2. 参加课程建设或实验室建设，参加组织和指导实习、社会调查等方面的工作。3. 参加科学研究、教学法研究、教育教学改革,聘期内至少参加一项教学改革或科学研究项目。聘期内，有本学科方向的研究论文、教改论文发表。二、政教教师岗位基本职责1. 负责大

5、学生思想政治教育工作，实施大学生思想政治教育计划，组织大学生思想政治教育活动。2. 调查、研究、探讨新形势下大学生思想政治工作特点，研究、分析学生思想状况，总结学生工作经验，探索学生教育工作规律。3. 负责大学生日常教育管理、公寓（宿舍）精神文明建设工作，组织新生入学教育、法制教育、形势与政策教育、国防安全教育、毕业生离校教育等工作。4. 做好学生综合测评、评奖评优和家庭经济困难学生资助工作；重视大学生的心理健康教育；加强毕业生就业指导。5. 负责学生骨干队伍建设，组织开展大学生素质拓展活动教育。三、其他专业技术岗位基本职责其他专业技术岗位（含科研岗位）职责由各单位根据工作实际自行制定，报人事

6、处备案。第二部分 管理岗位基本职责一、处级正职岗位基本职责1主持本部门党务或行政的全面工作，对本部门的工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学校工作提出建设性意见。2贯彻学校决定、决议，协调和配合其他部门做好有关工作，完成学校对本部门要求的各项工作任务，保证学校政策和整体工作在本部门的贯彻和落实。3制定并实施本部门的目标责任制，建立健全本部门的内部管理制度。4认真执行党风廉政建设责任制，廉洁自律；5加强思想政治教育，树立全心全意为人民服务的思想，关心群众生活，为师生员工办实事、好事，解决他们工作、学习和生活中的实际问题。6对本部门安全稳定、防火、计划生育等重大问题负责，并

7、依法行政。7兼有教学、科研任务工作的正职人员，其专业技术职务聘用条件及岗位职责按学校的相关要求执行。8完成岗位职责、聘用目标和领导交办的其它任务。二、处级副职岗位基本职责1协助本部门正职分管本部门有关工作，参与本部门工作的规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估。2协助本部门正职贯彻学校决定、决议，执行学校党委、行政和职能部门、本部门主要领导交办的有关任务，保证学校政策和整体工作在本部门的贯彻和落实。3对学校工作提出建设性意见和创新的工作思路，研究本部门有关工作的改革发展与建设。4树立全心全意为人民服务的思想，认真执行党风廉政建设责任制，廉洁自律；对本人分管的重大问题负责并依法行政。5兼

8、有教学、科研任务工作的副职人员，其专业技术职务聘用条件及岗位职责按学校的相关要求执行。6完成本职工作、聘用目标和领导交办的其它任务。三、科级正职岗位基本职责1主持科（室）全面工作，对本科（室）的工作进行规划、组织、实施或在上级负责人的领导下完成某方面的具体工作，并对本部门工作提出建设性意见。2贯彻学校、本部门的决定，协调和配合其他科（室）做好有关工作，完成本部门对本科（室）要求的各项工作任务，保证学校、本部门的政策和相关工作在本科（室）的贯彻和落实。3制定并实施本科（室）的目标责任制，建立健全本科（室）的内部管理制度。4认真执行党风廉政建设责任制，廉洁自律。5加强思想政治教育与业务学习，树立全

9、心全意为人民服务的思想。6完成岗位职责、聘用目标和领导交办的其它任务。四、科级副职岗位基本职责1. 协助科（室）正职完成有关工作，参与本科（室）工作的规划、组织、管理；或独立承担某方面管理工作。2协助本科（室）正职贯彻学校、本部门的决定、决议，执行学校、本部门主要领导交办的有关任务，保证学校、本部门政策和整体工作在本科（室）的贯彻和落实。3对本部门工作提出建设性意见和创新的工作思路，研究本科（室）有关工作的改革发展与建设；4树立全心全意为人民服务的思想，认真执行党风廉政建设责任制，廉洁自律。5完成本职工作、聘用目标和领导交办的其它任务。五、科员或办事员岗位基本职责1熟悉本岗位的业务范围、特点，

10、认真履行本岗位职责，能独立完成本岗位的工作任务和领导交办的其它任务。工作效率较高，工作质量较好。2工作有计划，有开拓意识和创新意识，能主动提出建议。3能独立完成工作责任目标，重要事项能及时向本单位领导报告。4工作责任心较强，全年工作中无重大失误或重大责任事故。5爱岗敬业，全身心投入本岗位工作，廉洁自律，服务意识较强，群众反应较好。6服从本单位领导的安排，合作意识较强。第三部分 工勤技能岗位基本职责一、技师、高级技师岗位基本职责1. 在本工种（岗位）上充分发挥技术骨干和模范带头作用。2. 掌握和推广本工种的先进工艺、先进技术和先进经验，解决本工种关键性操作技术和生产中的工艺难题。3. 进行技术革

11、新，积极参与新产品、新材料开发、试制和新设备使用。4. 负责指导本工种的技术操作培训、技术传授等。5. 完成本职工作的各项任务。二、高级工岗位职责1. 掌握本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练地进行操作。2积极参加改革生产（工作）工艺、操作方法、进行技术革新。3. 承担中、初级工的技术培训工作。4完成本职工作任务。三、中级工、初级工岗位职责1. 熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作。2熟悉本工种（岗位）相关业务知识，参与技术革新工作。3完成本职工作任务。第四部分 其他岗位基本职责一、企业相关人员岗位基本职责（一）企业负责人岗位基本职责1. 执行董事会决议，全面主持公司工作，

12、确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，组织实施公司年度工作计划。2. 主管人事工作，组织制定公司的机构设置和人员配置,组织招聘或解聘工作人员。3. 负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，规范化管理。4. 组织公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。5. 主管财务工作，健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。6. 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。7. 积极完成董事会和产业处交办的其他工作任务。（二）企业

13、财务人员岗位基本职责1. 认真贯彻执行“会计法”和上级有关政策法令，严格遵守和维护财经纪纪律，把好财务收支关；按章纳税，做好税务缴纳工作。2. 协助企业负责人建立、健全财务管理制度和企业的管理制度。3. 做好财务管理的日常工作，负责掌管财务印章，严格控制支票的签发，及时统计、上报财务报表。4. 审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证拒绝入帐。5. 上级财务机构检查工作时，负责提供资料和反映情况。6. 加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。7. 完成企业负责人及产业处交办的其他工作。二、校卫队队员岗位基本职责1. 担任校园昼夜巡逻任务，制止和处理一般性

14、违法违纪违章行为，协助派出所民警维护学校内部治安秩序。2. 维护学校重点要害部位、公共场所、重要集会、重大节日活动、重大考试现场秩序维护和安全保卫工作。3. 保持高度警惕，随时准备应付突发事件，担任抢险救灾和擒敌任务。发现各类案件或事故时，负责保护现场，维护秩序并立即向保卫处和派出所报告。4. 担任学校义务消防队任务，参加防火知识教育和防火灭火技术训练，了解学校消防设施部位，熟悉各种灭火器的性能和使用方法，能够参与火灾预防和火灾扑救等工作。5. 根据学校治安情况和处领导的安排，担负校内治安问题较突出部位临时巡逻、守点任务。6. 协助配合维护校园交通秩序、整治校园环境。7. 执行校、处领导临时交

15、给的工作任务。各单位要根据上述各类岗位的基本职责，结合本单位的实际情况，制定细化的岗位职责，上报学校审定之后载入聘任合同。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事

16、先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。.8参与手

17、工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，

18、不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准

19、的加班，公司不予承认加班。.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副

20、总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

21、因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括