




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、xxxM院法律法规培训考核试卷及答案科室:姓名:评分:一、侵权责任法中第五十五条规定,医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施、的,医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其书面同意;不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其。医务人员未尽到前款义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。二、医疗知情告知权利医务关系中的“紧急处置权”(李丽云条款),侵权责任法第五十六条规定,因抢救生命垂危的患者等紧急情况,不能取得患者或者其近亲属意见的,经或者批准,可以立即实施相应的医疗措施。三、关于医疗免责的描述,侵权责任法第六十条规定,患者有损害,因患者
2、或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗的,医疗机构不承担赔偿责任。对于“患方不配合”,我们应在中予以标明,如不遵守医方建议,未及时随诊;不遵医嘱,擅自食用禁止食物:饮酒等等情形。四、关于患方拒绝签字的处理,医务人员应如实记录,并由名以上医务人员签字。医院自己记录没有患方签字的病历内容是有效的,除非患者能够提出相反的证据,否则法院应当认定医院门诊病历的真实性、合法性。五、关于门诊上“固定证据”,提起鉴定义务在,提起鉴定建议在,对死因不明的,医方有义务向死者家属提出尸体解剖建议。48小时之内(冰冻7日内)进行,家属拒绝的,医方应采取措施固定证据(如签字),以防日后举证不能。六、关于首诊负
3、责制度,首诊医院、科室、人员负责诊治,同时根据病情申请相关医院、专业会诊,在转院转科前不得以任何理由推诿延误诊治,应做好必要的、全面排查、基础性救治、病历书写等。诊断不明或确非本科室疾病,首诊负责制是否适用?(口是口否)。七、医疗机构管理条例第31条规定,医疗机构对危重病人应立即抢救,对限于设备或技术条件不能诊治的病人,应及时转诊,在转诊前首诊医院具有?口义务。八、门急诊电子病历保存时间,自患者最后一次就诊之日起不少于年。九、并发症是指一种疾病在发展过程中引起另一种疾病或症状的发生,后者即为前者的并发症。关于告知的风险与“并发症”的抗辩思路,我们应注意医方告知义务并不能免除实体侵权责任,“并发
4、症”抗辩免责要件是医方应在诊疗过程中尽到义务、义务、义务、义务,如不具备,则依法判定为医疗侵权。十、合理用药判定依据主要有>?十一、是医疗纠纷证明责任承担的基础,因此我们应特别注意病历书写工作,严格按照电子病历书写规范进行书写。十二、因当事人采取>?等方式改变病历资料内容或者、>,致使医疗行为与损害后果之间的因果关系或医疗机构及其医务人员的过错无法认定的,改变或者遗失、销毁、抢夺病历资料一方当事人应承担不利后果。十三、(简答)刑法第三百三十五条【医疗事故罪】规定,医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役。请根据培训所学任
5、意列举3种“严重不负责任”情形。十四、(简答)根据2017年全国医疗损害责任案件大数据分析显示,导致医方败诉的主要原因有哪几种?请任意列举三种即可。学习参考十五、(简答)关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释(2017)中对“李丽云条款”中“不能取得患者近亲属意见”做出了详细解释,什么情形可以认定为“不能取得患者近亲属意见”?答案一、手术、特殊检查、特殊治疗,书面同意二、医疗机构负责人、授权的负责人三、病历四、2名五、患方、医方六、病史检查、是七、先行合理处置义务、立即抢救义务、转诊告知义务八、15年九、风险预见义务、风险告知义务、风险回避义务、医疗救治义务。十、正确执行用药医嘱的依据;严格掌握用法用量;药物配伍应用检索表注意配伍禁忌。H一、病历十二、伪造、篡改、涂改;遗失、销毁、抢夺病历十三、1 .擅离职守的;2 .无正当理由拒绝对危急就诊人实行必要医疗救治的;3 .未经批准擅自开展试验性治疗的;4 .严重违反查对、复核制度的;5 .使用未经批准使用的药品、消毒药剂、医疗器械的;6 .严重违反国家法律法规及有明确规定的诊疗技术规范常规的;7 .其他严重不负责任的情形。十四、1 .未尽谨慎注意义务,延误治疗或漏诊误诊;2 .未尽知情告知义务,或告知方式对象错误;3 .病历书写保管问题
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人类疾病学概论考试题含答案
- 2025应届生在签订劳动合同过程中应注意什么细节
- 代理销售协议规定
- 浙江国企招聘2025宁波前湾产业集团有限公司第1批次招聘10人笔试参考题库附带答案详解
- 2025贵州高速公路集团有限公司招聘77人笔试参考题库附带答案详解
- 2025招商新检及成员公司招聘(53人)笔试参考题库附带答案详解
- 2025山东滕州市悟通香料有限责任公司省博士后创新实践基地招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025上半年贵州毕节市纳雍县鸽子花农业有限公司招聘10人笔试参考题库附带答案详解
- 纺织检测领域的发展趋势试题及答案
- 纺织工程师证书考试常见误区试题及答案
- 2025年北京市东城区九年级初三一模英语试卷(含答案)
- 支教培训考试题及答案
- 2025至2030中国芳纶纤维行业需求预测及发展前景趋势研究报告
- 2025-2030全球及中国游戏化行业市场现状供需分析及投资评估规划分析研究报告
- 功夫茶泡茶技巧
- 2025年高中学业水平考试政治知识点归纳总结(复习必背)
- 中央2025年国家民委直属事业单位招聘48人笔试历年参考题库附带答案详解
- JT-T 1495-2024 公路水运危险性较大工程专项施工方案编制审查规程
- 个人工劳务分包合同
- MOOC 创业管理-江苏大学 中国大学慕课答案
- 2024年四川省自然资源投资集团有限责任公司招聘笔试参考题库附带答案详解
评论
0/150
提交评论