化学专业学生就业及去向分析报告

1、精选优质文档-倾情为你奉上化学专业学生就业及去向分析报告化学系作为长治学院的众多系部之一，共有化学和化学生物学两个专业，化学专业每年为社会各企业和事业单位输送多名毕业生。从总体上说，化学专业依托良好的教风和学风，呈现出“招生、就业两旺”的良好发展态势。下面通过届毕业生就业情况统计分析，进而对化学专业就业及去向作出分析报告。一、 就业充分，以学生考上研究生，继续深造为主化学系学生具有良好的学风，学生在临毕业之前大多数都有想继续升学的打算。届毕业生就业率达，其中考研率达，在考取硕士研究生的同学中，有的同学被南开大学、大连理工大学、湖南大学、重庆大学、中国海洋大学、西北大学、陕西师范大学、东北师范大

2、学等“工程”或“工程”的院校录取。通过对以往几届考取硕士研究生的学生调查，这些学生在学习、实验及思维创新方面普遍得到所在学校教师的赞誉。除的毕业生选择读研以外，还有的学生参加工作，工作单位大多为山西省内大中型企事业单位或中学、职业中专等。从就业率和就业单位上来看，基本就业情况良好。图 界毕业生就业率及读研率饼图二、就业区域相对集中，首选山西及其周边资源大省化学专业的建设将以“育人为本”为原则，紧紧围绕专业特色和地方优势，以师范性为主体，兼顾应用性技术，立足山西，辐射全国并根据山西地方经济建设需要和发展需求，培养和造就一批能满足现代化教案要求、能充分利用现代教育信息技术和手段、运用现代教育理论，

3、进行创新性教育的新一代中学或职业中专合格教师；培养和造就一部分具有创新精神、能满足现代化工企业要求的应用性人才。统计发现，化学系近几年的毕业生以在山西就业为主，就业主要集中于中学教师和企事业单位。首先，学生的生源地以山西省为主；同时，化学专业为师范类专业，绝大多数同学在毕业之前获得教师资格证书，我系学生在第七学期到教育实习基地进行为期周的教育实习，实习内容包括教案实习、班主任工作和教育调查三个方面，通过实习，使学生初步具备了高中教师所具有的基本素质，在教师应聘中能脱颖而出；另外，山西地区资源比较丰富，而这些大小化工企业能为我系毕业生提供充裕的就业岗位，对毕业生有较大的就业吸引力，比如山西潞宝集

4、团、潞安集团、晋煤集团、山西汾酒集团等。图 届毕业生就业区域饼图三、用人单位满意度较高，要求不断提升在学院的统一方针下，在我系老师的努力下，不断地培养出了很多优秀的毕业生，走向不同的岗位。用人单位对化学系毕业生的综合素质还是比较满意的，许多用人单位对毕业生的质量评价是“专业知识扎实、动手能力强、合作精神好”。由于毕业生素质不错，企事业单位对学生评价较高，所以每年来学校毕业洽谈会教案单位如“平顺一中”“壶关中学”及一些大中型企业如“中煤集团”“晋煤集团”“潞安集团”“山西潞宝集团”等已经连续数年来我校招聘，尤其“山西潞宝集团”对我系毕业生的需求量较大，基本在人以上。除此之外，长治周边一些小型化工

5、企业，如“山西鑫源化工”、“山西中宝制药”等单位派专人来我校招聘毕业生。而与此同时，企事业对毕业生的要求越来越高，已经并不仅仅是要求专业基础知识扎实，专业成绩优秀，积极进取、勤奋务实，具备良好的责任心与承诺意识；还要有较强的学习能力、适应能力、解决问题能力、创新能力和沟通协作能力，具有良好的职业道德及敬业精神。不少单位对于英语和计算机操作的要求也越来越高。就业要求越来越高的情况下，我系对学生的培养也更加全面，加强了对学生职业规划方面的认识。四、就业期望与实际有所出入，择业心理较浮躁 毕业生对工作的期望值较高，但现实是毕业后能得到的工资待遇与自己的理想值有所差距。对我系届毕业生就业的统计，近的学

6、生月薪期望值在元左右，很多的学生不介意回家乡工作或到大城市的周边城镇工作。但届毕业生就业地区和月薪的实际状况来看，毕业生的就业现状与期望有所出入。对毕业生统计发现，毕业生对薪水和福利最为关注，但最不满意的也是薪水和福利问题，此外，毕业生对培训和晋升、激励和奖惩、工作压力和任务等因素重视度和满意率反差最大，这可能与毕业生的择业心理还比较浮躁，工资福利是其是否更换工作的最重要的因素，而且相对怕苦怕累，对工作压力和工作任务的承受力、忍耐力不强。有部分毕业生在与企业签署协议后，一段时间后单方面毁约，这和实际与期望值有很大差距有直接关系。这类学生占毕业生人数的。针对往年这种“择业心理浮躁”的情况，在毕业

7、生择业之前，我系会对毕业生进行择业和就业教育，为毕业生客观介绍学校教育所获取知识与社会需求之间的关系，明白期望和现实之间的区别，为毕业生创造较为客观的价值取向，即：获取工作经验和发展平台也是很重要的，而不一定非要以薪水和福利为衡量标准。以期毕业生可以放正自己的心态，以一个应届毕业生的状态去正确面对自己的第一份工作，而不要过分期待或者妄自菲薄。五、就业渠道窄，可选性不足现阶段毕业生的就业渠道主要分为社会招聘和校园招聘两种。由于学院位于晋东南地区，并非省会城市，所以社会招聘及大多数的校园招聘都不在长治市内举办，造成我系毕业生就业渠道较窄的问题。自己走到社会上去找工作的人数很少，占毕业生总人数的。大

8、多学生都会选择在学校举行的春季毕业洽谈会上找工作，但学校举办招聘会来的企事业单位主要集中在晋东南地区，数量不是特别多，选择的余地有限，有很多同学并未在这样的招聘会上找到自己称心如意的工作。的毕业生对自己的工作不是非常满意。六、毕业生就业存在的主要问题. 就业心理准备不足      毕业生就业心理准备不足主要表现为自我角色转换不及时，在踏上岗位之前，不能够迅速完成自我角色转换，所以没做好就业心理准备，不能客观、冷静地进入求职状态，积极主动地去适应社会需要。另外，对自我认识不够准确。对自己充分的了解，是求职者进行职业规划的依据与前提，而毕业生在面临

9、巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。个人能力也会影响如何择业。能力包容的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力；二是工作能力。如果是重新谋求职业者还应分析自己的工作成绩和缺点，以便在求职时扬长避短。很多毕业生对自己没有充分的了解，导致了在择业的过程中畏首畏尾，心理准备不充分的现象。择业过程是一个激烈的竞争过程，而很多毕业生由于害怕竞争、不善于竞争，使自己在择业中处于非常不利的地位。 . 职业能力不足，知识结构相对单一      毕业生在就业

10、时表现出的职业能力不足主要表现在知识结构不健全、专业知识不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能的水平等方面。随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致毕业生不适应工作的主要因素。面对这种形势，毕业生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，以增加自己在就业时的筹码。 . 简历与求职信过于死板      很多毕业生准备的简历不规范，在应聘不同公司时简历是一样的，没有针对性，内容也很难引起招聘者的兴趣，而具有针对性而且实用的简历，是出奇制胜的基础。简历应当

11、言简意赅，不能太过冗长。但毕业生第一次做简历往往想把自己所有的经历都写进去，造成了过于死板过于冗长的结果。 . 应聘前对应聘单位缺乏了解      应聘前对应聘单位缺乏了解是毕业生求职的一大障碍，多数毕业生并不了解自己想要进入的单位是何种性质，具体工作内容是什么，有何发展前景、人际关系等。毕业生在向这些单位应聘时，往往对应聘单位缺乏了解，造成不知道自己可以在这个单位做什么的尴尬状况。同样也造成了在择业的过程中，无法理清自己的思路，该选择什么样的工作。. 缺乏清晰的职业规划      以上的这些问

12、题总而言之都是因为毕业生在找工作前没有建立清晰的职业规划。尽管我院在平时的人才培养过程中也有职业规划的一些课程设置和讲座，但由于学生对自身的认识不够充分，没能充分结合自己的个性特点和兴趣爱好进行选择，还是容易盲目求职和错失良机。 . 毕业生忠诚度不足毕业生供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、就业市场不适应毕业生就业的需要和高校就业指导内容肤浅，成为导致首都大学生就业难的四大重要原因。毕业生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作时，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。综述： 总的来说，我系化学专业的毕业生就业率达，其中的学生选择继续深造。就业区域相对集中，首选山西及其周边资源大省。经过时间的检验，用人单位对我系毕业生满意度普遍较高。但由于就业渠道狭窄以及职业规划教育不足，导致毕业生的择业机会较少、心理准备不足、职业能力相对单一、