欧亮科技股份有限公司出勤管理办法

1、欧亮科技股份有限公司出勤管理办法第一章工作时间第一条本公司实行每周五日，每日八小时工作时间制度。第二条员工工作时问视公司需要可适当调整,由总经理工作部根据季节和苴/、他情况,提出实施方案报总经理批准后执行。第二:章休假第三条休日：原贝U上以星期六、星期日为定休日。第四条节假日公司按照国家规定的节假日制定员工节假日方案，具体如下4.1 节日：元旦春节、国际劳动节、清明节、端午节、中秋节国庆节等。4.2 假日：4.2.1 婚假：依法结婚（男22周岁女20周岁）三天，晚婚（指在法定婚龄的基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚为晚婚）十五天；公司给予婚假以法律认可结婚登记为准婚假应一次性休完

2、、一年内有效。4.2.2 丧假：直系亲属（父母、配偶子女）给予三天，旁系亲属(爷爷奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、外/孙子孙女)给予一天，并根据路程远近适当给予路程假。4.2.3产假:按照国家有关法律规定，女职工产假为90天(晚育者产假为120天)。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假应一次性休*完。(具体标准和待遇标准见关于员工生育问题相关管理办法)4.2.4有不满一周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。4.2.5陪护

3、假转正并签定劳动合同符合相应生育规定的给予十天假期。4.2.6符合法律法规规定的其他情形第五条公司自定的其它休假日：系属转正并签订劳动合同的员工受。5.1带薪病事假部门经理及以上级别干部（不含办事处人员不享受加班工资，每可享受四十小时带薪病事假，实施中按月累计，不能跨年度使用。5.2出差假：连续出差一个月的转正员工可调休一天，可累计，但不能预用，不能跨年度使用。第六条公司在职正式职工可按国家规定工作年限享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的年休假为15天。带薪年休假由公司采取与农历春节假期合并连休的方式统一执行。部分职工未享受

4、满的带薪年休假应在本年度年初时提交年休假计划，并提前一周经上级主管、事业部经理、总经部审批，经批准后执行。第七条以上休假中，除定休日及法定节假日休假无须申请外，其他休假，均应按公司制度要求履行申请程序；休假申请时，申请人应事先填写统一格式的请假条,由员工所在部门部门经理同意(事业部人员还需由事业部经理审批)父心经理工作部核准备案后执行0二天以上的休假应由公司总经理批准0第八条员工休假回公司后应到总经理工作部考勤记录人员处及时办理销假手续0第三章请假第九条除休假或因公出差外因故(包括因事及因病)不能按规定时问出勤者均应事先填写今格式的请假条，并办理相关请假手续：一天或以下的由部门经理批准同意，三

5、天或以下的由事业部经理批准同意,三天以上由总经理批准同意，请假条应父总经理工作部复核备案0第十条如因情况紧急、突发事件或不可抗力无法正常办理请假手续的，在恢复上班的第一个工作日应及时补办请假手续，逾期无效。第十一条凡未事先请假或未经准假续假而缺勤者，均以旷工论处；对于未按规定批假者，追究相关负责人责任。第十二条员工请假提前回公司后，应在总经理工作部考勤记录人员处及时办理销假手续。第十三条病假(包括带薪病假)三天及以上须出具县市级以上公立医院的病历及病休单，并报请所在部门和总经理工作部确认。第十四条员工请病事假包括带薪病事假以小时为计量单位，不足1小时的以1小时计；员工病事假期间均不记发工资。第

6、十五条凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时至8小时内按一天计扣。全年累计事假不得超过12日，超出部分以矿工论处。第十六条部门负责人、总经理工作部在审批事假前，须向部门人事联络人核实请假人的实际请假情况后再酌情进行审批。第十七条捏造请假原因或伪造、涂改请假凭证的，可视情节轻重予以处罚。主管人员若知情故纵，则与直接当事人承担同等过错责任。第四章加班第十八条加班申请及时间确认（一）事业部人员加班，由部门经理审核加班申请单，事业部经理审批后执行；加班结束的第二个工作日，由部门经理确认加班任务*完成情况，并复核加班时间后，加班人员将申请单交事业部指定人员处。各单位相关负责人应于每月12日

7、工资结算日、乙前，将本单位人员当月加班情况汇总(附原始“加班申请单”)并核算加班工资后，交总经理工作部备案。(二)总部人员加班，由部门经理审核加班申请单，总经理工作部复核后执行；加班结束的第二个工作日由部门经理确认加班任务*完成情况，并复核加班时间后，加班人员将申请单交总经理工作部指定人员处，总经理工作部月末汇总、核算加班工资并备案。第十九条加班报酬的确定（一）加班报酬方式包括支付加班工资及调休，方式的选择可由各事业部及部门负责人与加班人员协商确定，并在加班申请单上注明。（二）需计加班费，按以下标准计算：周一至周五加班，晚6时起按基本工资的1.5倍计算；双休日加班按基本工资的2倍计算；法定节假

8、日加班按基本工资的3倍计算。销售外勤人员、司机后勤服务人员等岗位的加班安排及工资计算由各部门另行规定()研发人员)部可采取调休、项目过绩效考核加班工资。(五)以上级别干(享受调休奖励或者通方式支付部门经理及部加班不也不计发加班工资第五章缺勤第二十条员工在规定上班时间半小时内到岗为迟到；在规定下班时间半小时内离岗视为早退。第二十一条一月之内迟到、早退5次以内，第一次扣发10元，第二次扣20元，第三次扣30元；以此类推。连续迟到、早退三次或一月内累计迟到、早退5次，按以上规定处理并处通报批评一次；迟到、早退全年累计达30次者，予以辞退。第二十二条未经申请及批准擅自不到岗或迟到、早退超过一小时以上的

9、视为旷工，旷工一天按日工资的3倍扣发工资。第二十三条连续旷工三天或全年累计旷工五天，予以辞退。第二十四条部门经理及以上级别干部因晚上加班或接待客户需推迟上班时间的，应向直接上级汇报第六章考勤卡管理凡园区内员工，进出区大门时，必须打若代人打卡的，每次双方当事人处以10元罚款，多次出现打违规行为的可酌情重处罚。第二十六条为方便各部门及时管理及监督员工考勤执行情况，条卡0加作部统一收集打卡数据并于次日向各单位及部门发布， 发布方式同内部公文发放第由总经理工方式。其中，总部人员及管理人员数据直接由总经理工作部报总经理审阅。发布时间为每日上午10：00前。第二十七条对于正常出勤未打卡、公务外出、出差等情况，当事人须最迟不超过第二日在相关负责人员处（事业部在部门内勤负责人处，总部在总经理工作部指定人员处），填写“出勤证明单”（附表一）。以上证明应于每月汇总报总经理工作部备案，没有履行以上手续的视为矿工处理。第二十八条加班人员加班前和结束后离岗时必须打卡，各单位需按打卡记录核实加班时间。第二十九条员工上下班、