人事规章培训

1、xxxxxxxxxxxxxxxx有有限公限公司司企 茂 投 资企茂财富 更进一步新员工入职培训介绍-人事制度讲解人：培培 训训 目目 录录一 公司篇（公司简介）二 公司组织结构三 公司人事规章制度四 公司员工义务公司简介（一） xxxxxxx有限公司是依据中华人民共和国担保法、中华人民共和国中小型企业促进法和国家经贸委发布的关于建立中小企业信用担保体系试点的指导意见，经上海市工商行政管理局登记注册的商业化投资管理公司，有多家银行，评估公司等金融机构合作单位。 公司始终秉承“诚信、稳健、规范、高效、求实、创新”的经营理念、“以人为本、建卓越团队、创成功业绩”的管理理念和“热情、快捷、共享、共赢”

2、的服务理念；以为广大投资者创造更大更安全的收益为已任，关注企业融资需求，解决其难题为出发点解决中小企业融资难题，致力于为客户创造价值，持续超越客户的期望，共同打造“企茂”品牌，促进社会经济发展。我们期待与社会各界人士携手共创美好明天。公司简介（二）公司发展战略 公司主营范围：1、债权业务，包括房屋抵押、车辆质押等；2、股权业务，包括实业投资、创业投资等；3、证券业务，包括期货居间、现货居间等；4、金融服务，包括投资咨询、企业资产重组并购策划，上市咨询、财务咨询等。 xxxxxxx有限公司是一家经上海市自由贸易试验区工商行政管理局登记注册的投资管理公司。公司组织结构股东会资产管理部交易管理部市场

3、部分析部风控部营销部风控部自营部理财部证券部交易部市场部分析部风控部结算部技术部风控部投资风控部理财风控部金融交易风控部行政部人事专员行政专员行政前台保洁财务部会计出纳董事会四、公司人事规章制度1.入职手续 2.证件提交与核查3.试用与转正1.公司内部调动2.晋升与降职1.解除劳动合同2.离职手续公司人事规章制度（一）1.1.提交个人资料，办理报到登记；提交个人资料，办理报到登记；2.2.配置办公设备，分发办公用品；配置办公设备，分发办公用品；3.3.办理考勤手续；办理考勤手续；4.4.组织入职培训，宣讲规章制度；组织入职培训，宣讲规章制度；5.5.熟悉工作环境，介绍认识同事熟悉工作环境，介绍

4、认识同事。1.1.新员工入职后一周内，应向公新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供司认识人事提供身份证、学历学身份证、学历学位证位证书或书或各各类类职称证书职称证书的原件和的原件和复印件复印件2.2.当员工个人资料有当员工个人资料有更改或补充更改或补充，应及时通知公司人事，比如：应及时通知公司人事，比如：姓姓名、家庭地址和电话号码等名、家庭地址和电话号码等3.3.公司人事就员工入职时提供的公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供证件进行核实，如发现员工提供的的证件资料有弄虚作假情形的，证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同公司有权立即与其解除劳动合同。试用及转正

5、 试岗期7天（含）， 试用期3个月，经试用期考核合格后，可转为公司正式员工 个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月试用期请假时间不得连续超过七天（含），否则以自动离职处理 试岗期7（含）内自动离职、违反公司规定或不符合要求被辞退的不计发工资， 超出试岗期不满一个月离职的按照试岗期后实际出勤天数计算发放工资调职与晋升1.经公司综合考评，对于表现优秀的员工可以根据公司职务体系的行政 职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年晋升后须经过 三个月的晋升考核期。2.同样的，经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会被降

6、职及降低薪资人员的调出和接收部门，必须经过行政人事部的审批通过后方可予以调动。员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资离职类型自 动 离 职正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前3-15日通知公司辞 退1.在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的程 序1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意， 报人力资源部审批，后7天按照离职交接单 上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分级领导审核同意后，员工离职申 请表由人力资源部保存用于备案。1

7、.由部门负责人根据员工工作表现提出 辞退原因，2.人力资源部进行核实，报批分级领导3.经分级领导同意后，由人力资源部 下发辞退通知书程 序离职指引公司人事制度（二）规章规章报销报销制度制度薪酬薪酬制度制度假期假期制度制度考勤考勤制度制度 无规矩不成方圆制度考勤：8：30-16：30，双休，打卡假期：法定和调休，调休提前写请假单薪酬：工资形式及发放报销：费用报销写清楚报销单考勤制度一、工作时间公司实行每周5天工作制，每天工作时间不超过8个小时，每月21.75天计算工资上班时间：周一至周五 ： 8：30-16：30 六日休息二、考勤形式1、上、下班考勤均按公司打卡机为准。2、若员工上、下班未打卡，

8、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，对于无法查证的，公司一律按请假计算。由于工作原因未能及时回来打卡的，需提前向直接领导请示，由直接领导报备人事部，次日补签未打卡证明项目情况处理办法迟到/早退/旷工10分钟以内20元10分钟以外，1.5小时内日工资的30%扣除1.5小时以外不到半日按事假半天无故旷工1天扣除日工资3倍三、迟到/早退旷工处罚请假制度事假：（1）需提前一天申请，填写员工请假单直接领导签字；（2）突发事件可像负责人口头告假，负责人通知人事部，后补员工请假单，若未请假，也不予联系，视为旷工（3）在岗期间确因突发事件必须离岗的，向部门负责人告假，填写员工申请单，交由人事

9、部，否则视为旷工（4）事假超过最小单位为半日。（5）事假超过15天的先行办理辞职手续，待办完个人事情再行入职。（6）事假扣除当日工资病假：当天或提前一天请假，病假1天且出示医院病情诊断书。按日工资20%发放，延续第二日扣除当天工资。 婚假：提前10天通知所在部门负责人，填写员工请假单符合法定婚龄的，可享受7天婚假，含公休日共计15天，符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假。产假：女子享受法定98天，按员工身体情况而定工作。男子享受陪产假7天，具体按照公司休假条例执行。丧假：直系亲属，享受3天丧假（仅限于父母、配偶、子女

10、）。非直系亲属公司给予1天带薪假。假期管理办法带薪年假入司期满1年后，每年享受5天带薪假期；依次每年增加1年，不叠加，年底清零；年假若未休，可低病事假。婚假7天法定婚假（含公休日）(女20周岁，男22周岁)，15天晚婚假 （含公休日）(女23周岁，男25周岁)产假产假98天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有7天陪产假丧假酌情给予1-3天的丧假（直系3天，非直系1天）不带薪病假当天出示病例20%发放工资，第二天开始扣除当日工资事假无薪，可用年假抵偿请假管理办法详情1.员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责

11、人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管领导批准后，方可休假。2.员工请假必须提前填写员工请假单,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。3.员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工处理。注旷工扣除当月日平均工资的3倍，连续旷工2天或全月累计旷工2次者公司给予开除处理（不包含其他重大突发状况）开除者无工资请假流程工资制度分 类基准金额适用人员发放时间工资基本工资固定金额全体每月20日午餐补助100元/月全体岗位津贴（通讯交通）总监经理主管其他人员工龄工资100元/年（5年封顶）转正满一年后，每满1年递增计入基本工资

12、奖金浮动金额优秀员工按实际情况发放发放形式为银行卡（招商银行）形式，在员工当月工资中发放本人填制费用报销单据本人填制费用报销单据部门经理审核部门经理审核财务复核财务复核总经理审批总经理审批出纳报销出纳报销报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头：；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。费用报销相关规定差旅费报销规定出差前填写出差前填写出差申请出差申请表表出差申请出差申请表表部门经部门经理签字理签字出差申请出差申请表表总经理审批总经理审批人事部登记人事部登记后后转交财务部转交财务部备案备案本人填制本人填制差旅费报差旅费报销单销单部门经理部门经理审核

13、审核财务复核财务复核总经理审批总经理审批出纳报销出纳报销差旅费报销流程* 外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。住宿费标准“每夜”指须在目的地住宿的夜。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。分类分类城市城市标准标准A类地区北京、上海、广州300元/夜B类地区A类城市以外城市200元/夜住宿费公司员工义务员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；员工有责任定期查看自己的电子邮