人事专员个人年度总结范文范本

1、人事专员个人年度总结范本 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中 完善自我。 20 xx 年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成 好本职工作，现将 20 xx 年工作总结如下： 1、招聘： 按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医 药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全 管理人员、研发人员，其中研发人员录用了 1 人。年底的中 高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点， 共发布了 10 个岗位信 息，从 11 月 8日发布简历至 11 月 25 日截止，共收到简历 1742 份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了 74 人， 进入复试的有 27 人，其中的 8

2、人从中脱颖而出与公司内部的 6 人一齐参加最后的竞聘。 为配合此次竞聘工作， 精心设计了 复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排 好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关 规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手 续等工作， 使新员工快速适应公司环境。 自我则在 10 月份完 成了人事管理继续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在 10 日之前做好社保、 公积金的缴纳工作， 并与财 务对帐完成各部门的费用分摊报表。 5 月及 7 月初完成了社保 缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据

3、市总工会和公积金 管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案 的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的 转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。 在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年 度为 2 位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于 20 xx-20 xx 年共 6 个未完成献血指标的名额作了献 血补偿金处理，共计 7200 元。 4、福利： 全年一次的高温补贴， 全年二次的医药、 购药补贴， 每 2 月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里 ; 。 对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美

4、、美年、 爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检 中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前 夕为退休职工购买了礼品卡。 5、合同管理： 本年度自我进公司以后， 新进员工的合同签订 1 人; 老员 工合同续签 4 人; 退聘人员退聘协议书的签订 1 人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总， 按时上报人员信息分析。 每季度完成季度报表和国资委统计 报表并及时上报。 7、完成上药布置的工作： 为配合 20 xx 年校园招聘， 年中的时候对本部及下属企业 的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、 用工需求、以往校招效果方面的思考，不需

5、要招应届生，所 以此次上药组织的 20 xx 校园招聘会我们公司及下属企业没有 参加。 上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、 准确性、 实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统 项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备 材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研， 顺利完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还 存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步 提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我 决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做 好本职工作，服务公司。 针对以上存在的不足和问题，在新的

6、一年中我打算做好 以下三点来弥补工作中的不足： 一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相 关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结 合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重 学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识 指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重 新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面 思考问题的好习惯。 最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我， 感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更 上一层楼。 篇二： 不知不觉间来公司已整整一

7、个月了， 20 xx 年 6 月 11 日， 很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导 和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的 主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一 月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工 作是深有体会，下方，将是我入职以来工作的一个小小总结。 、社保公积金方面 由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确 有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取， 到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购 房公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的 提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力

8、 工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真 仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期 的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工 切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策， 并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公 积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。 近期， 已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员 工及时把各种保险给补缴上。 二、新员工招聘与选拔方面 对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅 长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作 的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论 是

9、去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘， 单位都处于上风， 不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此刻的 单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式， 而且地处于首都北京，一个国际化的大都市， 招聘方式变了， 简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国 际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更 大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成 本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑 战，目前，在自我入职的一个月里， 已配合上级领导为公司 成功招聘销售助理 3 人， 市场助理 1 人。 人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作， 还有绩效考核、 人员

10、培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人 员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向， 自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司 这几方面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自 我尽快熟悉公司各个方面后， 尽快把其他几个方面完善起来， 争取把人力各个方面工作做好。 三、今后工作规划 （一） 培训方面 之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多 需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自 我今后会做以下方面工作： 1、建立健全的培训体系并 （ “三严三实”专题教育总结 汇报 ）构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门 级培训，专业培训 ; 对于老

11、员工的培训有不定期的销售技 巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师， 选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。 这些东西一旦建立起来， 构成公司的规章制度长期实行下去。 2、外部讲师的聘请公司要发展， 就不得不走向外面世界， 多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一 到两次的培训， 3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。 （二） 绩效考核方面 明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制， 但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制 对员工的激励不够， 我想在征得领导同意的状况下， 建立另 一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工， 根据手下员工的多少来进行比例的划分， 分为四个等级， 从 0 到 4 四个等级，等级之间有 50-100 元工资左右的差距， 让主 管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管 由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时 也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月 的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把 这个作为年度评优考核的一个重要依据。 作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人 力部