三基三严培训计划及实施方案

1、WORD格式* 医院“三基三严培训方案及实施方案为贯彻执行医院“三基三严培训制度， 根据医院工作实际情况及三级医院评审要求，特制定本实施方案。一、指导思想坚持对医务人员“三基的培训、考核，培养“三严工作作风，不断提高我院医务人员的业务水平及职业素养， 为患者提供优质高效的医疗效劳。二、组织领导为了保证“三基三严培训质量，加强对“三基三严培训和考核的督导与检查，医院成立“三基三严 培训与考核领导小组，由分管领导任组长、业务院长为副组长，医务科、护理部、科教科、人事科、院感办、信息科负责人及各教研室主任为成员。办公室设在科教科， 负责全院“三基三严培训与考核的日常管理工作；医务科、 护理部、 院感

2、办应协助制定具体规划及培训内容，组织相关培训与考核； 人事科负责将相关考核记录纳入个人考核档案；信息科负责提供设备、软件支持。三、培训、考核对象：所有在岗医务人员。四、培训目标“三基三严 培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。目的为提高全体医务人员的医疗质量水平，把“三严作风贯彻到各项医疗活动中。按照"三级综合医院评审"要求，卫技人员“三基培训率 100%，考核合格率 100%。五、培训内容根据各科室的根本任务和不同岗位的职责和特点， 医务人员的岗位培训内容分为共同科目和专业科目两个局部。1、共同科目： 主要包括相关医疗卫生法律法规和规章制度，急救知识、 医患沟通

3、的技巧和方法、 医疗纠纷的防X、 院内感染、传染病等。2、专业科目：不同岗位医务人员按照工作要求必须学习掌握的根本知识、 根本理论和根本技能。医疗人员学习训练考核的重点内容是：体格检查、病历书写标准、实验室检查报告、心电图、医学影像结果判读，休克、呼吸和心跳骤停的救治，气管插专业资料整理WORD格式管、心肺复苏、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用药等。医技人员学习训练考核的重点是医技局部各专业内容。六、培训形式三基培训及年考核分院、 科两级分别开展， 培训考核过程贯彻全年。一日常培训科主任负责制的培训方式日常培训是指科室内部在科主任、 护士长带着下日常性的学习工作。 培训采取科主任

4、负责制， 科室应成立由科主任担任组长的“三基三严考核领导小组，在年初制定本科室、本专业“三基培训方案、内容和考核标准，并将培训方案交科教科备案。培训对象：全科在岗人员师资力量：科主任、护士长组织安排，教学秘书落实。二定期培训医院统一组织实施的培训方式定期培训是指医院按照年初制定的培训方案开展定期培训，通过集体授课、现场操作等方式进展。培训对象：全院各级人员师资力量： 由医务科组织科主任、 护士长及中级职称以上具有较强专业技术水平的人员授课，或外聘相关领域专家。七、实施细那么一全院性培训每周 1 次，以最新、急用、使用知识为主，结合法律法规以及传染病防治、院内感染、合理用药等知识。二各科室应制定

5、出本专业“三基三严年度培训方案，要求明培训内容、重点、培训对象、培训教师及其他相关要求。三各级医务人员应结合自学与集中学习两种方式， 充分利用空闲时间学习医学、 传染病防治、 急救根底知识、 法律法规及新技术、新理论知识。四科教科、医务科、护理部等职能部门每月对各科培训情况进展月度检查，并与绩效挂钩。五加强新员工根本理论知识培训， 所用新进员工进岗前均要参加岗前培训， 培训内容除院史介绍、医院文化、 效劳理念专业资料整理WORD格式等内容外， 还应包括法律法规、 医院规章制度、 根本技能训练等根底知识，要求培训参加率为 100%，合格率 100%。六科室应制定三基培训制度，对不参加培训或迟到早退者应给予相应罚款处理，考试不及格者应给予补考，补考不合格者再次补考并给予罚款。七院内三基培训无故不参加者，1 人次扣科