科研工作岗位说明书

1、科研工作 岗位工作分析调查表岗位名称科研工作岗位岗位人数1人所属部门/科室科教处直接上级科教处处长直接下级工作分析日期 2015年3月职责概述：负责医院科学研究、重点学科建设、学会任职和学术交流等工作。职责与工作任务职责一职责表述：科研管理工作任务根据医院的发展战略，及时报导医院科技信息、科研工作动态等工作。随时进行论文、著作、科研立项、成果奖励的登记工作，每年12月份进行科研统计年报工作，制定医院下年度的科研工作计划。负责各类科研课题的组织、评审、申报、结题、报奖工作。对科研项目提供信息和咨询服务，负责监督科研计划、合同的实施，定期组织进行课题进度和执行情况检查，帮助课题负责人协调解决有关问

2、题。及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施与科研工作相关的制度，并监督执行，使医院各项科研制度符合法律规范及医院发展战略。进行科技专家和科技荣誉称号人选的推荐工作。对各科室申报新技术项目组织审查、全程追踪、阶段总结和结题效果评价。负责医院年度科室及人员科研考核工作。完成上级有关部门和医院交办的其他各项任务。职责二职责表述：学科建设工作任务每年12月对本年度学科建设工作进行总结，并对下一年度学科建设进行规划。协助重点学科（实验室）和重点发展学科的评审、论证、申报工作，与有关部门共同负责其建设工作。医务人员参加各类学会、协会、研究会等学术团体的档案管理。组织举办各类学术讲座，协

3、调外请专家来院学术报告等活动，每年12月对当年学术交流活动进行总结，并制定下一年度预报学术活动工作。促进各学科对外交流、合作工作。按评价周期对各学科及学科带头人进行考核评价。对医务人员外出进修、参加学术会议进行管理。负责科研骨干、学科带头人培养对象的选拔、评审、推荐及管理、考核工作。岗位要求合作交流具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及员工、医院领导、上级各主管部门保持良好的合作关系与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作具有良好的交流和沟通能力，发现问题及时交流，达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的，虚心接受同事和主管上级的建议和意见并

4、及时改进。碰到困难和问题时应保持情绪稳定岗位能力要求 素质能力明确医院的使命和服务理念，热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚、负责的职业形象遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情。上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合员工手册的要求熟悉并遵守医院的各项规章制度，保守工作岗位所要求的机密掌握科研管理的基础理论和专业知识，熟悉医院的管理理论和实践的前沿，能够将所学的知识及时用于本岗位的管理，使医院科研工作不断提升具有独立负责起草与科研管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好个人利益和医院利益关系工作注意细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力愿意接受额外的临时指派性工作任务任职资格教育水平大学本科及以上专业及职称临床医学 讲师工作经验11年工作经验，11年教学经验，3年科研管理工作经验知识技能通晓科研管理知识，掌握行政管理、法律等知识；掌握常用办公软件和公司信息化系统的使用知识；了解医院其他领域的知识能力要求具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力，以及语言表达和文字表达能力工作特征工作环境一