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文档简介
1、教师招聘及调动管理办法为了进一步加强教师队伍建设,优化教师结构,建设一支师德高 M、服务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍,促进教育资源均衡 9展,根据国务院关于加强教师队伍建设的意见,结合我县实黑 情况,特制定本办法一、教师招聘方法(1)为了确保教师的持续发展、健康、稳定、快速发展,县教育 局每年向县政府提交教师招聘申请。(2)县政府批准后,县教育局将致函县政府,请使用编制指标。 ,政府的编制和批复函编制使用通知。县教育局、县人力资源和社会 呆障局共同研究制定教师招聘计划,并上报县政府、市人力资源和社 会保障局审批实施。(3)招收高中教师、农村中小学和幼儿教师。县教育局、县人力 资源和社会保
2、障局共同制定招聘计划,并组织实施。高中教师直接招 聘。每年,他们都会参加大学毕业生招聘会,通过面试和答辩,他们 当场招聘并签署就业协议。农村中小学和幼儿园教师被社会招聘、公开招聘、优先就业(4)招聘工作由县监察局监督。(5)新聘教师实行聘任制。合同管理。原则上,5年内不得从基层学校转学,3年内不得从学校转学。二、教师流动管理办法每年秋季开学前,XXX)#数或以上、近3年的考试全部合格或以教师本人向其工作的总公司提交书面申请,总公司将根据接收学工的编制数、学科设备等进行研究决定。总公司的初中教师将流向小学,可根据量化考核结果进行适当调整。新招聘的学校教师必须在此岗位工作 3年以上,方可申请转学
3、,通学校教师由普通学校调整。调整完成后,普通学校必须将单位的 人员调整结果报县教育局备案。(二)乡镇间普通学校、直属学校转学教师教师自行提交书面申请,普通学校(包括农村直属学校)校长转出 “签字盖章后到县教育局审核。县教育局根据工作需要和准备情况综 合考虑调整方案。经县教育局小组会议批准后,县教育局下达人员调动调整令。公开招聘教师必须具备 3年以上工作经验、新招聘的学校 教师必须在教学点工作3年以上才能在普通学校工作、直属学校之间 ?勺调动。如果教师因工作需要不申请调动,县教育局将在咨询学校后 ”出调整方案。经县教育局班子会议批准后,县教育局将下达人员调动调整令。(3)农村中小学教师转入普通高
4、中想转学到农村中学的农村中学教师(木头中学、双山子中学、小营子中学)必须具有本科以上学历、具有高中教师资格、最近 3年通过年度考核、具有初中3年以上工作经验、中学以上骨干教师。由教师本人提交书面申请,并由转学校长签字盖章(4)农村教师被转移到县学校XXX)#(原则上基层工作5年以上);生活真的很难照顾的原则2 .对象。教师调入县高中,主要从基层普通高中中选择。教师调 小县内其他学校。一是根据工作需要,从基层工作成绩突出的优秀教,中抽调。二是根据绩效考核,从县城周边人员严重超编的普通学校或中学转学;第三是向小学教师本人申请,向生活有困难的人转学3 .程序。1。考试转学。当大量教师需要转学到一所新
5、建学校或 所县级学校以扩大其规模时,县级教育局、县级人力资源和社会保障局共同制定一个招聘计划,通过招聘方式转学。2。布局调整。由于布局调整,中小学合并为县级学校,县教育局和调整学校独立制定评估或考试计划。根据评估或考试的结果,转学者优先。3。调查和转学老师本人提交了一份书面申请。总行(含农村直属学校)转学后,由总行负责人签字盖章,报县教育局审核。县教育局根据工作需要和 “备情况综合考虑,提出调整方案。经县教育局小组会议批准并报县 政府批准后,县教育局将签发人员调动令。(e)县学校教师适应农村学校参加评估交流或教学交流。XXX激师连续两年未通过年度考核,或做有偿家教,或吃空工资或受到以上警告和处
6、罚,原则上分流到农村学校。下调,由校对人 7根据事实进行评估。经过小组会议研究,提出调整意见并上报县教 旨局。县教育局根据工作需要和准备情况综合考虑调整方案。县教育局班子会议通过后,县教育局下达了人员调动令。2.教学交流。一、贯彻中共中央、国务院关于深化教育改革、 ,面推进素质教育的决定精神,“原则上,城市中小学教师必须在 薄弱学校和农村学校有XXXXZ上的教学经验,才能聘为高级教师”,和县教师可以分批安排到农村学校有秩序地教学根据职称评定和 就业政策。二,制定援助计划,支持农村偏远学校 (XXXX每年,每年县教师或农村高中教师被送到基层农村初中、小学和幼儿园教学,县财政每年给予一定的费用,以鼓励教师交流。(6)教师被转移到教育系统之外为了保持教师队伍的相对稳定,教师原则上不应该外调。如因特 “情况需要外调,必须经过严格的检查和考核。如有公开招聘教师的 “艮务期,如服务期未满,则不允许外调。转让;如果公开招聘的教师 ,有服务期或服务期已过,如调离本县,调出本县单位的人事部门将 ,出人员调动函,然后本县人民社会、教育部门将按规定办理调动手续;如果调入县教育系统,必须在教育系统工作 5年以上,并调动:调入单位按以下程
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