电力电缆制造公司离职管理制度

1、电业科技有限公司文件名称离职管理制度文件编号00-GL-030版本B1页次2/4批 准审 核标准化编 制受控标识离职管理制度目的：为规范公司员工离职管理，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管 理规定。二,适用范围：公司所有员工，无论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总 经理签字认可。三.离职定义：1离职形式分为员工辞职、自动离职和辞退三种形式。1.1 辞职：指员工因故而主动向公司提出解除劳动雇佣关系。员工要求辞职应提前三十日提出，申请人将辞职单填好后应 先后交由部门主管、人事部、总经理依次审核批准后，方可办理离职 交接手续。1.2 自动离职：连续旷工三天为自动离职。员工自动离职，公司

2、不发给 任何薪资。1.2. 1员工自动离职后，主管应及时填写自动离职单交回人事， 并及时整理该员工之前工作、清点工具/文具及是否有未归还 公司款项，将清点的结果填写在离职人员交接清单上。1.2.2自动离职者，若因交接未清或公物、公款未归还公司，公司财电业科技有限公司文件名称离职管理制度文件编号 00GL030|版本| B1 |页次| 2/4一务将计算损失，在其未领薪资中扣除，若损失数额巨大，则将 报公安机关追回。1.3辞退：严重违反公司规章制度并给公司的经济或声誉带来损害的员 工，由公司提出解除劳动合同，作为无偿辞退，不给予任何补偿。公司辞退员工，应由被辞退者的部门主管填写辞退通知单 经人事部

3、和总经理逐级审核批准。四,离职手续办理：1离职者应在批准离职日期当日办理好部门工作交接及物品交接。工作交 接及物品交接均需相关交接人签字确认。1. 1工作移交：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料及工具等，移交 至直接上级所指定的人员，并要求接交人在工作交接清单上签 字确认，具体内容如下：1.1.1 1. 1公司的各项内部文件。1.1.2 经管工作详细说明。1.1.3 公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）。1.2 实物交接：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，应经过交接双方签字确 认。1.2.1 领用办公用品移交至行政部。1.2.2 公司配置的通讯工具移交至财务部。1.2.3

4、 （办公室、办公桌）钥匙、电脑、U盘等移交至行政部。1.2.4 各类工具移交至人事部，由人事部转交入库。1.3 款项移交：1.3.1 将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部。电业科技有限公司文件名称离职管理制度文件编号 00GL030|版本| B1 |页次|2/4一1.3.2 经手办理的业务合同（协议）移交至财务部。2以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经人事部审核、备案 后方可认为交接完成。3离职人员工作交接和物品交接手续办理完毕后，交人事部审核批准，人 事部确认无误后，知会财务部核算离职人员之薪资。4离职人员的薪资发放由人事部安排决定。5结算：5.1 结算部门：离职人

5、员的工资、违约金等款项的结算由财务、人事部 共同进行。5.2 结算项目：5.2.1 违约金：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约 金，由人事部按照合同违约条款进行核算。5. 2.1.1劳动合同合同期未满违约金。5. 2. 1.2保密、竞业协议违约金。5. 2. 1.3培训违约金。5.2.2赔偿金：如果违约性离职会对公司造成损失，由人事部、财务 进行核算。物品损失赔偿金：公司为方便办公所配置物品，不能完好归 还：5. 2. 2. 1按物品购入原价赔偿损失。5. 2. 2. 2培训损失赔偿金。5.2.3工资：5. 2. 3. 1合同期满人员正常离职的，发放正常出勤工资，无违约责 任。5. 2. 3. 2公司辞退的人员，发放正常出勤工资，双方互不承担违约电业科技有限公司离职管理制度文件名