最新业务员提成管理制度方案[推荐参考]_第1页
最新业务员提成管理制度方案[推荐参考]_第2页
最新业务员提成管理制度方案[推荐参考]_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

业务员提成管理制度方案业务员提成管理制度方案公司业务员薪资方案第一条目的建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、补助、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+补助+费用提成标准月薪=发放月薪+补助+社保+业务提成第三条底薪设定基层业务人员底薪实行任务底薪，业绩任务额度为120万元/月，底薪3000元/月第四条底薪发放底薪发放，发放日期为每月15号，遇廿假日或公休日提前至最近的工作日发放。第五条提成设定1 .提成费用为毛利润部份2 .费用提成设定为毛利润的10%-20%3 .毛利润=销售价格-设备成本-施工费-物流费用-客户商务费用4 .业务员完成90%以上考核任务，即算合格：费用提成20%;5 .业务员未完成任务额：费用提成实行分段制，完成50%任务，费用提成为毛利润的 8%：完成50%-70%任务，费用提成为毛利润的10%;完成70%-90%费用提成15%。第六条提成发放1 .费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月15号，遇行假日或公休日提前至最近的 工作日发放。2 .业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合 并发放。第七条管理人员享受毛利润5%的总业绩提成第八条本规则自年 月 日

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论