热工专业技术培训管理制度

1、热工专业技术培训管理制度1范围1.1 为了不断提高职工的技术业务水平，提高设备检修质 量，充分提高更新专业理论基础知识，保证安全生产和培训 工作的顺利进行，特制定本制度，本标准规定了热工专业技 术培训管理的内容及检查与考核。1.2 工人技术培训的目标是达到三熟三能。即熟悉设备、系 统和基本原理、熟悉检修工作质量和运行知识、熟悉本岗位 的规章制度，能看图纸和简单的加工图，能修复设备和排除 故障，能掌握一般的钳工工艺和常用材料性能。1.1 技术培训应以岗位培训为主，以提高检修人员的检修水 平。2培训管理内容2.1 新工人的培训。2.1.1 新工人分到专业后，由专业组织学习专业安全知识， 时间为51

2、0天，经考试合格后，方可分到班组。2.1.2 到班组后，订出学习计划，签订师徒合同定期进行考 试，独立担任工作前由专业进行考试，考试合格后方可任命 工作。2.1.3 工作学习成绩优秀者，经过考核可提前转正定级。对 于劳动态度不好，不服从分配，不听从指挥，多次考试不合 格的学员，应延期转正或不让其担任工作，应享受的奖金或 浮动工资、岗位工资由专业扣发。2.2 技术讲课。2.2.1 按照三熟三能的要求和本专业理论知识的要求，安排 讲课内容，由专业培训技术员负责制定年度总体计划和实施 计划，做到时间、地点、人员三落实。2.2.2 专业安排的技术讲课，由专业组织进行，要求全专业 人员参加。2.2.3

3、班组应根据本班管辖仪表存在的故障及疑难的技术改进，每月组织1次技术讲课，少1次扣发班组月奖5%。2.2.4 专业安排的讲课人员应抱着认真、负责态度，充分做 好准备工作，认真备课，讲课要通俗易懂，不敷衍了事，备 课本交专业保存，讲课费按规定执行，由专业统一申报。2.2.5 技术讲课通知到的人员都必须准时到场听讲，并做好 笔记，认真听讲，不喧哗，无特殊原因不参加者，扣本人月 奖5%。2.2.6 每月根据技术讲课内容，由专业命题进行笔试，不及格者扣20元，班组成员30%以上不及格，考核班长20 元。2.3 技术问答。2.3.1 每人技术问答本一本，本人必须要妥善保管，不得随 意撕页或乱涂乱画，违者扣

4、20元，丢失扣50元。232技术问答每人每月4篇，上下半月各2篇，由班组技 术出题。要针对有关本专业的基础理论知识、当前生产设备 存在的疑难问题以及典型故障。月底由班组技术员收集批改 评分，班组技术员的技术问答本交专业培训工程师批改评 分。2.3.3 要求每人必须按培训计划时间完成技术问答，并交班 组技术员处统一管理，无故不交或不作技术问答者无论何种 理由，按每篇20元考核，技术员未批改，按每人 10 元考核，班组成员3 0%以上不作技术问答，考核技术员50元。2.3.4 技术问答做为一种培训方式，目的是督促大家努力学 习专业技术， 提高自己的技术水平， 要求每人必须认真作答， 回答问题要求确

5、切准确，示意图要整洁、清晰，不得敷衍了 事，否则班组技术员和专业培训工程师有权要求重做，严重 者扣本人月奖51 0%。2.4 技术考试。2.4.1 技术考试做为一种培训形式，目的是为了有效督促职 工努力学习专业技术，定期检查培训工作的效果及个人技术 水平的提高程度。2.4.2 技术考试每季进行1次，时间安排在每季末第三周星 期四下午进行。2.4.3 技术考试的内容比例如下：现场提问占总成绩20%理论考试占总成绩40%实际操作占总成绩40%2.4.4 考试由专业主任及技术员命题、监督、阅卷，考卷采 用封闭式，考前不出复习题，任何人不许来专业打听试题。2.4.5 除专业管理人员不参加考试，其它人员

6、无特殊原因都 必须参加，无故缺勤者扣本人12个月奖金及浮动工资， 因出差、探亲、病事假而缺勤者， 回公司后1个月内应补考， 不及格及不考者处罚同上。2.4.6 考试成绩公布，并记入个人档案，成绩优秀者给于奖励，每班设一、二、三等奖三名，一等奖成绩必须在95分以上 者奖励10 0元，二等奖9 0分以上者奖励8 0元，三等奖8 5分以上者奖励5 0元，凡成绩在6 0分以下者，要扣本人13个月奖金及1个月浮动工资，取消工作负责人资 格，三个月后进行补考。班组成员30%以上不及格，考核 班长、技术员各5 0元。2.4.7 考试前宣布考场纪律， 如有作弊者， 第一次给予警告， 扣本人成绩510分，第二次

7、没收试考卷，按成绩不合格 计算。2.4.8 安规考试每季进行1次，时间在每季末第四周星期四 下午，考试内容为 热机安规 ，电力生产安全工作规程 电力安全监察规定，部、西北局电业生产事故调查规 程，电力部、 西北局、 公司发的有关安全生产的规定文件。闭卷考试， 考试不及格者扣1个月奖金， 限期10天内补考， 仍不及格者扣3个月奖金， 取消工作负责人资格， 降岗处理 专业工作人员参加公司部举行的相应考试，脱岗1个月以上 人员也应进行上述考试。2.5 外培。2.5.1 根据现场热控设备的运行使用情况，每年选派部分人 员到生产公司家、公司家举办的培训班，外培必须是有目的 的进行，是带着问题去学习，要重点解决一些疑难故障，外 培计划由专业统一向公司申报。2.5.2 外培人员必须认真负责，做好学习笔记，真正把技术 学懂，回公司后要向专业汇报学习情况，交回学