申请增加工资请示(1)

1、精品申请增加工资请示领导好！本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎 重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办 公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的 工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单 越来越少，今年至今的月均提成也只能达到¥ XXX/月。两者相加，仍然低于深 圳市平均月薪水平。3、以XX

2、X内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人 从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼welcome申请增加工资请示尊敬的公司领导：公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设 于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工 作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低， 招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项 目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：一、调整的原因1、

3、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制 定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的， 所以在招聘时一般针对的 都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一股市面上物价上涨，而我 公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚 远。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊，二、调整的原则2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以

4、岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应 该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于 2年工资标准应该在 2500-3500 元之间。2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应 该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于 2年以上工资标准应 该在3000-4000元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术 签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。工程部为了更好、

5、高效的完成公司领导下达的各项任务， 为了减少优质员工 跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！申请部门：工程部精品申请增加工资请示公司领导：本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性， 更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求， 特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。一、调整原因1、目前机关劳务派遣制员工中共有 40余种工作岗位（工种），20种工资标 准。其中18种工资标准在1200-2200 元之间（税前），实际收入在930-1800元 之间（除去个人所缴保险、住房 公积金及个税）。将这20种工资标准与郑州市 20XX年劳动力市场工资指导价

6、作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗 位差距过大。2、根据郑州市统计局2011年三月份颁布的2010年郑州市国民经济和社 会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长 9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%; 城镇居民消费价格比去年上涨 3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅 发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市 20XX年月最低标准增幅23%。3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加 大等多种因素。二、调整的原则2、与同行业同岗位基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以