RL-01-07领导人员退二线退休暂行规定

1、国电电力发展股份有限公司领导人员退二线、退休管理暂行规定第一条为了进一步推进国电电力发展股份有限公司（以下简称“公司”）领导人员队伍的年轻化，发挥退二线和退休领导人员的作用，规范领导人员到龄退休及返聘管理，根据中央企业领导人员管理暂行规定、中共中央关于建立老干部退休制度的决定、中国国电集团公司关于领导人员退二线、退休管理的暂行规定等文件精神，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司党组管理的领导人员。第三条对应集团公司总师助理级的人员女年满58周岁，对应集团公司部门主任、准部门主任、副主任、准部门副主任级的领导人员男年满58周岁、女年满56周岁，正处、准正处、副处、准副处级的领导人员男

2、年满56周岁、女年满53周岁，一般应退二线。第四条领导人员退二线后，由上级组织或本单位根据工作需要和工作经历、专业特长安排适当的工作，充分发挥退二线领导人员的作用，按照干部管理权限分别接受上级组织人事部门或本单位的考核评价。第五条对应集团公司总师助理、部门主任、准部门主任级的领导人员退二线后，可担任巡视员；对应集团公司部门副主任、准部门副主任级领导人员退二线后，可担任副巡视员；正处级、准正处级领导人员退二线后，可担任调研员；副处级、准副处级领导人员退二线后，可担任副调研员。巡视员、副巡视员、调研员、副调研员不占所在单位（部门）领导人员职数。第六条巡视员、副巡视员、调研员、副调研员的工作职责是：

3、（一）根据工作需要，参与企业发展建设、生产经营、党建、纪检监察等工作的巡视、检查、调研、考察，为所在单位（部门）完成各项工作任务当好参谋和助手；（二）可担任企业董事、监事，履行董事、监事职责; (三)参加本单位（部门）的党员领导人员民主生活会，根据工作需要，参加有关会议; (四)完成组织安排的有关工作和临时交办的任务。第七条巡视员、副巡视员、调研员、副调研员的管理与考核：（一）对巡视员、副巡视员、调研员、副调研员的管理与考核，与在职同级领导人员相同，参加本单位的年度考核。（二）薪酬待遇原则上按照本单位同级别领导人员薪酬标准执行并与考核结果挂钩。（三）对考核基本称职者，及时进行诫勉谈话；对考核不

4、称职者，降低一个职级。第八条 对男满60周岁、女满55周岁的领导人员（其中对应集团公司准部门副主任级以上女干部退休年龄可放宽至60周岁），要严格按照国家退休政策，在到达退休年龄后的一个月内办理退休手续。第九条担任全国人大专门委员会委员、全国政协委员和省级人大常委、政协常委职务的领导人员退休，按国家有关规定执行。第十条担任中国科学院、中国工程院院士的领导人员退休，按国家有关规定执行。第十一条公司管理的各级领导人员达到退休年龄后，根据工作需要，可聘为公司专家委员会成员或所属企业董事（不超过2个）等职务。第十二条企业领导人员退休后，不得在原任职企业及所出资企业担任各级领导职务；离职或者退休后3年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业从事与原任职企业经营业务相关的活动。第十三条退休领导人员的管理。各单位党委要充分重视退休领导人员的管理服务工作，积极落实各项政治待遇、生活待遇。有计划的组织学习、参观考察，开展适当的文体活动；建立沟通联系制度，定期传达通报公司改革发展形势和生产经营情况，听取退休领导人员的意见和建议，并做好节日期间的慰