新进员工自我介绍.doc

1、新进员工自我介绍第一篇：新进员工自我鉴定本来没时间，但考虑找工作也是件大事，因为对你的工作不太理解，在你原的根底上，提一些修改建议，希望对你的进一步修改有帮助，并祝转正顺利!尊敬的书城指导：我于年3月6日成为书城的(适用)试用员工，不知不觉中，已经在这个大家庭里工作3个月了。这是我的第一份工作，我自己非常珍惜。下面简单谈谈自己在这段时间工作的感悟和收获。初来书城时，自己曾经很担忧：作为一个既不知该怎么与人共处，也不知该如何做这份工作的没有经历的应届毕业生，能否胜任这份工作。事实证明，我的担忧是多余的。书城宽松融洽的工作气氛、团结向上的精神，让我很快完成了从学生到职员的思想转变。这三个月的学习与

2、工作，虽然很短暂，却给我的人生增添了弥足珍贵的经历，留下了精彩而美的回忆。回想这段经历，我从最开场的生疏到此时的熟悉;从不知怎样与人相处，到结识了许多的朋友;从不敢面对生疏人，到可以自然和同事、客户沟通;从什么都不懂，到得到同事的认可和表扬，我的点滴成长，都凝聚了 指导和同事们的关心和指导，也凝聚了自己的努力。这些美的回忆，让自己对这个集体充满了感谢和依恋之情。总结这段经历，自己主要在以下方面得到了锻炼和进步：1、严格要求自己，认真完成每一项工作，虚心向同事学习，改良自己的工作，使自己从一个什么都不懂的新人，逐渐成长为可以适应目前的工作比拟纯熟的员工;2、自己的团队精神得到加强，知道同事间的协

3、作，对完成工作的重要性;3、自己与人沟通的才能得到锻炼和进步。过去的三个月，在指导和同事们的关心和帮助下，通过不断地学习和进步，自己各方面的才能都得到锻炼和进步，但我知道，对于一个新人，要做到胜任工作要求，要学的东西还有很多。我很喜欢这份工作，喜欢这里的工作气氛，愿意通过自己的努力，谋求与企业的共同开展。如今我的试用期已满，根据公司的相关规定，申请转为书城正式员工。请指导审查批准为盼。在六个月的试用期生活中，可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中，自己从学生完全转变为一个社会人，自身理论经历、工作才能得到进步;忧的是自己还有许多方面有待于进步。比以前有较大进步的方面：1、从一个生活懒散的

4、学生转为一个行之有束的社会人。2、在新能待的期间，对质检那方面有所理解，对提拉单晶硅工艺也有所感性认识。3、调入到多晶硅筹备组，对个人交际才能有所进步，对多晶硅行业也有所理解。4、对dcs系统有了粗略认识，对合同、协议有所认识。5、在参与其它工作中，也学习、认识理解一些其它业务知识。缺乏方面与改良方法：1、个人交际才能有待进步(往后在交际中多想、多思)。2、对一些办公软件使用有待进步(抽时间加强学习)。3、对多晶硅工艺的学习还要加强(跟同事、专家学习、请教)。4、主动与主管指导就其工作方面沟通少(加强这方面工作)。5、要进步自己的学习才能，不懂的地方决不装着自己懂，认真向主管、同事们请教、学习

5、。总之，由于这个工作岗位的重要性，相信在今后工作时间中会倍加努力，不断学习、虚心学习，严格要求自己，较全面地进步自己。第二篇：新进员工自我鉴定新进员工自我鉴定本来没时间，但考虑找工作也是件大事，因为对你的工作不太理解，在你原的根底上，提一些修改建议，希望对你的进一步修改有帮助，并祝转正顺利!尊敬的书城指导：我于20年3月6日成为书城的(适用)试用员工，不知不觉中，已经在这个大家庭里工作3个月了，新进员工自我鉴定。这是我的第一份工作，我自己非常珍惜。下面简单谈谈自己在这段时间工作的感悟和收获。初来书城时，自己曾经很担忧：作为一个既不知该怎么与人共处，也不知该如何做这份工作的没有经历的应届毕业生，

6、能否胜任这份工作。事实证明，我的担忧是多余的。书城宽松融洽的工作气氛、团结向上的精神，让我很快完成了从学生到职员的思想转变。这三个月的学习与工作，虽然很短暂，却给我的人生增添了弥足珍贵的经历，留下了精彩而美的回忆。回想这段经历，我从最开场的生疏到此时的熟悉;从不知怎样与人相处，到结识了许多的朋友;从不敢面对生疏人，到可以自然和同事、客户沟通;从什么都不懂，到得到同事的认可和表扬，我的点滴成长，都凝聚了 指导和同事们的关心和指导，也凝聚了自己的努力，自我鉴定新进员工自我鉴定。 这些美的回忆，让自己对这个集体充满了感谢和依恋之情。总结这段经历，自己主要在以下方面得到了锻炼和进步：1、严格要求自己，

7、认真完成每一项工作，虚心向同事学习，改良自己的工作，使自己从一个什么都不懂的新人，逐渐成长为可以适应目前的工作比拟纯熟的员工;2、自己的团队精神得到加强，知道同事间的协作，对完成工作的重要性;3、自己与人沟通的才能得到锻炼和进步。过去的三个月，在指导和同事们的关心和帮助下，通过不断地学习和进步，自己各方面的才能都得到锻炼和进步，但我知道，对于一个新人，要做到胜任工作要求，要学的东西还有很多。我很喜欢这份工作，喜欢这里的工作气氛，愿意通过自己的努力，谋求与企业的共同开展。如今我的试用期已满，根据公司的相关规定，申请转为书城正式员工。请指导审查批准为盼。在六个月的试用期生活中，可以说是有喜也有忧。

8、喜的是和同事们工作相处中，自己从学生完全转变为一个社会人，自身理论经历、工作才能得到进步;忧的是自己还有许多方面有待于进步。比以前有较大进步的方面：1、从一个生活懒散的学生转为一个行之有束的社会人。2、在新能待的期间，对质检那方面有所理解，对提拉单晶硅工艺也有所感性认识。3、调入到多晶硅筹备组，对个人交际才能有所进步，对多晶硅行业也有所理解。4、对dcs系统有了粗略认识，对合同、协议有所认识。5、在参与其它工作中，也学习、认识理解一些其它业务知识。缺乏方面与改良方法：1、个人交际才能有待进步(往后在交际中多想、多思)。2、对一些办公软件使用有待进步(抽时间加强学习)。3、对多晶硅工艺的学习还要

9、加强(跟同事、专家学习、请教)。4、主动与主管指导就其工作方面沟通少(加强这方面工作)。5、要进步自己的学习才能，不懂的地方决不装着自己懂，认真向主管、同事们请教、学习。总之，由于这个工作岗位的重要性，相信在今后工作时间中会倍加努力，不断学习、虚心学习，严格要求自己，较全面地进步自己。第三篇：新进员工自我管理篇新进员工自我管理篇感想听完了华企在线何尚教师讲的新进员工自我管理篇，通过本次学习，使我知道有效的自我管理，能促进个人成长，业务拓展，还能帮助我们进步工作效率，早日达成目的，完成梦想。作为一个新进员工，进入一个新环境，一切都是生疏的，一切都是新颖的。在这种情况下，我作为一个新人，该如何为自

10、己确定一个目的，在确定这个目的之后如何把它放在一个高度并去实现它呢？作为一个新人，我设立目的的原那么时限性和挑战性有多高？都值得去研究。正如篇幅内所说，当一个新员工进入企业，自我管理和自我约束力有多强？毕竟我原来是在施工现场，施工现场由施工现场的特点，无论时间上还是管理上，但如今是在机关里，机关里的作息时间与施工现场又是两样的，我该如何自我管理呢？原来想想，已经散养惯了，突然变圈养了还真不习惯。所以目前将努力去改变这个习惯，从时间上约束自己。在工作中，帮自己制定一个工作目的，也是实现自我管理的方法。由于我负责平安管理这条线，从某种意义上说，我的工作成绩坏与否与日常工作中的平安管理成绩是分不开的

11、。所以自己帮自己定了一个目的，然后以这个目的为终点。在施行过程中，恪敬职守、勇担责任。因为平安工作是没有业绩的。只要一个企业在一个周期循环中不发生重大平安事故，就是对这个目的的肯定了。诚然，一个人的形象很重要，特别是作为一个新进员工，在新的企业报道，形象就可以让人估计你的性格。要想给新同事留下的印象，第一眼非常重要。所以就向前面所说，在施工现场待惯了，穿着、形象可能都很随意，一旦转入机关，还真的要改变自己的形象，最起码不能让人看得邋遢才对嘛！通过这次学习，我懂得了自我管理的重要性，无论从内在、外在，时间管理还是怎么样，加强自我约束很重要。第四篇：怎样向新进员工介绍怎样向新进员工介绍生疏的脸孔环

12、绕着他。2、对新工作是否有才能做而感到不安。3对于新工作的意外事件感到害怕。4不熟悉的噪音使他分心。(本 来自.aord.)5对新工作有力不从心的感觉。6不熟悉公司法令规章。7对新工作环境生疏。8他不知道所遇的上司属那一类型。9害怕新工作将来的困难很大主管人员去接待新进雇用人员时，要有诚挚友善的态度。 使他感到你很快乐他参加你的单位工作，告诉他你确实是欢送他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢送他。给新进人员以友善的欢送是很简单的课题，但却常常为主管人员所忽略。? 新进人员对环境感到生疏，但如把他介绍与同事们认识时，这种生疏感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时

13、，大家都将是如何的窘困，而新进人员同样地也感到为难，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的生疏感，可协助其更快地进入状态。最能在刚开场时就使新进人员对工作表示满意。这并不是说，成心使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经历，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推己及人，以你的感觉为经历，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克制许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离任率新进人员常常因对公司的政策与法规不明

14、了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以新进人员报到之初，为使他感到愉快使其有宾至如归的感觉，第一件必须做的事，就是让他明白与他有关的公司各种政策及规章，然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司奉献些什么1发薪方法。2升迁政策。3平安法规。4休假规章。5员工福利措施。6工作时间及轮值规那么。7旷工处分方法。8申诉的程序。9离任手续的办理。10在职员工行为准那么。上述政策务必于开场时，即利用时机向新员工加以解释(1)工作中可能发生的意外事件。(2)各种事件的处理原那么与步骤。(3)仔细介绍平安常识。(4)经由测试，检查人员对“平安”的理解程度(1)新进人员感到他的福利方面，已有肯定的保

15、证。(2)建立好心与合作的根底。(3)可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件。(4)人员可免于时间损失，而增加其工作才能。(5)可减少人员损害补偿费及医药效劳费用的支出。(6)对建立公司信誉极有帮助。何时发放薪金。2上下班时间。3发放奖金时间，4薪水调整情况如何。5薪金在何处领取。6如何才能增加工资所得。7休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可进步员工士气，增强进取心，同时亦可防止莫须有的误会对新进人员解释，单位内同事们已有些什么成就，同时他们遵循些什么方法在做。2很坦白的告诉他，晋升是根据工作表现而定的。3使他理解，假设要有才能处理较难的工作，必须先有充分的准备功夫。4提

16、供一些建议，假设要获得升迁的时机，必须做哪些准备。5很清楚地说明，晋升并不能由偏袒或徇私员工而获得。6.升迁之门对员工是永远开着的。附近的商场、银行、医院宿舍环境的介绍与理解上下班的打卡等问询新同事：“还有什么需要理解的”。第五篇：怎样向新进员工介绍怎样向新进员工介绍1、生疏的脸孔环绕着他。2、对新工作是否有才能做而感到不安。3对于新工作的意外事件感到害怕。4不熟悉的噪音使他分心。5对新工作有力不从心的感觉。6不熟悉公司法令规章。7对新工作环境生疏。8他不知道所遇的上司属那一类型。9害怕新工作将来的困难很大主管人员去接待新进雇用人员时，要有诚挚友善的态度。 使他感到你很快乐他参加你的单位工作，

17、告诉他你确实是欢送他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢送他。要求：新员工到岗后，店长、代班经理必须记住新员工姓名，并时刻关注，下班前询问适应情况。 ? 给新进人员以友善的欢送是很简单的课题，但却常常为主管人员所忽略。要求：对新员工，必须有欢送仪式，介绍和自我介绍环节，可以帮助新员工较快的适应新环境。新进人员对环境感到生疏，但如把他介绍与同事们认识时，这种生疏感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的窘困，而新进人员同样地也感到为难，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的生疏感，可协助其更快

18、地进入状态。最能在刚开场时就使新进人员对工作表示满意。这并不是说，成心使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经历，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推己及人，以你的感觉为经历，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克制许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离任率新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以新进人员报到之初，为使他感到愉快使其有宾至如归的感觉，第一件必须做的事，就是让他明白与他有关的公司各种政策及规章，然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司奉献些什么1发薪方法。2升迁政策。3平