


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、自我评价首未次会议记录及签到表会 议 记 录 QR 560-05 01 会议名称 首次会议 主持人 司鹏 时间 206.6.18 记录人 江晨韶 地点 公司会议室 参加人员 管理层、各部门负责人、自我评价组人员及有关人员。会议主题 介绍自我评价的目的、范围、根据、日程安排等内容。记录:司鹏:1、请大家签到。大家早上好,本次自我评价的首次会议如今开场。2、人员介绍:首先介绍自我评价组人员,然后介绍参加会议的人员。3、申明自我评价的目的、范围、根据:本次自我评价的目的是评价标准体系是否适宜、充分、有效,满足标准要求,并改良标准体系;自我评价的范围是企业标准体系建立和施行全过程的评价,包括消费的所有
2、产品和部门;自我评价的根据是国家有关方针、政策、标准化及相关法律、法规、规章和 GB/T15496、GB/T15497、GB/T15498 系列国家标准。4、介绍自我评价的日程安排,并征求大家的意见。5、说明自我评价的根本原那么:自我评价根本原那么是客观、公正、抽样。抽样有一定的局限性,因此,自我评价组在自我评价中尽可能抽取有代表性的样本同时希望大家积极配合,共同努力,确保自我评价结论客观公正。6、自我评价的根本方法:询问、交谈、查阅文件和记录、现场观察、现场操作测试等。7、不符合项的报告形式:严重不符合、一般不符合、观察项。8、澄清有关问题并落实后勤安排、未次会议时间等。9、柳汇文总经理讲话
3、:刚刚自我评价组长已把本次自我评价的有关情况进展说明,希望大家积极配合自我评价组做好本次自我评价,对自我评价中发现的问题,一定要举一反三地进展原因分析p ,采取纠正和预防措施,从而改良我们公司的质量管理体系。10、谢谢大家,首次会议到此完毕,下面开场现场自我评价。会 议 记 录 QR 560-05 02 会议名称 未次会议 主持人 司鹏 时间 206.6.20 记录人 江晨韶 地点 公司会议室 参加人员 管理层、各部门负责人、自我评价组人员及有关人员。会议主题 介绍自我评价的情况及结论等内容。记录:司鹏:1、请大家签到。大家下午好,本次自我评价的未次会议如今开场。首先感谢大家对我们自我评价组在
4、本次自我评价中的大力支持和配合,使我们可以顺利地完成了自我评价任务。2、重申自我评价的目的、范围、根据:本次自我评价的目的是评价标准体系是否适宜、充分、有效,满足标准要求,并改良标准体系;自我评价的范围是企业标准体系建立和施行全过程的评价,包括消费的所有产品和部门;自我评价的根据是国家有关方针、政策、标准化及相关法律、法规、规章和 GB/T15496、GB/T15497、GB/T15498系列国家标准。3、强调自我评价的局限性:自我评价是抽样进展的,存在一定的风险,但我们自我评价组在大家的配合下已尽力使抽样有代表性,确保自我评价结论客观、公正。4、宣读 5 份不符合报告,均为一般不符合,对这些
5、不符合报告,要求各责任部门举一反三地进展原因分析p ,采取实在可行的纠正措施。不要就事论事地改一下,这样的话,就是纠正,而不是纠正措施。对这些不符合报告要求在 2 个星期之内整改完成,并经自我评价组验证有效后才算整改有效,否那么要重新整改。5、宣读自我评价结论:通过自我评价,未发现严重不符合,因此,本公司的标准体系根本是适宜的、充分的、有效的,总分为 450 分,到达 AAA 级标准化良好行为企业要求。6、柳汇文总经理讲话:首先感谢自我评价组这几天的辛勤工作,对本公司企业标准体系作了一个客观公正全面的评价。对自我评价中发现的不符合项,各个责任部门一定要举一反三地进展原因分析p ,实在采取纠正措施进展整改,必须在 2 个星期内完成,并经自我评价组验证有效。7、谢谢大家,未次会议到此完毕。会 会 议 签 到 册QR560 -06No.01 时间 206.6.18 地点 公司会议室 主持 司鹏 内容 介绍自我评价的目的、范围、根据、日程安排等内容。签到 序号 姓名 部门 序号 姓名 部门 116217318419520621722823924102511261227132814291530会 会 议 签 到 册QR560 -06No.02 时间 206.6.20 地点 公司会议室 主持 司鹏 内容 介绍自我评价的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 46075.6-2025电子束焊机验收检验第6部分:束斑位置稳定性的测量
- 大学生心理健康教育 课件 第十一章大学生的网络心理辅导
- 资料员之资料员基础知识能力检测试卷(考点提分)附答案详解
- 2024河北省辛集市中考数学复习提分资料【重点】附答案详解
- 自考专业(建筑工程)考试历年机考真题集【B卷】附答案详解
- 耐药菌感染的预防护理与控制策略
- 2024山东科技职业学院单招《英语》模考模拟试题【学生专用】附答案详解
- 旅游上班合同(标准版)
- 中策职业学校钱塘学校轨道交通虚拟现实驾驶体验中心项目招标文件
- 信息网络运行维护管理规范方案
- 第08讲+建议信(复习课件)(全国适用)2026年高考英语一轮复习讲练测
- 2024广东省产业园区发展白皮书-部分1
- 2025年国家网络安全宣传周网络安全知识考核试题
- 2025四川蜀道建筑科技有限公司招聘16人备考练习题库及答案解析
- 生态视角下陕南乡村人居环境适老化设计初步研究
- “研一教”双驱:名师工作室促进区域青年教师专业发展的实践探索
- 2025-2030中国教育领域的虚拟现实技术行业发展战略与应用趋势预测报告
- 2025广西现代物流集团第三次招聘109人笔试备考试题及答案解析
- 手卫生及消毒隔离基本知识
- 2025年上海市安全员-A证(企业主要负责人)考试题库及答案
- 2025年中职历史考试题及答案
评论
0/150
提交评论