连锁便利店小超市商场劳动合同管理制度.doc

1、连锁便利店小超市商场劳动合同管理制度连锁便利店小超市商场 劳动合同管理制度第 1 条：目的 为了标准公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等工作，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。第 2 条：政策 1、中华人民共和国劳动法 2、中华人民共和国合同法 3、地方政府主管部门法规及公司现行的规章制度第 3 条：适用范围 公司实行劳动合同制度，正式员工均须与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系；公司涉及的劳动合同签订、变更、解除、终止、续订等工作须依本制度执行。第 4 条：合同签署权限 1、人事部经公司法定代表人受权是公司劳动合同的归口管理部门；

2、2、总部各单位：由人事部负责公司正式录用人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事项。3、外地连锁店：由经公司人事部受权的外地连锁店店长负责其单位人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事宜。第 5 条：合同签订 1、签订时间：新进员工试用期考核通过或入职 30 天时，公司与其签订劳动合同。2、合同签订的相关规定 员工的告知义务：员工须保证所提供的个人资料真实、有效；假设有变更或补充时，须及时向公司人事部或所在连锁店申报变更；假设造成公司的文书接收不到及其它一切因员工的资料虚假或变更延误而造成的后果，由其全部承当。员工在签订合同时须呈交材料 A：身份证、学历证明复印件； B：近期半身正

3、面一寸免冠彩照片 2 张； C：与原单位解除劳动关系的证明文件假设确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明； D：员工个人信息资料表； E：试用期考核资料； F：公司要求提供的其他材料。资料不全者不予办理劳动合同签订事项；凡在公司规定的时间内，上述材料仍无法齐备者，将被视为不符合录用条件，按照相关规定，公司与其解除劳动关系，不支付经济补偿。3、合同签订程序 总部连锁店：在员工试用期考核通过或入职 30 天时，即由连锁店店长通知并安排员工至人事部签订劳动合同，附第 5 条第 2 款之规定的须呈交材料。总部职能部门：在员工试用期考核通过或入职 30 天时，即由人事部通知并安排

4、员工签订劳动合同，附第 5 条第 2 款之规定的须呈交材料。外地连锁店：在员工试用期考核通过或入职 30 天时，即由连锁店店长通知并安排员工签订劳动合同，附第 5 条第 2 款之规定的须呈交材料。假设各单位没有按照规定的时间和程序通知并安排员工至相关权责单位签订劳动合同的，公司将对相关单位主管进展严肃处理，给公司造成的损失并由其全部承当。4、合同期限 公司员工可根据岗位性质或相关情况签订 15 年期限的劳动合同，合同期前 16 个月为试用期。公司出资培训、招接收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于效劳合同或协议尚未履行的期限。在合同履行过程中，公

5、司对出资培训的员工应按规定计算培训效劳期；假设培训效劳期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训效劳期满。5、合同生效 书面劳动合同文本一式两份，员工和公司各执一份，劳动合同经双方签字、盖章生效。第 6 条：合同履行 1、合同签订后，员工和公司双方均需按照合同所约定的事项全面履行； 2、员工在履行合同的过程中假设没有按照合同约定或公司相关制度的的要求执行的，公司有权按照公司的相关规章制度进展处理。第 7 条：合同变更假设出现签订合同时所根据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经员工和公司双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。合同变更操作程序：1、提出变更申请：当劳

6、动合同变更的条件出现时，一方应及时向另一方提出变更合同的要求，说明变更的理由、变更的内容以及变更的条件，征求对方给予回复的期限。2、作出变更答复：当事人一方接到另一方提出的变更合同的要求，应在规定的期限内作出答复，并就合同变更事项进展协商。3、达成书面协议：经员工和公司双方协商达成一致后，即可变更原合同的相关内容；书面变更合同一式两份，员工和公司各执一份，经双方签字、盖章生效。第 8 条：合同续签1、合同期限届满，劳动关系即告终止；员工和公司双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前 30 天向对方表示续订意向。2、续订合同操作程序：总部各单位：A：员工提出续订意向 a：各连锁店员工

7、：向其店长提出续订意向，并由其店长和人事部经理沟通后安排其至人事部续订劳动合同。b：职能部门员工：向其主管提出续订意向，并由其主管和人事部经理沟通后安排至人事部续订劳动合同。B：公司提出续订意向 由人事部在员工的劳动合同期限届满前 30 天，向员工发出续订劳动合同的意向通知下发至各单位主管，并由各单位主管传送至员工； 外地连锁店：A：员工提出续订意向 各连锁店员工：向其店长提出书面申请，并由其店长安排续订劳动合同； B：公司提出续订意向 由店长在员工的劳动合同期限届满前 30 天，向员工发出续订劳动合同的意向通知。回绝续订合同的相关规定 A：假设员工没有提出续订意向或回绝与公司续订劳动合同，那

8、么视为员工放弃与公司续订劳动合同；即在双方劳动合同期限届满时，劳动关系即告终止，公司不支付补偿。B：假设公司没有向员工提出续订意向或回绝与员工续订劳动合同，那么根据相关的法律法规之规定执行。2、续订合同须经员工和公司签字、盖章生效，双方各执一份。第 9 条：合同解除1、有以下情形之一，公司可以随时解除劳动合同，而无须支付经济补偿：试用期内，员工被证明不符合录用条件的； 员工严重违背劳动纪律或公司相关规章制度的； 员工严重渎职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 员工泄露公司商业机密，给公司造成严重损失的； 员工被司法机关追究刑事责任的； 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务

9、造成严重影响或经公司提出，员工拒不改正的。2、有以下情形之一，员工可以解除劳动合同：在试用期内按照“离任管理制度”规定执行； 公司以损害员工合法人身权利手段强迫劳动的； 公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、有以下情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提早 30 天以书面形式通知员工，并支付经济补偿：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的； 劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 公司频临破产进展法定整顿期间，或者经营发生严重困难，征求过员工意见的； 4、员工提出解除劳

10、动合同：详尽事项按照“离任管理制度”规定执行。5、“双方解除劳动合同协议书” 一式两份，经员工和公司双方签字、盖章生效，各执一份。6、对于劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等未详尽事项，按照相关的法律法规之规定执行。第 10 条：违约赔偿 凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签订培训效劳协议，作为劳动合同的附件，员工培训效劳期未满与公司解除劳动关系，除按劳动合同施行细那么规定向公司赔偿违约金外，还需向公司赔偿培训费用。其计算方法是以员工培训效劳期按月等分全部培训费用金额，以员工已履行的培训效劳期月数递减。第 11 条：合同存档 1、总部各单位：由公司人事部负责整合、存档；对于离任人员的劳动合同须和在职员工分开存放，其劳动合同文本及双方解除劳动合同协议书保存时间不得少于 2 年。2、外地连锁店：由外地连锁店店长负责整合、存档；对于离任人员的劳动合同须和在职员工分开存放，其劳动合同文本及双方解除劳动合同协议书保存时间不得少于 2 年。第 12 条：拒不签订劳动合同的处理 公司严格执行劳动合同制度，无论是首次签订劳动合同，还是续订劳动合同，自公司书面通知