理财公司管理制度

1、理财公司管理制度理财公司管理制度一、考勤制度1.所有员工必须自觉执行上下班制度，迟到或早退，第一次乐 捐20元作为成长基金，第二次50元并在薪资里扣除相应罚金，以此类推累计叠 加，其团队主管负连带责任50%； 9:30以后点卡啊视为请假半天，扣除半天基本 公司，并缴纳相应罚金；12： 00以后打卡视为旷工一天，按旷工制度处理；下 午17： 30以前打卡视为早退。2.旷工：未说明原因或未请假者，旷工一天罚三 天基本工资，当月发生三次青，扣除正月工资；并视情节轻重给予警告直至开除。 3.月底合计考勤无打卡记录，若无假条，无补签卡，则算没出勒，按旷工制度 处理。二、请假制度1.事假：公司员工如有特殊

2、情况需请事假，需提前申请， 并填写员工请假审批单待部门主管和综合部主管批准后方可执行，如遇部门 主管不在岗，交由总监批准，事假一天扣除当天基本工资。2.病假：公司员工 如因病需请假应提前通知部门主管和综合部主管，在回公司后提交医院检查证明 销假，正常病假一天扣除当天基本工资。3.上述内容不论是休班或请假需提前 一天以电话或口头的形式告知主管，以便于考勤的记录，不接受短信请假。三、 外出制度1.外出制度是指员工在工作时间内离开公司办理公司相关业务。2. 员工外出前，应经负责人通知并填写外出登记表，注明外出时间、外出事由 等信息方可外出。3.员工应合理安排外出工作时间，如能预计返回时间，在备 注栏

3、注明，预计返回时间应设定在下班时间之前。如不能预计返回时间，在备注 栏注明“不确定”。返回工作岗位是在“返回时间”处签到。4.预计外出后因 工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知团队负责人。5.员工外出工 作按计划完成后，应实时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家等，不能做与工 作无关的私事。6.员工外出工作时需穿工装，佩戴工作证，保持手机畅通。7.员 工未填写而擅自离岗的，一经发现则按旷工处理。8.员工在外出工作中违反规 定，发生溜班或早退行为的，按考勤管理规定相关条款处罚。9.外出登记表 应由本人填写和签名，不得代签。10.公司行政部是员工外出工作的监督部门， 对员工的出入具有要求、监

4、督等管理职能，同时各部门负责人对于本部门员工有 同上义务与责任。四、未打卡补签申请表填写须知凡因工作需要外出不能按 时打卡的员工，由公司行政前台提供此申请表，部门负责人审批后报综合部作为 考勤依据，限两日内提交，若没有按时提交一律按旷工处理。申请表的适用范 围：1.因公外出不能按时打卡的；2.因考勤机故障、员工指纹出现问题无法识 别等情况；3.如出现下班忘记打卡，需在申请表上提供证明人提交。如当月此 情况超过3次，且其部门主管确认该员工当日出勤，自第4次未打卡记录起，直 接按照旷工一天处理。4.凡对考勤记录弄虚作假（包括部门负责人虚假签单） 一经查实相关人员各乐捐100元。五、入离职制度（一）

5、入职1.经面试、复试 合格后仔细填写金岩控股集团有限公司员工登记表，转角办公室入档，不得有遗 漏的内容，并交纳彩色免冠一寸照片二张，身份证复印件一张，学历证书一张， 工商银行工资卡复印件一张。2.新员工入职，要有一个简单的欢迎仪式，做一 个自我介绍，和老员工有一个基本的认识。3.所有员工必须接受公司安排的培 训，经考核合格后方可分配团队，并配备与工作相关的资料及证件。（二）离职 试用期内：1.凡自动辞职的员工，须提前3天提交书面申请，否则不计发当月 薪酬。2.凡被公司解雇的员工，只激发截止日期薪酬，如因违纪被辞退的员工, 公司需追究其经济损失及保留法律追究权利。试用期后：L凡提出辞职的员工,

6、须提前10天提交离职申请单（主管级员工提前1个月），经公司批准，并将本职 工作交接完毕后方可辞职。公司计发戳止日薪金（于下个月15日发薪日计发）， 如员工违纪、旷工或不辞而别，当月薪金不计发。2.凡被公司解雇的员工，只 计发截止日的薪金，如因违纪被辞退的员工，公司需追究造成的经济损失及保留 法律追究权利。3.凡属于正常离职员工在离职时交回公司内部所有资料以及物 品，如有丢失按公司规定扣除相应罚金。辞职时需上交所有公司配备的资料文件, 如不上交或资料不全，在工资里扣除相关费用。六、办公室管理制度1.不得利 用公司设施、电话等进行个人业务活动，特别是公话私打发现一次乐捐10元。2.公司办公区内禁止

7、吸烟，发现一次乐捐20元（特殊区域除外）3.办公桌面 禁止摆放于_E作无关物品，办公用品要摆放整齐，保持办公桌面及座位周边卫生 的清洁，下班时将办公物品收起，桌面不得有任何杂物。4.不得带与工作无关 的人员进入工作场所，若有外来推俏人员来办公室，不得私自带劲办公室影响他 人正常工作。5.员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反立即 辞退。6.不向他人打听工资收入及各项福利待遇，一经发现询问和回答者各罚 款50元。7.为树立企业形象，发扬团队精神，工作时间公司员工应保持衣服干 净整洁，不执行者乐捐10元。8.不准在上班时间浏览与业务无关的网页、看电 影、打游戏，违者一次乐捐10元。9.

8、在公司工作时间睡觉、嬉戏、高声喧哗、 打闹、看与工作无关的读物，造成影响处以20-50元罚款。10.会议要准时到达, 在会议期间参会人员不得擅自离开座位，务必认真参会，积极发言，中途无特殊 情况离开者当众乐捐20元。11.会议期间手机要关闭或静音，开会时手机响铃 乐捐10元。12.所有员工在职责范围内保管的产品丢失或损毁，有关责任人按 产品零售价1.5倍赔偿。13.业务人员每天的工作计划、工作总结要按时 填写上交，10:00之前交给团队长处，不交或漏交左俯卧撑50个。公司理财管 理制度2016-06-27 21:52 i #2楼为了有效控制公司的各项开支，规范各项财务 制度，严把报销审批关，本

9、着合理、节约的原则，特拟定公司财务制度，以便大 家共同遵照执行。一、费用报销程序经办人填写报销凭证分管部门经理核实总 经理审批财务主管确认公司出纳处报销二、报销凭证所有的费用报销必须是真 实的，有原始凭证（发票），不能提供发票的支出必须做出说明，并报总经理批 准后再做处理。三、行政费用的支付报销任何部门的行政费用必须先申请，审 批后才能操作，原则上采用由经办人先垫付后报销。对个别数额较大的可采用先 借支的方式，具体借支参见暂支的管理规定。四、生产费用的支付1、每日生 产所需的费用，原则上由各办事处向运作部经理提出申请，由运作部经理向财务 部提出，财务部根据公司资金状况向总经理汇报（可电话汇报）

10、后，财务部安排 当日营运资金。2、总经理必须对每天的生产费用进行事后审批，并予以监督。 3、运作部经理要对每天支付的生产费用加以跟踪监督，每笔生产费用的支付要 及时到财务部销账，最长不得超过五个工作日。五、暂支款的管理1、企业外 员工不得暂支本公司的现金。2、企业内员工也不得随意暂支本公司的现金，员 工确需暂支必须由部门经理担保。3、主管副总对下属员工暂支请求应采取慎重 的态度，每次可审批的暂支限额不得超过本人的当月工资。超过此限额由总经理 做审批。4、每人在上次暂支尚未归还或冲销之前，不得进行第二次暂支。暂支 的费用自借款发生之日起最长不得超过一个月，若超过一个月未归还或冲账，财 务部必须从

11、该员工工资中扣除。若一个月未扣完，则延顺下月直至扣完。六、支 票和财务印章的管理和使用规定1、不得签发空白支票，所签发的支票必须填 好签发日期、收款人、金额和用途。2、凡是付到本公司以外的任何费用，尽量 用支票结算，用支票必须按要求填写好用款申请单，按用途从下而上依据权限的 规定进行操作，最后由总经理审批后才能领取，并至少两人以上签名，任何人员 不得单独操作。3、原则上不得对外签发远期支票。如确有需用，可申请使用商 业承兑汇票，须经主管财务的副总经理或总经理审批。4、为确保公司财务印章 的安全合理地使用，公司的财务和支票专用章交由公司主管财务的副总经理保 管，银行的私人印章由出纳会计保管。七、

12、余款的结算1、各办事处必须严把 余款结算关，所有余款必须有客户代表确认、办事处原则上不得现金支付余款， 如确需现金支付必须报请运作部经理同意。2、所有余款单汇总到公司后，有客 户代表确认，统计部门核对后填写付款申请单，报运作部、客服部经理审查，送 财务主管审核，经总经理审批后方能支付。八、其它财务规定1、任何现金的 支付必须由当事人提出，并详细填写付款凭证并随附相应的单证（如发票收据等 各类单证）作为凭据。2、除生产所必须的现金和低于壹仟元的零星行政开支外, 原则上公司各类支出均采用支票支付费用。3、采购物品的付款，财务部必须凭 发票和公司申请采购部门的收货确认单后方可支付。4、生产费用就凭签

13、定的各 类合同或契约、发票及完备的手续后予以支付。5、任何部门对外采购物品，均 需事先书面申请预算，经各主管副总和总经理审批签字后才能采购。6、车旅费 用的报销。经理、主任级因公出差可以报俏市内出租车费，一般员工因公外出不 得报销出租车费，特殊情况应经相应部门经理的同意。7、公司人员出差，须经 相应部门经理的批准。出差费用标准如下：（招待费除外）人员餐费（元/天）住 宿（元/天）总经理100 400副总经理80 250部门经理60 200员工30 608、 财务部有权对任何不符合规定的报销发票给予拒付。财务部2012年5月12日抄 报：总经理、副总经理 抄送：部门经理公司投资管理办法2016-

14、06-27 8:19 #3 楼第一章总则第一条为适应公司（以下简称“公司”）战略发展的需要，加强 投资与股权管理，降低风险，提高效益，切实维护股东利益，根据国家有关法律 法规和公司有关规章制度，制订本办法。第二条本办法适用于集团公司及其下 属公司。笫三条本办法所指投资包括权益性投资和非权益性投资。权益性投资 是指投资主体通过让渡货币资产、非货币资产取得被投资企业股权，享有权益并 承担责任的行为；或与其他合作方合资组建新公司以及通过收购、兼并、重组等 方式形成新的股权的投资行为。具体分为：（一）新设投资。包括：单独出资成 立独资公司；与其他境内境外投资者共同出资设立合资、合作公司。（二）新增 投

15、资。包括：通过股权收购，资产或债权置换，投资入股等方式，对业已存在， 但原来没有投资关系的公司投资关系的公司出资。（三）追加投资。包括：通过 股权收购，资产或债权置换，增加出资等方式，对业已存在，但原来有投资关系 的公司增加出资。非权益性投资主要包括项目的新建、改建、扩建和小型基建等。 2第四条集团公司对股权投资统一管理。集团公司负责制定股权投资管理制度。 第五条投资活动必须符合集团公司的发展规划，以主导产业、核心业务为主， 以经济效益为中心，明确并落实出资者和经营者的责任。第六条集团公司要强 化投资的计划和预算管理。集团公司在年底前汇总编制下一年度投资计划和预 算，并报总经理办公会审议，董事

16、会审批。预算内投资由集团公司按计划执行， 严格控制预算外投资。第七条股权管理要依法正确行使和履行股东的权利和义 务，以股东财富最大化为目标，实现资产的保值增值，全面维护股东利益。第二 章 投资原则及方向第八条股权投资应遵循以下原则：（一）投资主体应具备投 资资格（原则上只有集团公司具有投资资格）。（二）投资活动必须符合国家相关 法律法规和产业政策。（三）投资活动必须符合集团公司的战略目标和核心业务 发展要求。（四）投资活动必须进行充分的可行性研究论证，履行规范的决策程 序。（五）投资活动必须达到合理的收益水平，有严格的风险防范措施。3第九 条投资活动应遵循以下方向：按照拟投资项目与公司核心产业

17、相关程度，分为 核心类项目和辅助类项目。核心类项目，指属于公司主营业务范围和公司发展战 略密切相关的投资项目。包括：生物质发电项目，其他有稳定投资回报的生物质 资源的开发利用项目。辅助类项目，指核心类投资以外的，对公司发展有支持作 用的投资项目。包括：与核心类项目关联度较高的上下游产业链开发项目，生物 质燃料灰渣的开发利用，生物质燃料供应，可再生能源相关政策和技术咨询服务 项目，其他经营风险可控的增值项目。第三章投资决策管理第十条集团公司的 股权投资项目，由集团公司各相关职能部门提出投资意向，提出可行性研究报告。 集团公司财务部会同有关部门进行研究，提出初步方案；通过初审的报告，提交 总经理办

18、公会审议后，再履行董事会决策或由董事会授权公司经营班子进行决 策。第十一条 可行性研究报告是项目投资决策的重要依据，其编制必须实事求 是。相关职能部门按拟投资项目的特点及外围环境制订相应的项目投资申请报告 的格式，具体编写要求包括但不限于以下内容：（一）项目介绍。包括项目地址, 建设规模，项目总投资，资本金比例，政府的有关产业政策和优惠条件等。4（二）市场情况分析。包括分析市场需求和竞争环境，预测产品进入市场的前 景、销量与竞争力，原料等资源供应状况等。（三）技术论证。包括技术上是否 先进可行，生产工艺流程，技术力量是否有足够保证等。（四）投、融资方案。 包括具体的'资金筹措方案，各投

19、资方的股权比例设计等。（五）经济效益分析。 包括盈亏平衡分析，敏感性分析，财务经济评价，社会效益评价等。（六）风险 分析及对策。包括对可能出现的产业政策风险、经营风险、资金风险等的说明， 并具体提出应对方案及措施。（七）结论。第十二条上报董事会决策时，需包 括但不限于以下材料：（一）项目投资的可行性研究报告。（二）金融机构贷款意 向资料。（三）投资合作方的基本情况和资质文件。（四）投资意向书（与当地政 府或投资合作方）。（五）法律顾问出示的法律意见。（六）可能涉及的其他材料。 第十三条研究后认为可行的项目，由财务部报集团公司总经理办公会讨论通过, 报上级公司审核，董事会批准。第十四条 集团公司

20、批准实施的投资项目，由相 关职能部门或成立项目经理部负责组织实施。第十五条权益性投资要明确投资 各方的权利、义务，实行项目法人责任制，保证合作方资本金足额到位。第十六 条所有投资项目都要执行先申请、后谈判，先审查、后签字的程序。第十七条原 则上不允许合作方以非货币方式投资，确有需要的，应经公司决策机构研究通过 后，报董事会批准，依公司法规定执行。用于出资的非货币资产，需经聘请 双方认可的社会中介机构进行资产评估，并出具评估报告。第十八条非生产性 车辆购置由集团公司统一办理。非经批准，下属公司不允许购置。第十九条投 资项目立项后纳入集团公司发展规划和年度预算管理。第二十条未经集团公司、 各单位的

21、董事会或股东会批准的项目，不得擅自签订具有法律效力的有关文件。 第四章股权管理第二十一条集团公司派出的代表股东行使相应权利或参与所 派往公司的管理与运营的人员，即委派人员，要依据公司法等国家有关法规 和公司章程，负责全面维护集团公司的利益，贯彻执行集团公司的有关决定。第 二十二条集团公司应明确一名领导分管股权管理工作，指定专门部门和专人具 体负责该项工作，建立被投资企业信息定期报告制度。第二十三条集团公司和 被投资企业都必须建立企业股权档案。内容包括：股东单位名称、投资额、投资 比例、股利收缴、股权变动、出资证明书等内容，对股权及收益实施动态管理。 其他有特殊需要存档的内容，可根据需要自行确定。第二十四条集团公司财务 部根据管理的需要，负责制定产权等有关管理报表。所属公司股权发生变化，必 须在一周内将股权变动说明及新股权的相关资料报集团财务部备案。第二十五条 股权投资完成一年后、或新设的被投资企业正式运行一年后，投资主体应对股权 投资项目进行后评价，后评价主要包括以下内容：（一）决策情况：股权投资是 否履行了决策和审批程序。（二）实施情况：股权投资的操作是否合规，被投资 企业是否达到项目投资的计划规模、行业标准和运营内容。（三）效益情况：被 投资企业的经营情况和投资主体的投资收益情况是否达到当时投资决策时所