集团公司离职管理制度

1、离职管理制度年月日离职管理制度（暂行）第一章 总则第一条 为规范集团(总部)人员离职程序，保证集团(总部)员工的合理流动，特制定本制度。第二条 本制度适用集团(总部)所有岗位的离职管理。第三条 除遵照国家有关法律规定外，集团(总部)离职管理，均依本制度规定办理。第二章 离职分类第四条 辞职：员工因个人原因辞去工作。第五条 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。1.新进员工岗前培训不合格者，将给予辞退；2.新进员工试用期内考核不合格者，将给予辞退，由人力资源部提前3日通知员工；3.员工有下列情形之一者，集团(总部)可以解除劳动合同，但应提前一个月通知员工：3.1员工在合同

2、期内考核不合格，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任其工作；3.2因病接受一段时间治疗后，超过国家规定的医疗期健康状况仍未改善者；3.3员工患病(非职业病)或非因公负伤，在医院证明规定医疗期满后不能从事原工作又无其他工作可安排者；3.4集团(总部)濒临破产处于法定整顿期间需裁减员工时；3.5用人部门需提前一个月以书面形式通知员工办理离职移交手续，解除劳动合同的补偿按合同及双方约定处理。4.违纪解雇4.1员工在试用期或合同期内，如严重违反集团(总部)制度，给集团(总部)造成重大损失或恶劣影响者，将予以解雇；4.2员工如触犯国家法律法规，将予以解雇;4.3按集团(总部)规章管理制度规定可以解雇的其他情

3、况发生时。第六条 自离：员工连续3天以上不到公司上班，且不办理正常离职手续而离开公司可视为自离。备注：属劳动合同到期不再续签的离职处理依劳动合同管理制度规定执行。第三章 离职程序第七条 离职（辞职、辞退）申请：1.员工辞职或公司辞退员工须按以下时间提出申请，但员工严重违反集团(总部)规章制度及奖惩制度者，公司可直接辞退，具体时间规定如下：1.1试用期员工：3天1.2办事员、职员、初级技术员、技术员：15天1.3专员、高级专员、工程师：30天1.4副经理及以上管理人员、中级工程师及以上技术管理人员：30天1.5关于申请日与离职日：申请日为领取员工离职申请表当日，离职日指正式离开集团(总部)之日；

4、2.员工辞职须按以上规定时间提交员工离职申请表，公司辞退员工由部门主管提交解聘申请表、申请表经部门负责人、分管领导审批后，报人力资源部确认，呈管理中心总经理审核、总裁核准。3.人力资源部接到员工辞职申请后与员工进行面谈，面谈内容如下：3.1了解辞职原因；3.2了解其对公司的评价及建议；3.3解决员工的思想障碍及存在的问题；3.4优秀员工进行挽留；3.5做好相关面谈记录。第八条 离职移交：1.员工辞职或辞退申请经批准后，到人力资源部领取离职移交会签表，进行办理工作移交手续，移交内容如下：1.1离职部门：分为工作移交、文件移交和物品移交等方面；1.2行政部门：办公室钥匙、电话机等办公用品、固定资产

5、、书籍等方面；1.3信息部门：计算机类资产、U盘等方面；1.4人力资源部门：工作牌、工资结算、书籍等方面；1.5财务部门：借（扣）款结算等方面（上述手续结束后方可办理）。2.离职人员上述公物应缴还而未缴还者，或损坏集团(总部)财务者，将追诉离职人员赔偿责任，根据公物之订购价格予薪资中抵扣；3.离职人员按离职移交会签表进行相关工作移交，接交人及相关部门负责人对移交情况进行签字确认后，人力资源部进行审查确认，最后报上级领导最终审批；4.员工离职手续办妥后，其个人工资在其与公司办理合同终止或解除手续完毕之后，由公司一次性付清其工资。第九条 离职其它规定1.员工未书面申请离职而擅自离职者，一律按旷工论

6、处，超过三日未补办离职手续者，由集团(总部)人力资源部予以公告，集团(总部)暂不予核发工资，且集团(总部)仍可追究其违约责任。自动离职者自离职日起算15个工作日未返还集团(总部)办理手续的，集团(总部)给予除名处理。2.员工离（辞）职生效时，其与公司之劳动合同即时解除，由人力资源部门向当地劳动部门办理相关手续；3.未按离（辞）职规定办妥离职手续且合同未到期者，公司可按劳动合同规定处理。第四章 附则第十条 本制度如有未尽事宜，依其他补充解释、规定执行。第十一条 本制度解释权归集团管理中心人力资源部。第十二条 本制度经集团总裁核准后实施执行，修改时亦同。相关附件：1.员工辞职审批流程2.员工辞退审

7、批流程3.员工离职交接流程使用表单：1.ZHJT-GL-A04-01(V1.1)员工离职申请表2.ZHJT-GL-A04-02(V1.0)解聘申请表3.ZHJT-GL-A04-03(V1.0)离职移交会签表 员工离职申请表 填写日期： 年 月 日姓 名工号部 门职 位职 级入职时间离职申请时间离职原因：所在部门意见：负责人签名： 日期： 年 月 日分管领导意见： 负责人签名： 日期： 年 月 日人力资源部意见：负责人签名： 日期： 年 月 日管理中心意见： 负责人签名： 日期： 年 月 日总裁意见：负责人签名： 日期： 年 月 日表格编号：ZHJT-GL-A04-01(V1.1) 制表：人力资

8、源部解聘申请表 解聘对象部 门职 务入职时间拟离职时间提出申请时间解聘理由： 部门负责人签名： 日期： 年 月 日分管领导意见： 分管领导签名： 日期： 年 月 日人力资源部意见： 人力资源部签名： 日期： 年 月 日管理中心意见：签名： 日期： 年 月 日总裁意见：签名： 日期： 年 月 日表格编号：ZHJT-GL-A04-02(V1.0) 制表：人力资源部离职移交会签表姓名部门填表日期离职类型 辞职 辞退 自动离职 其它（ ）入职时间年 月 日申请离职时间 年 月 日部门交接情况：工作交接/文件移交完成情况交接人签名日 期物品交接情况本部门物品交接情况1、2、3、4、办公用品交接情况1、办公钥匙（已交 未交 无 ）2、文件架（已交 未交 无 ）3、其它（已交 未交 无 ）部门负责人意见：签名： 日期：行政部意见：签名： 日期：交接情况：收回办公室钥匙 收回电话机 收回宿舍钥匙 收回劳保用品 收回办公用品 其它：交接负责人签名： 日期：信息部意见：签名： 日期：交接情况： 计算机/笔记本电脑 光盘/刻录光盘 其它：交接负责人签名： 日期：财务人资部意见：签名： 日期：交接情况：收回工作牌 工