工厂计件转计时部方案汇编

1、HOD成都成都HOD工厂工厂计件转计时方案计件转计时方案 2012年年9月月HOD内容梗概内容梗概 计件转计时实施背景及意义计件转计时实施背景及意义 计件转计时原则计件转计时原则 工时预测与数据对比工时预测与数据对比 分级定薪方案分级定薪方案 薪资数据对比分析薪资数据对比分析 工作进度安排工作进度安排HOD计件转计时背景及意义计件转计时背景及意义一、实施背景：一、实施背景：1、成都工厂所属区域的人力资源保障部下属劳动关系处（原工资处）对仅计件的工资结构认可度不高，未来存在一定的行政风险； 2、对于仅计件员工的工时管理力度和计时人员相比较小，存在实际出勤时间超法规的隐患； 3、基本工资作为员工收

2、入的基准线是工资管理的法定依据，计件工资管理上存在诸多不合规性（病假、年休假、慰唁假等其他带薪假、加班费、旷工扣除等）；4、原主导员工收入的计件单价没有纳入年度公司薪资调整的统一考虑范围，单价调整频率、幅度等都没有统一规定，对工厂管理人员的管理水平要求较高；5、频度较高的设备改造、工艺变革、操作革新等引发的效率提升和人员调整会对老的计件工资方案带来极大的冲击，修订计件工资方案的频率也随之上升，管理成本和难度加大；6、对一线员工的工作内容和要求越来越高，但主要收入还是体现本岗位计件，更多的富有成果性和主动性的工作无法更合理的体现在工资收入中，计件的工资结构缺少除效率外的激励性，也不能体现员工个体

3、差异。HOD计件转计时背景及意义计件转计时背景及意义二、意义：二、意义：1、规避行政风险，避免因工资、工时引起的劳动纠纷；、规避行政风险，避免因工资、工时引起的劳动纠纷； 2、员工收入可呈现规律性的年度调整；、员工收入可呈现规律性的年度调整； 3、个人效益可以和设备改造、操作革新等产生的效益严格区分；、个人效益可以和设备改造、操作革新等产生的效益严格区分； 4、收入更能体现个体差异，富有激励性；、收入更能体现个体差异，富有激励性；HOD计件转计时原则计件转计时原则 合理预测工时合理预测工时根据工厂年度生产、培训、活动安排，结合效率等指标预测，强化管理，合理预测工时； 分级定薪分级定薪鼓励在安全

4、、质量等有较好表现和对工厂有较多贡献的员工，同时确保同岗位 薪资差距不超过10%； 增幅可控增幅可控各岗位年度预测收入较上一年度核算收入增加约20%（2013BU产量VS2012产量增加约10%，原计件方案在设备效率不变的情况下，增量部分一般会以超额单价体现），年度预测收入不超过年度人力成本预算； 体现关注体现关注给予协助管理和艰苦操作工序人员以补贴，以确保生产工作顺利开展和体现对人员的关注；HOD工时预测与数据对比工时预测与数据对比岗位岗位部门部门人员人员计划计划2013预测平均效率预测平均效率2013预测预测部门部门HMO2013预测原预测原计件人员计件人员HMO2013预测月预测月均均O

5、T装卸工装卸工配送部配送部9380桶/小时人 6.02.712h水线员工水线员工生产部生产部341290桶/小时线 14.09.56h一、效率、OT和HMO预测二、OT数据对比岗位岗位部门部门20112012核算年度人核算年度人员数量员数量20112012核核算年度月均算年度月均OT2013预测预测月均月均OT2013预测预测 VS核算年度核算年度备注备注装卸工装卸工配送部配送部725.2h 12h-52%人员增加30% 并强化管理水线员工水线员工生产部生产部345.1h 6h18%预测产量增加10%以上HOD分级定薪方案分级定薪方案计件薪资构成 VS 计时薪资构成 薪资薪资 构成构成 基本工

6、资基本工资 绩效工资绩效工资加班工资加班工资 or 法定加班法定加班年终奖年终奖其他计时其他计时计件计件额定效率*标准出勤*基本单价额定效率*标准出勤*基本单价*30%*考核分数（总产量-额定效率*标准出勤）*基本单价*1.5 or 3 无其他计时单价*其他工作时间（计件工作外）计时计时基本工资 基本工资* 25%*考核分数OT*（基本工资+绩效工资）/21.75/8*1.5 or 3基本工资 *考核分数计入总工时核算结算结算 方式方式 薪资薪资 构成构成 带薪假工资带薪假工资补贴补贴计件计件当地最低工资标准计时核算交通补贴、组长补贴、夜班补贴、高温补贴计时计时基本工资计时核算交通补贴、洗桶补

7、贴、组长补贴、夜班补贴、高温补贴结算结算 方式方式计件薪资构成 VS 计时薪资构成（接上）“额定效率额定效率” 、“基本单价基本单价”受设备改造、操作革新等因素影响，年度调整的可控性低于“基本工资基本工资” 计时薪资在“年终奖年终奖”、“加班工资加班工资 or 法定工资法定工资”、“其他计时其他计时”、“带薪假带薪假”等方面明显优于计件薪资. HOD分级定薪方案分级定薪方案 定薪办法定薪办法1、计时工资预测比上一年度计件工资总体涨幅控制在20%，计件转计时之后的人力成本不超过2013BU；2、由于原计件岗位系数差异微小,岗位单价差异不大,本次定薪以部门人均年度收入增幅15%确定部门基准工资。

8、分级办法分级办法1、工资等级分为四级，综合“绩效考评”、“工作态度考评”、“合理化建议和多技能”的积极表现进行考评，参与考评人员为部门主管、直属上司、安全主任、现场质量工程师； 2、以部门基准工资为基准按级别给予9%(级)、5%(级)、3%(级)、0%(级)的涨幅来调整个人基本工资,同部门人员基本工资差距控制在10%以内。3、总体上，评定为级和级的员人数大体相当，占比25% ；评定为级的员工人数略高于级的员工，占比75%。 HOD分级定薪方案分级定薪方案级级: :各方面表现较好各方面表现较好, ,工作稳定工作稳定, ,为工厂做出较多贡献为工厂做出较多贡献, ,可发展人员可发展人员级级: :表现

9、较好但不突出表现较好但不突出, ,为工厂做出了一定的贡献为工厂做出了一定的贡献, ,可发展或保留人员可发展或保留人员级级: :表现不突出表现不突出, ,贡献程度不高贡献程度不高, ,可保留人员可保留人员级级: :表现一般表现一般, ,贡献程度不高贡献程度不高员工定薪分级矩阵员工定薪分级矩阵工作年限工作年限3 3年以上年以上1313年年0101年年6010060100分分101140101140分分141141分以上分以上考评得分考评得分HOD薪资数据对比分析薪资数据对比分析部门部门核算年度核算年度平均平均基本工资折算基本工资折算计时计时方案方案平均平均基本工资基本工资预测计时基本工资预测计时基

10、本工资VS核算年度核算年度基本工资基本工资备注备注配送部配送部1390172524%人员增加30%，OT下降52%,定薪需确保员工年度收入生产部生产部170818458%保持适度增长一、计时方案与原计件方案基本薪资对比HOD薪资数据对比分析薪资数据对比分析部门部门核算年度核算年度月均收入月均收入预测计时预测计时月均收入月均收入预测计时预测计时月均收入月均收入VS核算年度月均收入核算年度月均收入配送部配送部2427291019.9%生产部生产部2387286319.9%二、计时方案与原计件方案月均收入对比三、计时方案总体收入与2013BU对比方案总体收方案总体收入入VS 2013BUVS 2013BU- -4.1%4.1%方案方案配送配送部部收收入入VS 2013BUVS 2013BU- -4.3%4.3%方案方案生产生产部部收收入入VS 2013BUVS 2013BU- -4.1%4.1%预测预测工时工时 VS 2013VS 2013工时计划工时计划- -5.6%5.6%HOD工作进度安排工作进度安排序序号号工作内容工作内容时间安排时间安排负责人负责人协助人协助人完成情况完成情况1工时测算8月17日9月7日王从