什么鬼听说你在四大做

1、什么鬼？听说你在四大做投行？四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询（此处有一个概念非常容易，就是“财务咨询”和“咨询”的区别，我们改天单独的出一篇文章来讲这个内容），还有服务部门（TS），这些都是他们的业务，接下去我们就一个个聊一下。审计主要负责给各类企业查账，可以接触到不业的企业。由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。税务相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税

2、务工作像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多。财务咨询主要从事企业并购重组（A 公司买下 B 公司）中的财务尽职，运营尽职调查。如果你看过我之前描述投行的文章，你可能会投行和财务咨询的工作内容很像。没错，他们的业务非常接近投行。工作强度大自然不用说，出差可能比审计还疯狂，这份工作有趣的地方是“尽职”实质上像和企业玩猫捉老鼠的，我会在后面详述。服务部门（TS） 主要负责审核客户目标公司的财务报表，资产负债表等文件，并在他们按下“收购”按钮以及在这

3、个失败的收购中损失上百万上千万之前提醒他们有关需要注意的信号。审计 Audit一家企业越做越大，董事会人变得越来越多，由于万恶的存在，人与人之间产生利。此时，董事会就需要招一个“职益纠葛，而后彼此开始不信任，企业慢慢就会变的业经理人”（像那样的人）来管理公司。让一个陌生人来替大家干活，但职业经理人毕竟不是神仙，董事会担心他掌管公司时候可能存在、作假账、谎报之类事情，为了防止这类问题，董事会就会邀请第会计事务所介入，“审计”应运而生。他们主要的目的是帮助企业审计账目，完了以后还需要在最后披露他们对于这份的观点，比如：无保留意见代表这帐我看了，没问题，成！保留意见代表帐我看了差不多了，连我这个都搞

4、不清，办。整个查账过程事实上是质疑企业财务报表各个分录的过程，对于每一项、每一分录都需要打上问号。想，一张财报有多少的项目，这需要审计团队很有耐心一项项确认，如果遇到一个项目公司架构复杂，内部利益割据，就会导致材料收集，互相推诿，严重拖慢项目进度，在这种情况下，团队可能会在这家公司逗留很久，这也就解释了为什么做审计一出差可能时间很久。给实习生和应届生的工作建议：刚入职的实习生或者应届生一定会觉得审计工作和我上面描述的差距很大，实则无聊乏味之极。本以为进去之后应该翘着二朗腿，拿着财报上下扫两眼“这这这，这个地方有问题，查一下”！结果发觉干的尽是脏活累力活。这是很正常的！入职后拿到的第一个应该是：

5、Copy Call Coffee 俗称 3C（咖啡指的是加班）。有人说入职会去端茶倒水这多半是这人犯贱，旺季的时候一个人闲得慌惹到了谁，看报喝茶这种情况只会出现在国企和事业。很多学生我抱怨，说做的事情非常乏味而且学不到任何东西。我同意前半句的乏味，但不认可学不到东西。一家企业没有理由把重要业务交给一个实习生或一个应届生去做，公司放着一批老员工不用，干嘛偏偏用你这个所谓的名校毕业生呢？直说！对于企业，实习生存在的意义只是做一些大家最不事，无聊，简单，机械化统统丢给实习生。此时你要做的事情是摆正心态，因为每个人都是这样过来的，低不下头，放不下自尊是没法在上生存的，千万不要因为有名校背景、手持 CP

6、A、能力超群就觉得被了。我没有太多建议给，只有一点：心态。磨练的就是你的心性！专业方面：显然这些杂活都不需要你具备任何专业能力，只要你是个聪明的孩纸就可以胜任这份工作， 说到底，对于刚入职的新人来说，考的不是能力而是态度，这就解释了为什么“四大”招人申请者不是财会专业毕业。如果说“专业” 一无是处，到也不那么绝对，有财务底子在总归不一样，尤其是往上爬的时候，没基础的人总是更吃力。就拿 CPA 来说，没有 CPA 是可以入职的，想升职就不能没有 CPA。如果你打算在这个行业继续摸爬滚打，CPA 是无论如何都要啃下来的硬骨头。建议是：你可以不靠财会专业入职，但你必须在入职后以最快的速度补上专业，然

7、后跟大家一样去夺取 CPA。税务 Tax税务部门的组成分为： 企业税（Corporate Income Tax）、个人税 （Individual Income Tax）、转让定价（Transfer Pricing），当然有些公司比如普华永道也单独设立一个叫海关组 WMS。企业税（CTT）是非常有趣的一块，由于给每个行业规定的税法和税收不一，通常公司会将企业税按行业区分，比如金融组、能源组、地产组、医疗组.是否给你所在的行业实行税收减免或补贴扶植都会是你需要关心的。工作内容包括：企业所得税申报、流转税申报、登记设立变更，配合审计部完成税务审计模块，为企业进行税务健康检查。个人税（IAS）吸纳了很

8、多企业外包出去的部门，比如企业有老外要处理在中国的个税问题，或者企业很多，需要批量处理但企业本身又不愿意单独建立一个新部门，就会选择外包给四大。除此以外，还会涉及到员工股权激励计划、外籍的工作签、企业派遣雇佣等等有关企业和员工的问题。定价转让（TP）负责企业之间的关联以及转让定价问题，乍听上去很，光看名字还真不知道这部门在干什么，其实就是当某局质疑你商品价格不合理的时候，不合理通常就是虚高，你就要帮企业拿出证据来证明你的定价是合理的；（WMS）由于工作展开，一般招人都必须有工作经验，主要负责帮企业筹划检查，报关等事宜。税务和审计在我看来时完全两个风格：审计出差多，税务出差少；审计大，税务小；审

9、计招人多；税务招人少；审计辞职多；税务辞职少；审计跳槽广；税务跳槽窄；审计动不动累成狗；税务工作比较平稳（平稳不代表简单）。当然所有的事情都是相对的，而且也不是一尘不变的，随着税收制度的完善，税务潜力的空间不断的被开发，对于正在税务求职的你来说，未来会有更好的发挥空间。给实习生和应届生的工作建议：做税务就像，需要慢慢熬。入职后就不要想着跳槽，在税务这个行业没有 3-5 年功力是磨不出东西来的。税收还会牵涉法律（法律懂的，啃大部头书一摞一摞的）税务有很多细枝末节的地方需要花大量时间，靠经历才能累积出来。一份税报从草稿开始改完给你的，一直到 Manager 或者 Senior Manager 审核

10、通过后才能上报，给一整条线上人几乎都在做同一份报告，可见其细致不能出错程度之高。由于税务要跟税务局或者服务机构通，把话讲清楚是很基本的素质，我见过很多学生虽然一流，但一跟人交流连花都讲不清，很简单的一句话要表达很久，可能是紧张可能是没经验，anyway 这些在职场都是不的，尤其是跟机关通话。税务的忙季大概从 1 月 1 日-6 月 1 日，虽然没有审计那么夸张的出差和通宵，基本上也逃不过几班到 11 点。税务需要耐得住性子有洁癖的人做，比如见就是：稳稳稳！座（微笑）。我给的意专业方面：在四大做税务，英语好很牛很牛很牛，如果你还有法律背景，相信我，你的一定爱你爱的要死。要学哪些专业这是个很宽泛的

11、问题，随便个名字听听，外汇管理条例、外企投资、外管局、企业税法、企业、进口报关。名字大家应该都听过，可具体在说啥呢？是的！税务部就是这样，专业性很强，而且彼此不，企业、定价、个税拥有完全不同的专业需求，所以具体掌握哪些专业，就看你所在的组别了，学的报关清，企业就会涉及很多企业法税法。具体要细化到哪些知识点，笔者也不是税务背景出身，改天遇到问完之后再更新！财务咨询 AdvisoryFinancial Advisory 并不是四大的统一称呼，每一家会给的部门取一个名字，比如：普华永道和 KPMG 都叫 Deal Advisory德勤叫 Financial Advisory Service叫 Tra

12、nsaction Advisory Service同岗不同名而已。其实行业里很多公司都会这样做，大家在部门名这里并没有一个很统一的叫法，都是根据公司习惯来的。财务咨询的技术含量很高，对应届生来说难度较大，这个岗位通常以招聘居多，尤其喜欢管理和有财务经验的小伙伴。财务咨询是个非常有趣的岗位，像和企业在玩“猫捉老鼠”的，企业会想很多方法去隐藏掉一些不愿意让你看到的帐，而财务咨询在做尽职的时候则需要寻找猫腻（招收 3-5 年审计经验的人），比如让 IT 部门进入企业财务系统检查是否有过人为修改过数字的痕迹，在数字所有的操作都会留下污点，只有一个！另外就是在并购重组过程中，帮助企业做好前期，架构，在并

13、购时做好企业估值。如果你读过我写的投资那篇，你可能会感觉到，财务咨询和投行业务非常相近，是的！四大和投行在这块领域可以说有竞争也可以说有区隔，四大更加侧重专业性，做企业跨境并购项目居多，投行的业务免不了打交道，综合性强，业务体量也大。给实习生和应届生的工作建议：如果真的想做财务咨询，最好老老实实的做个 3 年审计，然后再跳槽去财务咨询。可能你的是这样的，但工作中通常变数总是很大，因为 3 年审计时间足以让你经历许多职场的是是非非，到时候何去何从其实都是未知之数。这就是为什么我们金融先生虽然致力于大学生职业，但每一次都会跟大家提醒一句：职场变化千千万万，不要给划定一条按部就班的职业，路是创造的，

14、也可以由改变。专业方面：Associate 第 1 年：刚入职的新人有时候会做一些简单的事情，比如邮件催客户要一些文件，或者帮你的老板和所在团队做一些很基本的杂事。如果是税务部门，那么就负责申报、记账之类的事情，经常需要奔波于税务局、工商局，涉及还要去外经贸、外管局。这些听上去都很简单，但事实上真的要从企业那里拿一些材料有时是很的，对方没有，不愿意给，不想给，有也不给等等情况都需要灵活应付。在那段时间里，你会觉得是个只会死读书的傻瓜，但告诉你的，每一个人都经历过这段时间，场心态比专业更重要，放低姿态虚心求教是入门的关键。作为一个场的新人，主动帮你的团队和去做事是最佳的状态，而不是两手一摊，没人

15、给我任务啊，怪我咯。Associate 第 2 年：在四大你可能只需花 1 年时间就适应或被迫适应高压生活，随着入职增加，你会慢慢开始涉及复杂的问题。你需要开始审核团队里小朋友做的事情，也就是你去年做的事情，确保他们完成的资料没有错误。检查完毕后你需要汇报给你的，汇报是一门大学问，语气、之间、所在的场合、气氛等等都有讲究，文章里不细说，大家入职后能体会到的。Senior Associate 3 年：做到 Senior Associate 最大的改变就是在思考上，你不再是蒙头做事的人，你需要考虑如何调整团队来提升做事效率。这个岗位是让你适应中层岗位的过度，因为中层会像三明治一 样被夹杂中间，上头

16、要对 复命，下头要管理团队。很多刚进入 Senior 的人第一感觉是-带团队很辛苦。遇到突发事情一方面要向 Manager 交代，另一方面手下的 Associate 把事情弄的一团糟，弄不好就被上头骂，还要被团队成员鄙视。中层就是这样，团队做不好事，最终都需要出面解决。Manager 3 年：进入 Manager 正式属于中层，考验的不仅仅专业程度、管理能力、还有综合实力、人脉关系、行业口碑、人品等。事情少了，但从来减少。从以前的琐碎小事变成一件汇报的大事。Manager 已经开始靠近客户，维护企业与客户的关系，件维护客户、向免不了应酬、开会、陪这儿陪那儿。好在四大的客户素质都很高，像小企业红

17、酒白酒黄酒挨个来。网络上有一段对 Manager 的说法我觉得挺不错的，摘抄下来给大家参考：升Manager 靠的是实力：之前就 involve 了很多Manager 的工作并且干的不错当然好了；升 Manager 靠的是运气：赶上个好行情公司需要人，当然升 Manager 没有问题了；升Manager 靠的是关系和口碑：下面Staff 说你好，上面Manager 替你说好话升Manager 也是很有希望的；升 Manager 靠的是 CPA：有的时候有了证不一定管用，有的时候没个证还真是不行。Senior Manager& Partner：和 Manager 比，工作任务上差别不大，

18、从职位上来说，更靠近，从公司业务角度来说，变得越来越重要，参与项目和维护客户也随之变的更重要。笔者认识几个 Partner， 不过我们聊天喝茶的时候从来不聊公事，谈天说地，互相吹牛而已。所以这部分我不太懂得太多，想着大家如果能到 Manager 和 Senior Manager 就已经非常非常厉害了！工资收入：四大审计员第一年：平均 7500/月，如果说再加多 500 而已（此处给一心要去同学们一个警示，每年我在巡回讲座的路上都会遇到这种情况。对建议学生一毕业就去读硕我是深恶痛绝！怎么会有这么操蛋的！火大了，我喝口水去）士的普华永道审计员第二年：平均 8900/月，最高 9300/月审计员第二

19、年：平均 8200/月，最高 8900/月德勤审计员第二年：平均 8700/月，最高 9800/月审计员第二年：平均 8900/月，最高 9300/月普华永道高级审计员第一年：平均 11600/月，最高 14000/月高级审计员第一年：平均 10800/月，最高 13500/月德勤高级审计员第一年：平均 12500/月，最高 13500/月高级审计员第一年：平均 11700/月，最高 13700/月普华永道高级审计员第二年：平均 15800/月，最高 19000/月高级审计员第二年：平均 14000/月，最高 15200/月德勤高级审计员第二年：平均 17000/月，最高 18500/月高级审计员第二年：平均 15200/月，最高 19200/月普华永道高级审计员第三年：平均 19200/月，最高 24500/月高级审计员第三年：平均 17300/月，最高 21500/月德勤高级审计员第三年：平均 20000/月，最高 23000/月高级审计员第三年：平均 16000/月，最高 23400/月服务部门（TS）对于那些想进投行但没有跨进投行门槛的人来说，这是一个折中的选择。这个部门具体都是在做些什么呢？举几个例子：分析营业损益表（P&L statement）并