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文档简介

1、人才测评的方法关闭· 1课前测试·  · 2课程学习·  · 3课程评估·  · 4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在人才测评中，面试基于三个关键要素，其中不包括： A  行为B  情境C  投射D  经历正确答案： D2. “如何带领团队高效工作的？”属于面试问题中的： A&

2、#160; 导入性问题B  应变性问题C  意愿性问题D  行为性问题正确答案： D3. 在面试开始的时候进行简单的闲聊，属于面试问题中的： A  导入性问题B  行为性问题C  智能性问题D  情景性问题正确答案： A4. 下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是： A  情景面试B  投射面试C  高压面试D  胜任面试正

3、确答案： B5. 关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是： A  记牢面试的指标、定义B  面试问题多用智能性题目C  考察指标控制在5-7个D  被试行为作为面试评价的依据正确答案： B6. （ ）是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。 A  谈话法B  无领导小组讨论C  面试法D  评价中心正确答案： B7. 在无领导小组讨论中，比较理想的人数是： A

4、60; 1-3人B  2-4人C  5-7人D  8-10人正确答案： C8. 在无领导小组讨论中，主考官的职责不包括： A  读指导语B  控制时间C  观察被试者的过程表现D  处理讨论过程中的突发事件正确答案： C9. 在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是： A  笔试B  面试C  公文筐测验D  无领导小

5、组讨论正确答案： C10. 公文筐测验有三个组成部分，其中不包括： A  指导语B  案例的情境C  改进建议D  答题册正确答案： C11. 关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是： A  由多位考官对被试者进行共同评价B  使用一种测评方法C  根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计D  设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的正确答案： B12. 基于整体情境的评价中心，要

6、做到三个一致，分别是： A  角度一致、情境一致、评价标准一致B  角色一致、情境一致、评价标准一致C  角度一致、情境一致、岗位一致D  角色一致、情境一致、岗位一致正确答案： B13. 基于选拔的评价中心采用的工具数量一般为： A  1-3个B  3-5个C  6-8个D  每个类型超过一个正确答案： B判断题14. 在面试中，智能性问题主要为了考察被试者的逻辑分析能力。此种说法： 

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